【正文】 納采暖費(fèi)（需要繳納時(shí)，在“采暖費(fèi)”復(fù)選框中選擇“參加”）。（三）社保中心審核，審核通過(guò)的，參保職工個(gè)人檔案轉(zhuǎn)入新參保單位。用人單位新招用的參保職工其個(gè)人檔案在市內(nèi)及縣區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)臨時(shí)戶（市內(nèi)及保稅區(qū)8188000高新園區(qū)31880009，旅順L188000金州J188000普蘭店P(guān)188000瓦房店W188000莊河Z188000長(zhǎng)海C1880009，長(zhǎng)興島11880009，花園口21880009）時(shí)，當(dāng)辦結(jié)新增員工的用工備案后，可以將參保職工個(gè)人檔案從臨時(shí)戶中直接辦理轉(zhuǎn)入。（二）點(diǎn)擊“臨時(shí)戶人員轉(zhuǎn)入申報(bào)”，輸入個(gè)人編號(hào)，查詢(xún)確認(rèn)人員信息后，點(diǎn)擊“轉(zhuǎn)入”。點(diǎn)擊“臨時(shí)戶人員轉(zhuǎn)入”，輸入個(gè)人編號(hào)等查詢(xún)條件，可查詢(xún)審核狀態(tài)（當(dāng) “審核標(biāo)志”為“審核通過(guò)”時(shí)為轉(zhuǎn)入成功）。（一）單個(gè)參保職工的基數(shù)申報(bào) 操作方法：“個(gè)人檔案申報(bào)”菜單下的“個(gè)人基數(shù)”。選擇“社保”，輸入“工資”，點(diǎn)擊“確定”。點(diǎn)擊“個(gè)人基數(shù)”，輸入個(gè)人編號(hào)等查詢(xún)條件，點(diǎn)擊“查詢(xún)”，可查詢(xún)審核狀 態(tài)（當(dāng)“審核標(biāo)識(shí)”為“審核通過(guò)”時(shí)基數(shù)申報(bào)成功）?！肮べY報(bào)盤(pán)工具下載”保存到電腦桌面，然后點(diǎn)擊“工資基數(shù)報(bào)盤(pán)文件下 員工招聘入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范載” 保存到電腦桌面(文件名稱(chēng)為單位編號(hào))?！肮べY報(bào)盤(pán)工具”打開(kāi)“工資報(bào)盤(pán)文件”（點(diǎn)擊左上角文件→打開(kāi)按鈕）?！靶鹿べY報(bào)盤(pán)文件上傳”，“瀏覽”后找到有單位編號(hào)的文件，點(diǎn)擊“上傳”。，審核通過(guò)的，基數(shù)申報(bào)成功。注意事項(xiàng)：用人單位已經(jīng)申報(bào)職工工資并由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核生成繳費(fèi)基數(shù)后，經(jīng)查實(shí)，職工工資申報(bào)有誤，需重新申報(bào)的，由用人單位填寫(xiě)《大連市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整表》，持需重新核定繳費(fèi)基數(shù)的職工工資單（或已經(jīng)基金征繳窗口蓋章 確認(rèn)的原《大連市企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)表》、勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)出具的限期整改指令書(shū)、社?；椴块T(mén)出具的《社會(huì)保險(xiǎn)稽核檢查結(jié)論表》），到基金征繳部門(mén)經(jīng)辦窗口申報(bào)變更職工某一社保繳費(fèi)基數(shù)。二是逆向勞務(wù)派遣——員工身份被動(dòng)變?yōu)榱藙趧?wù)工 三是同崗位勞動(dòng)者同工不同酬 四是職業(yè)發(fā)展空間受到局限 五是社會(huì)保險(xiǎn)不到位六是勞務(wù)派遣員工維權(quán)難度大七是又形成了新的用工二元結(jié)構(gòu) 八是勞務(wù)派遣單位過(guò)多過(guò)濫新法解讀之一：勞務(wù)派遣準(zhǔn)入門(mén)檻提高了新法解讀之二：勞務(wù)派遣必須取得勞動(dòng)部門(mén)的許可 新法解讀之三：增強(qiáng)了同工同酬的可操作性新法解讀之四：具體界定了臨時(shí)性、輔助性、替代性 新法解讀之五：加大勞務(wù)派遣違法成本新法解讀之六：新法于2013年7月1日起施行 新法解讀之七：調(diào)整分配辦法，重新辦理登記（二）高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)（三）不得實(shí)施就業(yè)歧視《就業(yè)促進(jìn)法》第三條 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條 違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。第四篇：[原創(chuàng)]員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范[原創(chuàng)]人力資源管理之：?jiǎn)T工入職的法律風(fēng)險(xiǎn)防范近幾年來(lái)，我們力求通過(guò)對(duì)企業(yè)人力資源管理者進(jìn)行培訓(xùn)，以期幫助企業(yè)規(guī)避人力資源管理方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上，在《勞動(dòng)合同法》背景下，依法進(jìn)行人力資源管理，使企業(yè)盡可能的避免人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)是大勢(shì)所趨，勢(shì)在必行。在企業(yè)員工招聘面試和錄用階段要善用知情權(quán)，詳細(xì)了解應(yīng)聘人員的學(xué)歷，工作經(jīng)歷，工作能力，身體健康等方面的基本情況。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工報(bào)到時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，遲延訂立勞動(dòng)合同有可能存在雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上，在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中，最先遇到的環(huán)節(jié)就是員工與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議的產(chǎn)生或者說(shuō)法律風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，第一個(gè)節(jié)點(diǎn)就在勞 動(dòng)關(guān)系的建立上?！币蚨鴦趧?dòng)關(guān)系建立的前提是用人單位實(shí)際用工，而非簽訂勞動(dòng)合同。在人力資源管理實(shí)踐中，用人單位往往不太重視入職環(huán)節(jié)的相關(guān)細(xì)節(jié)，這樣就容易使我們面臨法律風(fēng)險(xiǎn)和承擔(dān)不必要的賠付成本。還有，用人單位沒(méi)有做好員工入職前的調(diào)查，往往難以避免有些與前任用人單位訂立了竟業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者被錄用到公司來(lái)，這樣公司就遭遇到了法律上的風(fēng)險(xiǎn)。首先我們?cè)谡杏脝T工時(shí)，一定要明確界定錄用條件，并公示錄用條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。第三，在充分了解入職員工的相關(guān)情況時(shí)，要把錄用條件，入職要求等明確在合同中進(jìn)行約定，讓入職員工對(duì)錄用條件也有充分了解，并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)人力資源管理實(shí)踐和司法實(shí)踐，建議用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，讓員工寫(xiě)好入職承諾，并提交與前任用人單位之間的離職證明文件。第五篇：國(guó)有企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范國(guó)有企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范一、單項(xiàng)選擇題（每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）恒生公司進(jìn)口的一批貨物被某海關(guān)作出扣押的決定，該公司不服，應(yīng)向（）申請(qǐng)復(fù)議。A．一并 B．單獨(dú) C．事后 D．事先同申請(qǐng)行政復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的其他公民．法人或者其他組織，可以作為（）參加行政復(fù)議。A．一并 B．單獨(dú) C．事后 D．事先對(duì)某市某縣公安局派出所以該縣公安局的名義作出的具體行政行為不服申請(qǐng)的復(fù)議，應(yīng)由下列哪項(xiàng)所述機(jī)關(guān)管轄？（）A．該縣公安局 B．該派出所C．該縣人民政府或某市公安局 D．某市人民政府如法律．法規(guī)規(guī)定對(duì)于某些具體行政行為應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟，如果行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定不予受理或者受理后超過(guò)行政復(fù)議期限不作答復(fù)，行政相對(duì)人可()。A．向上級(jí)機(jī)關(guān)申訴 B．向上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議 C．向人民法院提起行政訴訟D．無(wú)法提起行政訴訟對(duì)海關(guān)．金融．國(guó)稅．外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的政府機(jī)關(guān)具體行政行為不服的，向其（）申請(qǐng)復(fù)議。A．5 B．7 C．10 D．151如法律．法規(guī)規(guī)定對(duì)于某些具體行政行為應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟，如果行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定不予受理或者受理后超過(guò)行政復(fù)議期限不作答復(fù)，行政相對(duì)人可()。王某不服申請(qǐng)行政復(fù)議，但是復(fù)議機(jī)關(guān)也維持了處罰決定。市勞動(dòng)局未征得該公司的同意，強(qiáng)行將20名外單位職工調(diào)入該公司。A．5 B．7 C．10 D．151對(duì)縣級(jí)以上地方人民政府工作部門(mén)的具體行政行為不服的，可以向該部門(mén)的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)復(fù)議，（）。A．向上一級(jí)行政主管機(jī)關(guān)提出控告 B．向同級(jí)人民政府提出控告 C．自收到不予受理決定書(shū)之日起或者行政復(fù)議期滿之日起十日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟 D．自收到不予受理決定書(shū)之日起或者行政復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟1某縣縣委組織部．縣紀(jì)委．縣土地管理局．某鎮(zhèn)人民政府組成聯(lián)合調(diào)查小組，調(diào)查處理縣機(jī)關(guān)干部和城關(guān)鎮(zhèn)干部違法占地建房問(wèn)題。處理決定是以四個(gè)單位聯(lián)合發(fā)文的形式作出的，蓋了四個(gè)單位的公章。本案的復(fù)議機(jī)關(guān)是()A．縣委B．縣土地管理局 C．縣人民政府 D．市土地管理局1對(duì)復(fù)議前置的案件，行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定不予受理或者超期不作答復(fù)的，申請(qǐng)人可以依