20xx年11月人力資源管理師二級技能復(fù)習(xí)重點-閱讀頁
2025-06-03 01:53本頁面
【正文】 序 〔高彈性類，高穩(wěn)定類，折中〕 〔確定購成項目和比例〕 〔分等級，分檔次，浮動工資設(shè)計〕 四、寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計程序 明確企業(yè)的要求：涉及企業(yè)的文化、價值觀以及經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，要求企業(yè)必須形成相應(yīng)的績效文化、團(tuán)隊文化、溝通文化、參與文化； 工資等級的劃分：大多數(shù)企業(yè)設(shè)計 4 到 8 個寬帶； 工資寬帶定價； 員工工資定位 ： 1）績效曲線法； 2）新技能獲取情況； 3）低于市場按組合方式，高于市場部分根據(jù)員工關(guān)鍵能力開發(fā)情況進(jìn)行定位； 員工工資的調(diào)整：員工工資變動重要的標(biāo)準(zhǔn)是員工的技能或能力，企業(yè)必須建立對員工的技能或能力評價體系以及績效管理體系，才能確定客觀、公平的員工工資變動依據(jù)。 五、員工個體與整體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整程序 （一）個體工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整程序 工資等級調(diào)整（次月起算） 工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整 1） “技變 ”晉檔； 2） “學(xué)變 ”晉檔； 3）齡變晉檔； 4）考核變檔：技變和學(xué)變從當(dāng)月晉 升，齡變、考核變當(dāng)年的 1 月 5 日起。資料包括員工薪酬的基本資料、企業(yè)人力資源規(guī)劃資料、物價、市場薪酬水平、國家薪酬稅收政策變動資料，企業(yè)支付能力等。 （三）制定薪酬計劃的程序 通過薪酬市場調(diào)查，比較相應(yīng)崗位薪酬水平； 了解企業(yè)財力狀況，根據(jù)人力資源策略，確定薪酬水平； 了解企業(yè)人力資源規(guī)劃； 結(jié)合上述三個步驟畫出薪酬計劃計算表； 根據(jù)經(jīng)營計劃預(yù)計業(yè)務(wù)收入和預(yù)計的薪酬總額計算比值，確定薪酬水平是否合理； 各部門做出部門薪酬計劃上報人力資源部后匯總； 如各部門匯總與整體計劃不一致需再行調(diào)整； 將確定的薪酬計劃上報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、董事會報批。 確定員工和企業(yè)繳費比例； 確定養(yǎng)老金支付的額度； 1）確定計算基數(shù)額； 2）確定支付率。 確定實行補充養(yǎng)老保險金的時間； 確定養(yǎng)老基金管理辦法。 企業(yè)年金理事會除去管理本企業(yè)年金事務(wù)之外，不得從事其他任何形式的經(jīng)營性的事務(wù)。 企業(yè)年金必須與受托人、賬戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作他用。 確定補充醫(yī)療保險支付的范圍。 確定補充醫(yī)療保險基金的管理辦法。 工資協(xié)議的審查 A 協(xié)議簽定 7 日內(nèi)，一式三份及說明報送當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審查 B 勞保部門收后 15 日內(nèi)批復(fù)，如無異議即行生效，如有修改意見應(yīng)通知協(xié)商雙方，修改后再報 C 如 15 日后協(xié)商雙方?jīng)]有收到批復(fù)，視為勞保部門同意，協(xié)議即行生效 D 接到生效協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于 5 日內(nèi)公布。 營造勞動安全衛(wèi)生制度環(huán)境 A 建立健全管理制度 B 嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)程 C 獎懲分明 營造勞動安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境 A 直接使用安全技術(shù)和無害裝置、無害工藝 B 完善勞動場所設(shè)計，實現(xiàn)工作場所優(yōu)化 C 勞動組織優(yōu)化 三、勞動爭議處理的程序 1． 根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決 2． 不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞 動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 3． 調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁 4． 當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。 開庭審理和裁決 仲裁文書的送達(dá) 勞動爭議的申訴時效為 60 日 四、勞動爭議案例分析的方法 （一） 按照勞動爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析，此種分析方法的要點分別是： 確定勞動爭議的標(biāo)的。 分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動法律法規(guī)、集體合同、勞動合同、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的規(guī)定。 分析確定當(dāng)事人 繁榮行為是否造成或足以造成一定的危害。 分析確定行為人的行為是否有主觀上
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