小公司人事管理制度-閱讀頁
2025-06-02 21:22本頁面
【正文】 員工接調(diào)動通知后，按 照指定日期辦理工作 移交手續(xù)，前往新職部門報到。 5 因個人業(yè)務(wù)素質(zhì)不能勝任 原崗位工作 要求 的，如下程序辦理： 進(jìn)行 崗位調(diào)整； 所 安排 的崗位本人拒絕 到崗的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系； 崗位調(diào)動后不能勝任新工作，給予一個月培訓(xùn)學(xué)習(xí)期，期間發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)的基本工資。 八、離職 離職分為兩種，第一種：辭退，指企業(yè)辭退員工；第二種：辭職，指員工自動辭職離開企業(yè)。 在試用期間被證明不符合錄用條件； 嚴(yán) 重違反公司 規(guī)章制度； 嚴(yán)重失職或徇私舞弊，對企業(yè)利益造成損失 5000（含 5000 元）元以上者 ； 對同事暴力威脅、恐嚇、毆打，危害團(tuán)隊秩序者； 偷竊、侵占、無故毀損企業(yè)財物經(jīng)查屬實，性質(zhì)惡劣 或 損失數(shù)額 1000元（含 1000元）以上 者； 無故連續(xù)曠工三日以上 (含三日 )者； 員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工作者。 員工要求辭職應(yīng)提前三十 天提出，并填寫《辭職申請表》，交部門領(lǐng)導(dǎo)、綜合 辦、財務(wù)部門、公司 經(jīng)理依次審核批準(zhǔn)后可 離 職 ，有以下情形的， 6 可暫不辦理離職手續(xù) 。 因擅自離職 給企業(yè)造成損失的將按照有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行 賠償 ，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪交司法機(jī)關(guān)依法處理 。離職者薪金核算以實際停止在本公司 工作 日 為準(zhǔn)。 本制度不詳實之處遵 照國家有關(guān)法律法規(guī) ，參照 本企業(yè)其他制度、規(guī)定執(zhí)行。 二〇〇七年十二月十 日
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