【正文】 人事部進(jìn)行招聘。 面試：行政人事部負(fù)責(zé)，請(qǐng)用人部門，常務(wù)副總共同或分別對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，填寫綜合素質(zhì)評(píng)定意見，有必要時(shí)請(qǐng)相關(guān)專家參加面試。 2 、試用 受聘者報(bào)到后，先由行政人事部負(fù)責(zé)向其介紹公司的基本情況，組織學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，填寫個(gè)人履歷表，由行政人事部負(fù)責(zé)安排辦公場(chǎng)所并發(fā)放辦公用品。另外如員工不能勝任崗位工作和其他原因，公司可以予以辭退。 轉(zhuǎn)正 試用期滿由行政人事部組織用人部門對(duì)其綜合素質(zhì)、工作能力進(jìn)行考評(píng)，并將考評(píng)結(jié)論，是否轉(zhuǎn)正的意見和其本人的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)送常務(wù)副總審查，呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正報(bào)告被批準(zhǔn)后，由行政人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 由于工作需要，對(duì)部門負(fù)責(zé)人、管理人員進(jìn)行職務(wù)調(diào)整的，遵循能上能下，不拘一格發(fā)現(xiàn)、使用人才 ，優(yōu)先在公司內(nèi)部進(jìn)行選拔、調(diào)整，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由常務(wù)副總負(fù)責(zé)辦理具體交接工作。 由常務(wù)副總結(jié)合員工工作實(shí)績(jī)向總經(jīng)理推薦，呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)，由行政人事部辦理調(diào)資手續(xù)。 7 、辭退 員工具有下列情形之一者，公司將予以解聘處理： 喪失職德，散布流言蜚語，影響團(tuán)結(jié)，品行不端，行為不檢； 違反公司規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)、指正屢教不改； 不能擔(dān)任本職工作； 被辭退的員工，由行政人事部負(fù)責(zé)辦理 “員工離職交接審核單 ”手續(xù)，財(cái)務(wù)結(jié)算依據(jù)如下： 在公司工作年限一年以下， 行政人事部提前 5 個(gè)工作日預(yù)先通知，并按當(dāng)月實(shí)際考勤結(jié)算基本工資，崗位津貼按 50%為基本計(jì)算，異地補(bǔ)貼按 50%基點(diǎn)計(jì)算，不發(fā)放獎(jiǎng)金福利。 在公司工作年限三年以上（含三年）者，行政人事部提前 5 個(gè)工作日預(yù)先通知，并按當(dāng)月實(shí)際考勤結(jié)算基本工資，崗位津貼按 50%為基點(diǎn)計(jì)算，異地津貼按 50%為基 點(diǎn)計(jì)算，貼補(bǔ)二個(gè)月的基本工資，不發(fā)放獎(jiǎng)金、福利。 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前 30 天以書面的形式向分管副總、常務(wù)副總提出申請(qǐng)，再呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 財(cái)務(wù)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：按當(dāng)月考勤實(shí)際工 作日結(jié)算基本工資、崗位津貼、異地補(bǔ)貼，再按實(shí)際工作年限每年貼一個(gè)月的基本工資，工齡超過一年的，超過 180 天以上部分的按一年計(jì)算年限（即合計(jì)為二年），不足 179 天以下的不予以計(jì)算年限，以此類推。 辭職未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理 “員工離職交接審核單 ”的，財(cái)務(wù)部不得為其辦理財(cái)務(wù)結(jié)算，擅自離職者，公司保留追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 （二）工資、福利、勞保制度 1 、工資構(gòu)成 工資是由工資、津 貼、獎(jiǎng)金、福利收入三個(gè)部分構(gòu)成。 月工資和年薪工資的組成：基本工資＋崗位津貼＋異地補(bǔ)助＋工資補(bǔ)差，其中基本工資是根據(jù)崗位工種和職務(wù)而定，崗位津貼是根據(jù)工作性質(zhì)（如特定工作加班，周六周日無法休假，崗位特定工作量）而定；異地補(bǔ)貼是根據(jù)不同地域的經(jīng)濟(jì)收入差別來宿州市工作的員工而定；崗位津貼、異地補(bǔ)貼和工資補(bǔ)差條款不予公布。 福利：包括社保、節(jié)日費(fèi)、禮儀、高溫費(fèi)和午餐補(bǔ)貼。 新員工在試用期，按學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、受聘崗位等因素，由常務(wù)副總確定試用期工資，呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 每月 10 日發(fā)工資，遇有節(jié)假日可提前或推遲 2 個(gè)工作日發(fā)放。 3 、工資調(diào)整 由部門推薦，經(jīng)行政人事考評(píng)，工作突出，業(yè)績(jī)顯著的員工可申請(qǐng)調(diào)升工資；工作消極，不求進(jìn)取的員工應(yīng)降低工資，由常務(wù)副總核定，呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)。 因崗位和職務(wù)調(diào)整，員工的基本工資應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整（以崗位、職務(wù)調(diào)整的次月起計(jì)算）。 福利待遇 節(jié)日假： 休息日：按照國家法定并結(jié)合公司工作需要，原則上每周員工休息 2 天（星期六、星期日），但因工作需要員工不能拒絕加班； 法定假日：?jiǎn)T工每年公司享有 10天的帶薪假日 :元旦（公歷 1月 1日），春節(jié)（農(nóng)歷初一、二、三），勞動(dòng)節(jié)（公歷 5月 3日），國慶節(jié)（公歷 10月 3日）。 因工作需要員工不得離開，家屬來探親按同等待遇報(bào)銷路費(fèi)；到期因工作需要未探親的，員工可向行政人事部提出補(bǔ)貼申請(qǐng)，由企業(yè)副總、總工審核，報(bào)常務(wù)副總批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部按規(guī)定發(fā)放 6 、婚假 凡連續(xù)在公司工作滿 1年的正式員工結(jié)婚 時(shí)，可憑結(jié)婚證書（晚婚）申請(qǐng) 10天的帶薪假期（含休息日），因特殊情況而中斷婚假，另行安排在本年度內(nèi)補(bǔ)假；未用的假期不以薪金形式補(bǔ)償。 8 、哺乳期 女員工在哺乳期 6 個(gè)月內(nèi) ,每天工作時(shí)可享受 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間。 10 、津貼 公司為上班員工提供每天 元的午餐補(bǔ)貼，異地員工無特殊情況統(tǒng)一在公司食堂就餐，每天繳納 元餐費(fèi)；凡一天進(jìn)餐均不在食堂就餐可退給交納的 元。 “三 員工申請(qǐng)婚假時(shí)，可獲得 元賀金或 相應(yīng)的物品。 員工申請(qǐng)慰奠假時(shí)，可獲得 元慰奠金 防暑降溫費(fèi)（每年公歷 6 月 9 月，計(jì) 4 個(gè)月）內(nèi)勤人員補(bǔ)貼 元；外勤人中補(bǔ)貼 元。 每年原則上組織一次旅游活動(dòng)。 （三）職業(yè)道德 獎(jiǎng)罰制度 行為準(zhǔn)則 員工的儀表、談吐、舉止、行為， 不僅僅是您自身文化素質(zhì)的反應(yīng)，也是公司的形象，要樹立 “我就是源源公司的代表！ ”。 遵守考勤制度，準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、早退；病、事假及時(shí)申請(qǐng)。 辦公室內(nèi)應(yīng)保持坐姿端正，切勿高聲喧嘩，出入會(huì)議室和上司辦公室，應(yīng)主動(dòng)敲門示意，進(jìn)入房間隨手關(guān)門。 辦公室不撥打私人電話聊天，禁止使用電腦進(jìn)入游戲、股票、聊天、聽音樂、看 VCD和查閱與工作無關(guān)的信息。 辦公室內(nèi)不串崗，不閑聊，不影響他人工作。 遵守公司保密制度，不傳小道消息，員工之間不過問工資、獎(jiǎng)金及其他機(jī)密事宜。 自覺維護(hù)一個(gè)上級(jí)，垂直領(lǐng)導(dǎo)，分工協(xié)作的管理制度。 牢記我們是來為公司服務(wù)的，珍惜公司給我們提供的機(jī)會(huì)、條件，只有用努力工作來回報(bào)公司，回報(bào)社會(huì)；工作不分份內(nèi)份外，只要對(duì)公司有利，就努力去做，在不斷地實(shí)踐中提高豐富自我，提高認(rèn)識(shí)問題、解決問題的能力，來適應(yīng)工作需要，而決不是工作適應(yīng)我。 ，積極、慎重的應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料，從而大大提高了工作效率、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量的員工。 ，直言不諱，大公無私，一心一意，為了公司的發(fā)展、利益，敢于阻止他人違反制度或損害公司利益的行為。 處罰 為確保公司各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行 ,對(duì)玩忽職守 ,損害公司利益 ,情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退、開除處理；對(duì)于初犯，情節(jié)較輕者處以 —— 元的扣薪處罰，其情形如下： 、語言有損公司形象、信譽(yù)、利益的； b. 不遵守公司管理制度，阻礙工作正常開展， “老子天下第一 ”，不聽勸阻者； 、營私舞弊，給公司帶來經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)和形象損失； d. 工作不認(rèn)真 ，還影響他人工作，喪失職業(yè)道德，散布流言蜚語，影響團(tuán)結(jié)； e. 上班時(shí)間占用公司電話私人聊天，利用電腦玩網(wǎng)絡(luò)游戲、聊天，聽音樂、看股市、看電影、查看與工作無關(guān)的信息； f. 不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，無正當(dāng)理由而未能按時(shí)完成任務(wù)或處理不當(dāng)而造成不良影響； g. 未經(jīng)批準(zhǔn)同意，駕駛員私自出車； h. 由于個(gè)人管理不力，處理問題措施不當(dāng)，致使部屬發(fā)生嚴(yán)重過錯(cuò)，并使公司利益受到損害； i. 故意毀壞公司財(cái)物，盜竊公司和同事財(cái)物； 以上獎(jiǎng)罰由部門經(jīng)理提請(qǐng)，行政人事部申報(bào)常務(wù)副總審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 嚴(yán)格執(zhí)行 “會(huì)計(jì)法 ”和相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的監(jiān)督、檢查，確保會(huì)計(jì)資料合法、及時(shí)、真實(shí)、完整。財(cái)務(wù)總監(jiān)、常務(wù)副總審核審批，財(cái)務(wù)部復(fù)核辦理支付，屬計(jì)劃外的列支款項(xiàng)，事先必須經(jīng)總經(jīng)理審批。 建立健全 “現(xiàn)金日記帳 ”簿 ,出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單 ,逐筆按順序登記現(xiàn)金流水收支帳目 ,并每天結(jié)出余額核對(duì)庫存 ,做到日清月結(jié) ,帳實(shí)相符。 出納收取現(xiàn)金時(shí)，必須開具一式三聯(lián)的 “現(xiàn)金收款收據(jù) ”，由出納在收據(jù)右下角簽名后，交繳款人、出納、會(huì)計(jì)各存一聯(lián)。 收支單據(jù)辦理完畢后，出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復(fù)報(bào)銷。 建立健全 “銀行存款日記帳簿 ”，出納應(yīng)根據(jù)審批無誤的收支憑單，逐筆按順序登記銀行流水收支帳目，并在每個(gè)工作日結(jié)束后結(jié)出余額。 支票的使用必須填寫 “支票領(lǐng)用單 ”由經(jīng)辦人、部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、常務(wù)副總（計(jì)劃內(nèi)部分）、總經(jīng)理（計(jì)劃外部分）簽字后出納方可支出。 所開出的支票必須由收取支票方在 支票頭上簽收或蓋章。 4 、現(xiàn)金銀行存款的盤查 出納人員在每周完成出納工作之后，應(yīng)將庫存現(xiàn)金銀行存款上的結(jié)存、收入、支出情況編制 “出納報(bào)告表 ”，對(duì)由出納保管的庫存現(xiàn)金，由會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、常務(wù)副總在每周五下午及每月終進(jìn)行定期對(duì)帳盤查，其他時(shí)間進(jìn)行抽查。 其它工作根據(jù)相關(guān)會(huì)計(jì)制度及法律法規(guī)執(zhí)行。 備用金、差旅費(fèi)等申請(qǐng)，須填寫 “用款申請(qǐng)單 ”， （含元）以下用款，由財(cái)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)， 元以上須常務(wù)副總批準(zhǔn)；備用金在十個(gè)工作日內(nèi)向出納報(bào)銷結(jié)款，誤期不銷帳；將會(huì)降低信譽(yù)度，直至不再批備用金。 業(yè)務(wù)費(fèi)用：業(yè)務(wù)費(fèi)用包括業(yè)務(wù)交通費(fèi)（含油費(fèi)、保養(yǎng)費(fèi)、過路費(fèi)、搬運(yùn)費(fèi)等）、快遞費(fèi)、禮品費(fèi)及業(yè)務(wù)招待費(fèi)，總經(jīng)理批準(zhǔn)的計(jì)劃內(nèi)業(yè)務(wù)費(fèi)用由副總經(jīng)理審核，常務(wù)副總批報(bào)，計(jì)劃外業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)總