小公司職工管理制度-閱讀頁(yè)
2025-02-09 23:29本頁(yè)面
【正文】 主管或車間主任（主管）、生產(chǎn)副總經(jīng)理同意后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。 m) 請(qǐng)假按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，《請(qǐng)假單》由各部門（車間）留存，次月初由行政部門審核、統(tǒng)計(jì)所有的考勤記錄后，報(bào)總經(jīng)理審批簽字，交人資部門。 b) 每月請(qǐng)假超過(guò)一天 (不含 )者（病假除外，但需病歷證明）按超假計(jì)算，每天除不計(jì)工資外再扣 20元人民幣。 b) 次月初，由各部門（車間）對(duì)所有《請(qǐng)假單》進(jìn)行整理匯總，在 5號(hào)前統(tǒng)計(jì)好交到人資部門（遇到節(jié)假日順延），作為薪金計(jì)算的依據(jù)。 b) 由人資部門根據(jù)調(diào)休備案，填報(bào)考勤記錄。 六、 考勤獎(jiǎng)懲管理規(guī)定 1. 遲到早退： a) 上班時(shí)間未到崗者視為遲到。 c) 遲到、早退 5分鐘（含）以內(nèi)的扣 2元、10分鐘（含）以內(nèi)的扣 5元、 15分鐘（含）以內(nèi)的扣 10元。 2. 曠工： a) 15分鐘（不含）以上， 4小時(shí)以下按曠工半天論處； 4小時(shí)（不含 ）以上者按曠工一天論處。 c) 曠工者一律不計(jì)薪資并扣薪資（標(biāo)準(zhǔn)為：普通員工每天扣 50元人民幣；管理人員每天扣 100元人民幣）。 e) 有曠工、超過(guò)規(guī)定休假或遲到、早退（ 3分鐘以內(nèi)） 3次（含）以上者不享受當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 4. 脫崗、串崗： a) 在上班時(shí)間未經(jīng)班組長(zhǎng)以及車間主任（主管）同意，擅自離開者視為脫崗。 c) 所有脫崗、串崗的均按警告處分 5. 獎(jiǎng)勵(lì)： a) 公司全體員工當(dāng)月考勤無(wú)曠工、請(qǐng)假；遲到、早退（ 3分鐘以內(nèi)）不超過(guò) 3次（含）者，享受公司全勤獎(jiǎng)勵(lì)。 6. 其它事項(xiàng)按相關(guān)管理辦法處理。 、變動(dòng)必須經(jīng)總經(jīng)理審核批 準(zhǔn)后方能按修訂、變動(dòng)后的實(shí)
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