【正文】 師評(píng)價(jià)制度、以職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)為重點(diǎn)的學(xué)生評(píng)價(jià)制度、以 操作能力 為重點(diǎn)的實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控制度、以關(guān)注畢業(yè)生群體與個(gè)體發(fā)展為重點(diǎn)的畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤管理制度等一系列教學(xué)管理制度， 實(shí)現(xiàn)管理制度創(chuàng)新；強(qiáng)化教學(xué)制度執(zhí)行的保障措施，實(shí)現(xiàn) 管理機(jī)制創(chuàng)新；教學(xué)管理全面推行信息化，實(shí)現(xiàn)管理方式創(chuàng)新； 建立“學(xué)分銀行”，實(shí)行以學(xué)分制為標(biāo)志 的 學(xué)籍管理創(chuàng)新。 （ 2） 組織教學(xué)管理人員學(xué)習(xí)學(xué)分制學(xué)籍管理模式。 （ 3） 進(jìn)一步完善校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，建立旅游服務(wù)與管理示范性特色專業(yè)專門網(wǎng)站，提升專業(yè)信息化管理水平；教師使用多媒體教學(xué)的課時(shí)比例 2021 年度 達(dá) 到 80%， 2021 年度 達(dá) 到 85%， 2021 年度 提升到 90%以上。建成以學(xué)生滿意率、家長(zhǎng)滿意率、企業(yè)滿意率、學(xué)生動(dòng)手能力合格率為核心指標(biāo)，學(xué)生專業(yè)技能合格率、雙證合格率為考察內(nèi)容的教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系 。完善以學(xué)生作品、課程實(shí)訓(xùn)報(bào)告為載體，以 學(xué)生職業(yè)知識(shí)、技能與素養(yǎng) 考察 為重點(diǎn)，過(guò)程考核與結(jié)果考核相結(jié)合、專業(yè) 理論知識(shí)與專業(yè)技能動(dòng)手能力相結(jié)合的課程考核評(píng)價(jià)方式， 所有專業(yè)課程均使用此考核評(píng)價(jià)方式進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。 39 資金預(yù)算 序號(hào) 建設(shè)內(nèi)容 資金預(yù)算（單位：萬(wàn)元） 2021年度 2021年度 2021年度 小計(jì) 1 學(xué)分制學(xué)籍管理模式建立 1 5 1 7 2 信息化管理與現(xiàn)代 教育技術(shù)的運(yùn)用 2 2 2 6 3 完善教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系 4 完善課程考核評(píng)價(jià)方式 5 教學(xué)管理制度建設(shè) 合計(jì) 保障措施 以 研促改，開(kāi)展學(xué)分制 、教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)、課程考核評(píng)價(jià)改革研究，及時(shí)總結(jié)研究成果，完善相關(guān)管理制度。 建設(shè)思路與目標(biāo) 穩(wěn)定并適當(dāng)擴(kuò)大本專業(yè)學(xué)歷教育規(guī)模，專業(yè)在校生在 500 人以上；強(qiáng)化技能訓(xùn)練，專業(yè)技能合格率達(dá)到 100%；利用優(yōu)質(zhì)教育資源面向社會(huì)、企業(yè)開(kāi)展項(xiàng)目培訓(xùn)，年培訓(xùn) 1000 人次以上，使專業(yè)成為我省旅游行業(yè)技能型人才培養(yǎng)基地；提升專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，確保專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到 99%，對(duì)口率 90%以上，使專業(yè)成為我省旅游企業(yè)崗位人才的輸送基地；組織 專業(yè)教師 與 區(qū)域內(nèi)旅游 企業(yè)合作 ，在旅游資源開(kāi)發(fā)、旅游項(xiàng)目 拓展 和線路創(chuàng)新等方面開(kāi)展研究與 推廣活動(dòng)，每年應(yīng)用技術(shù)研究推廣項(xiàng)目不少于 5 項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)收益橫向到帳不少于 4 萬(wàn)元，使 本 專業(yè)成為我省旅游業(yè)技術(shù)服務(wù)與推廣基地。 2021 年度招收專業(yè)學(xué)歷教育新生不少于 160人； 2021年度招收專業(yè)學(xué)歷教育新生不少于 180 40 人。 （ 2） 加強(qiáng)專業(yè)學(xué)風(fēng)建設(shè)，確保年年學(xué) 生到課率 99%以上；注重專業(yè)教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)教學(xué)過(guò)程質(zhì)量監(jiān)控，確保年年專業(yè)技能合格率達(dá)到 100%。 2021 年度確保畢業(yè)生就業(yè)率在 98%以上，就業(yè)穩(wěn)定率在 90%以上，專業(yè)對(duì)口率 80%以上，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的滿意率在 90%以上，畢業(yè)半年后平均月收入在 2021 元以上； 2021年度確保畢業(yè)生就業(yè)率在 99%以上，就業(yè)穩(wěn)定率在 91%以上，專業(yè)對(duì)口率 85%以上，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生滿意率在 91%以上，畢業(yè)半年后平均月收入在 2100 元以上； 2021 年度確保畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到 100%，就業(yè)穩(wěn)定率在 91%以上，專業(yè) 對(duì)口率 90%以上，企業(yè)對(duì)畢業(yè)生滿意率在 92%以上，畢業(yè)半年后平均月收入在 2200 元以上。 2021 年度組織各類培訓(xùn)不少于 1000 人次； 2021 年度組織各類培訓(xùn)不少于 1100 人次； 2021年度組織各類培訓(xùn)不少于 1200 人次。每年參與應(yīng)用技術(shù)研究與 推廣的專業(yè)教師不少于 3 人，技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目不少于 5 項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)收益橫向到帳在 4 萬(wàn)元以上。 （十） “請(qǐng)進(jìn)來(lái)與走出去相互結(jié)合，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與成果推廣相得益彰”，主動(dòng)發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。 建設(shè)內(nèi)容與進(jìn)度 （ 1） 通過(guò)建設(shè)， 形成 “ 訂單培養(yǎng)、人才共育 ” 校企合作機(jī)制的示范，“校企一體、工學(xué)結(jié)合 ”人才培養(yǎng)模式的示范，“教 、學(xué)、做合一”教學(xué)模式的示范，“教、產(chǎn)、研一 體”教學(xué)團(tuán)隊(duì)的示范，“數(shù)字化”教學(xué)資源的示范。 42 （ 2） 確定受援學(xué)校 5 所以上，每校每年 不少于 2 次走出去或請(qǐng)進(jìn)來(lái)召開(kāi)研討會(huì)，舉辦專題講座，指導(dǎo)受援學(xué)校專業(yè)建設(shè)。 （ 3） 年年總結(jié) 示范性特色專業(yè)建設(shè)成果，建設(shè)成果在職教新干線和學(xué)校示范性特色專門網(wǎng)站上公開(kāi)，供社會(huì)免費(fèi)使用 。每年舉辦一次專業(yè)教學(xué)改革現(xiàn)場(chǎng)觀摩、專業(yè)建設(shè)成果與經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)， 邀請(qǐng)受援學(xué)校和其他兄弟學(xué)校開(kāi)展專業(yè)建設(shè)研討、經(jīng)驗(yàn)交流。 資金預(yù)算 序號(hào) 建設(shè)內(nèi)容 資金預(yù)算（單位：萬(wàn)元） 2021年度 2021年度 2021年度 小計(jì) 1 專業(yè)建設(shè)對(duì)口支援 1 1 2 送教上門 1 2 3 成果公開(kāi) 4 經(jīng)驗(yàn)交流 1 1 1 3 合計(jì) 3 3 4 10 保障措施 成立專業(yè)建設(shè)服務(wù)與推廣工作小組，建立服務(wù)與推廣制度，確保經(jīng)驗(yàn)總結(jié)制度化，服務(wù)推廣 常態(tài)化。 學(xué)校成立旅游服務(wù)與管理 湖南省 示范性特色專 44 業(yè) 項(xiàng)目 建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱項(xiàng)目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組）， 由黃鳳姣校 長(zhǎng)任組長(zhǎng)，成員包括負(fù)責(zé)學(xué)校發(fā)展改革項(xiàng)目創(chuàng)建的副校長(zhǎng)、分管教學(xué)的副校長(zhǎng)、區(qū)域內(nèi)旅游行業(yè)專家和副校級(jí)以上干部。 學(xué)校 成立旅游服務(wù)與管理省級(jí)示范性特色專業(yè)項(xiàng)目建設(shè)辦公室 （以下簡(jiǎn)稱 項(xiàng)目建設(shè)辦公室 ）， 由學(xué)校負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的副校長(zhǎng)丁明拯任主任，旅游專業(yè)省級(jí)專業(yè)帶頭人龍美華任副主任，成員有專業(yè)建設(shè)顧問(wèn)、企業(yè)專家、 學(xué)校各職能處室主要負(fù)責(zé)人和 骨干專業(yè)教師 20 余人，組成一個(gè)強(qiáng)有力的工作團(tuán)隊(duì) 。 項(xiàng)目建設(shè)辦公室 職責(zé)： 貫徹執(zhí)行、組織落實(shí) 項(xiàng)目建設(shè) 領(lǐng)導(dǎo)小組的決策和決定； 負(fù)責(zé)《項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告》、 《項(xiàng)目申報(bào)表》 、 《 項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施方案》、 《項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)書》 和相關(guān)附件材 料 的編撰，完成項(xiàng)目申報(bào)任務(wù) ； 組織對(duì)項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)進(jìn)行分解，明確各子項(xiàng)目責(zé)任部門和具體責(zé)任人，下達(dá)子項(xiàng)目建設(shè)任務(wù) 并對(duì)子項(xiàng)目建設(shè)責(zé)任部門及具體責(zé)任人進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)管和考核 ； 接受領(lǐng)導(dǎo)小組授權(quán)監(jiān)控并確保項(xiàng)目建設(shè)有效開(kāi)展和資金合理使用 ，監(jiān)控基建、設(shè)備采購(gòu)程序 ； 負(fù)責(zé)相關(guān) 網(wǎng)頁(yè)管理和 檔案 建設(shè) ； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度建設(shè)情況 自 查 、迎檢和總結(jié)匯報(bào) 工作 。 45 建設(shè)內(nèi)容 主要建設(shè)任務(wù) 責(zé)任部門 責(zé)任人 專業(yè)建設(shè)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制 1 調(diào)整專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì) 教務(wù)處 宋紅平 2 專業(yè)委員會(huì)開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研 教研室 戴朝輝 3 專業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)指導(dǎo)專業(yè)建設(shè) 教務(wù)處 宋紅平 校企合作體制與機(jī)制建設(shè) 4 成立專業(yè)校企合作理事會(huì) 安置處 胡玉球 5 開(kāi)辦企業(yè)冠名班，促進(jìn)訂單培養(yǎng) 安置處 胡玉球 6 校企“人才共育”機(jī)制建設(shè) 教 務(wù)處 宋紅平 改革人才培養(yǎng)模式 7 興辦旅游校辦產(chǎn)業(yè) 產(chǎn)業(yè)辦 王秉君 8 科學(xué)調(diào)整“工學(xué)交替” 教學(xué) 時(shí)段 旅游專業(yè)組 龍美華 9 強(qiáng)化專業(yè)生產(chǎn)性實(shí)習(xí)與頂崗實(shí)習(xí) 教務(wù)處 宋紅平 10 推行“教學(xué) 做一體”教學(xué)模式 教務(wù)處 宋紅平 11 推行“雙證書”制度 教務(wù)處 龍美華 12 校企共建職業(yè)文化 辦公室 徐愛(ài)軍 13 建立教育教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制 教務(wù)處 宋紅平 14 開(kāi)展國(guó)際交流與合作 辦公室 徐愛(ài)軍 推進(jìn)課程體系改革 15 完善對(duì)接崗位的模塊化課程體系 旅游專業(yè)組 龍美華 16 按照 崗位工作流程遴選課程內(nèi)容 旅游專業(yè)組 龍美華 17 基于工作任務(wù)設(shè)計(jì)項(xiàng)目化教學(xué)模塊 旅游專業(yè)組 黃玉芳 18 改革教學(xué)方法 旅游專業(yè)組 楊金菊 19 校企聯(lián)合開(kāi)發(fā)校本教材 旅游專業(yè)組 譚英 加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè) 20 專業(yè)教學(xué)人才引進(jìn) 教務(wù)處 宋紅平 21 專業(yè)帶頭人培養(yǎng) 教務(wù)處 宋紅平 22 教師學(xué)歷提升 旅游專業(yè)組 龍美華 23 專業(yè)教師職稱提升 辦公室 徐愛(ài)軍 24 “雙師型”教師培養(yǎng) 教務(wù)處 宋紅平 25 專業(yè)教師在職培訓(xùn) 教務(wù)處 宋紅平 26 專業(yè)教師參與專業(yè)研究 與教育教學(xué)改革研究 教研室 戴朝輝 27 兼職教師聘用 教務(wù)處 宋紅平 28 師德師風(fēng)建設(shè) 辦公室 徐愛(ài)軍 46 建設(shè)內(nèi)容 主要建設(shè)任務(wù) 責(zé)任部門 責(zé)任人 改善實(shí)踐教學(xué)條件 29 建設(shè)旅游服務(wù)與管理專業(yè)教學(xué)樓 后勤保衛(wèi)處 黃良發(fā) 30 標(biāo)準(zhǔn)教室與校內(nèi)仿真型“技能教室” 建設(shè) 項(xiàng)目建設(shè)辦 丁明拯 31 校企共建校外實(shí)踐教學(xué)基地 安置處 胡玉球 32 校企 共建實(shí)踐教學(xué)體系建設(shè) 教務(wù)處 宋紅平 建設(shè)專業(yè)教學(xué)資源 33 專業(yè)教學(xué)文件資源建設(shè) 旅游專業(yè)組 龍美華 34 專業(yè)核心課程教學(xué)資源開(kāi)發(fā) 旅游專業(yè)組 張莉 35 職業(yè)培訓(xùn)資源開(kāi)發(fā) 旅游專業(yè)組 楊金菊 36 職教新干線（女校新干線）建設(shè) 旅游專業(yè)組 譚英 教學(xué)管理制度建設(shè) 37 學(xué)分制管理模式建設(shè) 教務(wù)處 宋紅平 38 信息化管理與現(xiàn)代教育技術(shù)的運(yùn)用 教務(wù)處 宋紅平 39 完善教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系 教務(wù)處 宋紅平 40 完善課程考核評(píng)價(jià)方案 旅游專業(yè)組 王芳 41 教學(xué)管理制度建設(shè) 教務(wù)處 宋紅平 提高社會(huì)服務(wù)能力 42 學(xué)歷招生 招生處 樂(lè)楷軍 43 教育教學(xué)質(zhì)量 教務(wù)處 宋紅平 44 社會(huì)培訓(xùn) 旅游專業(yè) 組 楊金菊 45 畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量 安置處 胡玉球 46 應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)與推廣 旅游專業(yè)組 龍美華 輻射推廣建設(shè)經(jīng)驗(yàn) 47 專業(yè)建設(shè)對(duì)口支援 旅游專業(yè)組 龍美華 48 送教上門 旅游專業(yè)組 王芳 49 成果公開(kāi) 旅游專業(yè)組 譚英 50 經(jīng)驗(yàn)交流 旅游專業(yè)組 戴朝輝 考核 措施 （ 1） 由 項(xiàng)目建設(shè) 領(lǐng)導(dǎo)小組 制定 考核標(biāo)準(zhǔn)， 確定考核內(nèi)容， 對(duì)各子項(xiàng)目進(jìn)行公正客觀 考核。 年度考核結(jié)論作為部門或個(gè)人評(píng)優(yōu)評(píng)先的主要依據(jù)，并直接與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目參與人、具體責(zé)任人的年度津貼、獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤。項(xiàng)目建設(shè) 期滿，項(xiàng)目驗(yàn)收和項(xiàng)目終結(jié)考核同時(shí)實(shí)施。 （ 3） 學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果，按照精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，對(duì)在項(xiàng)目建設(shè)中作出突出貢獻(xiàn)的人員 依功授獎(jiǎng) 。對(duì)在項(xiàng)目實(shí)施 過(guò)程中違反法律規(guī)定，造成重大影響的 相關(guān)責(zé)任人 學(xué)校將給予責(zé)任人紀(jì)律處分。 （ 4） 項(xiàng)目建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員、項(xiàng)目督查人員和其它有關(guān)人員在審批、管理、評(píng)估、檢查、考核等過(guò)程中弄虛作假、玩忽職守、徇私舞弊的，要追究有關(guān)責(zé)任人的行政責(zé)任。 岳陽(yáng)市委市政府、岳陽(yáng)市教育局十分支持 女校的發(fā)展。 2021 年 12 月， 48 岳陽(yáng)市政府專門組織有關(guān)部門召開(kāi)女校發(fā)展 協(xié)調(diào)會(huì)， 解決了女校申請(qǐng)教育劃撥用地的問(wèn)題，目前已將女校周邊 53 畝 土地明確為學(xué)校發(fā)展用地，編入了《岳陽(yáng)市城市建設(shè)控制性詳細(xì)規(guī)劃》； 首期 畝土地劃撥手續(xù)正在辦理中，預(yù)計(jì) 2021 年 7 月中下旬進(jìn)入拆遷程序，10 月可進(jìn)場(chǎng)施工。 項(xiàng)目將在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)控、協(xié)調(diào)下，由 項(xiàng)目建設(shè)辦公室 組織實(shí)施。 制度 保障 湖南省教育廳《關(guān)于 湖南省職業(yè)教育“十二五” 省級(jí) 重點(diǎn) 建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)遴選及管理有關(guān)事項(xiàng) 的通知》 、《關(guān)于印發(fā)職業(yè)教育“十二五”省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目 建設(shè)基本（建設(shè)方案）的通知》等文件為項(xiàng)目建設(shè)制度化管理提供了依據(jù) 。 學(xué)校 制訂了 《 示范性特色專業(yè)建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理實(shí)施細(xì)則》 ，為項(xiàng)目資金 合規(guī)、 節(jié)約、高效使用 提供了保障 。 （三） 過(guò)程管理 49 堅(jiān)持在 充分調(diào)研， 反復(fù) 論證 、上級(jí)審定的基礎(chǔ)上 編制《項(xiàng)目建設(shè)實(shí)施方案》和《項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)書》， 在 經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)立項(xiàng)后 再 下達(dá)項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)。同樣，各子項(xiàng)目責(zé)任部門和相關(guān) 責(zé)任人 也 不得隨意變更項(xiàng)目?jī)?nèi)容、進(jìn)度和目標(biāo)要求。 每季 度對(duì) 項(xiàng)目進(jìn)行一次集中檢查，各子項(xiàng)目建設(shè)責(zé)任部門、具體責(zé)任人應(yīng)根據(jù)要求提交項(xiàng)目建設(shè)季度報(bào)表和建設(shè) 報(bào)告，就經(jīng)費(fèi)支出、項(xiàng)目進(jìn)度、成果效益等情況進(jìn)行匯報(bào)，并接受 項(xiàng)目建設(shè)辦公室 的現(xiàn)場(chǎng)檢查和質(zhì)詢。每季度組織一次項(xiàng)目建設(shè) 匯報(bào)會(huì)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)項(xiàng)目 的建設(shè)情況，進(jìn)行信息溝通和交流，及時(shí)協(xié)調(diào)和處理項(xiàng)目建設(shè)中的問(wèn)題。建立并實(shí)施項(xiàng)目建設(shè)信息采集和信息發(fā)布制度，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目的動(dòng)態(tài)跟蹤，實(shí)現(xiàn)信息共享，促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)的質(zhì)量提升。各責(zé)任部門 在上述四個(gè)時(shí)段末，向各自的主管部門（單位）提 50 交書面 驗(yàn)收 申請(qǐng) ，由上級(jí)部門（單位）考察認(rèn)定任務(wù)完成 情況。 （四）經(jīng)費(fèi)保障 項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)費(fèi) 總預(yù)算為 739 萬(wàn)元，其中 省財(cái)政 分年度 支持 項(xiàng)目建設(shè)資金預(yù)算為 200 萬(wàn)元，學(xué)校項(xiàng)目配套資金預(yù)算為 539 萬(wàn)元。 2021 年 3 月 ， 學(xué)校舉辦者岳陽(yáng)市遠(yuǎn)翔文衛(wèi)發(fā)展有限公司 作 出了《關(guān)于加速岳陽(yáng)市湘北 女校發(fā)展的決定》，明確了在“十二五”前三年 再投入 1500 萬(wàn)元 （ 2021 年度投入 700 萬(wàn)元， 2021 年投入 500 萬(wàn)元、 2021 年投