勞動(dòng)集體合同、女職工保護(hù)專項(xiàng)集體合同、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同-閱讀頁
2025-06-02 22:45本頁面
【正文】 訂。 第一條 企業(yè)必須依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，制定安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。 第二條 企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)，堅(jiān)持“三級(jí)安全教育”制度，建立教育培訓(xùn)檔案、臺(tái)帳。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行作業(yè)。 第四條 企業(yè)要將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同上寫明。對(duì)直接從事有毒有害作業(yè)的職工，要進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康體檢，同時(shí)按要求每年定期進(jìn)行健康體檢，建立個(gè)人職業(yè)衛(wèi)生健康檔案。 第五條 企業(yè)在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)通知工會(huì)。 第六條 工會(huì)依法組織職工，參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)保障職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益，企業(yè)在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)參加，涉及職工勞動(dòng)安全健康的重大問題，須經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論審議通過。工會(huì)應(yīng)積極協(xié)助行政落實(shí)企業(yè)安全 衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競(jìng)賽”等活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)。對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應(yīng)及時(shí)做出處理決定。企業(yè)工會(huì)應(yīng)每年不少于一次向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）報(bào)告勞動(dòng)安全衛(wèi)生 合同 履行情況。 第十二條 本 合同 有效期為 叁 年，自 2021 年 1 月 1 日起至 2021 年 12 月 31 日止，并于期滿前 60 天內(nèi)進(jìn)行下一輪勞動(dòng)安全衛(wèi)生集體協(xié)商。 第十四條 本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門各一份。本 合同對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行 合同 的規(guī)定。女職工在醫(yī)療期、 孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。 第二條 企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。 第四條 女職工孕期保護(hù) ： （一）懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。單位不能按病假、事假、曠工處理。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息 1 小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 第五條 女職工產(chǎn)期保護(hù) ： （一）職工的產(chǎn)假不得少于 90 天，其中產(chǎn)前假 15天。 （二）懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予 20 至30 天的產(chǎn)假；三 個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假 42 天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。 （三）符合晚育年齡并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》者，增加產(chǎn)假 30天。 第七條 落實(shí)避孕措施、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工憑醫(yī)療單位或計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)證明，給予放置宮內(nèi)節(jié)育器休息 2 天，取宮內(nèi)節(jié)育器休息1 天，“皮埋”術(shù)休息 3 天，取“皮埋”休息 2 天，單純輸卵管結(jié)扎休息 21天。 第九條 企業(yè)按照《常州市新北區(qū)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定足額繳納生育保 險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付婦女病普查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、計(jì)劃生育避孕節(jié)育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)。 第十二條 企業(yè)行政和工會(huì)要定期對(duì) 合同 履行情況進(jìn)行聯(lián)合檢查，不定期地召開聯(lián)席會(huì)議或座談會(huì)，就企業(yè)女職工權(quán)益維護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，并將履行情況向職工代表大會(huì)報(bào)告。 第十四條 本 合同 經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會(huì)討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效。 第十六條 本 合同 未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商一致達(dá)成的意見可作為合同 的附件一并執(zhí)行。甲、乙雙方各執(zhí)壹份，上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門各壹 份 ，上報(bào)上 級(jí)工會(huì)貳份
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