【正文】 本案的復(fù)議機關(guān)是()A．縣委B．縣土地管理局 C．縣人民政府 D．市土地管理局1對復(fù)議前置的案件，行政復(fù)議機關(guān)決定不予受理或者超期不作答復(fù)的，申請人可以依法（）。A．向上一級行政主管機關(guān)提出控告 B．向同級人民政府提出控告 C．自收到不予受理決定書之日起或者行政復(fù)議期滿之日起十日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟 D．自收到不予受理決定書之日起或者行政復(fù)議期滿之日起十五日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟1某縣縣委組織部．縣紀委．縣土地管理局．某鎮(zhèn)人民政府組成聯(lián)合調(diào)查小組，調(diào)查處理縣機關(guān)干部和城關(guān)鎮(zhèn)干部違法占地建房問題。市勞動局未征得該公司的同意，強行將20名外單位職工調(diào)入該公司。A．5 B．7 C．10 D．151如法律．法規(guī)規(guī)定對于某些具體行政行為應(yīng)當先向行政復(fù)議機關(guān)申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟，如果行政復(fù)議機關(guān)決定不予受理或者受理后超過行政復(fù)議期限不作答復(fù)，行政相對人可()。A．一并 B．單獨 C．事后 D．事先對某市某縣公安局派出所以該縣公安局的名義作出的具體行政行為不服申請的復(fù)議，應(yīng)由下列哪項所述機關(guān)管轄？（）A．該縣公安局 B．該派出所C．該縣人民政府或某市公安局 D．某市人民政府如法律．法規(guī)規(guī)定對于某些具體行政行為應(yīng)當先向行政復(fù)議機關(guān)申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟，如果行政復(fù)議機關(guān)決定不予受理或者受理后超過行政復(fù)議期限不作答復(fù)，行政相對人可()。第五篇：國有企業(yè)法律風(fēng)險防范國有企業(yè)法律風(fēng)險防范一、單項選擇題（每題的備選項中，只有1個最符合題意）恒生公司進口的一批貨物被某海關(guān)作出扣押的決定，該公司不服，應(yīng)向（）申請復(fù)議。第三，在充分了解入職員工的相關(guān)情況時，要把錄用條件，入職要求等明確在合同中進行約定，讓入職員工對錄用條件也有充分了解，并簽訂書面勞動合同。首先我們在招用員工時，一定要明確界定錄用條件，并公示錄用條件。在人力資源管理實踐中，用人單位往往不太重視入職環(huán)節(jié)的相關(guān)細節(jié)，這樣就容易使我們面臨法律風(fēng)險和承擔不必要的賠付成本。勞動爭議的產(chǎn)生或者說法律風(fēng)險的出現(xiàn)，第一個節(jié)點就在勞 動關(guān)系的建立上。企業(yè)應(yīng)當在員工報到時與其簽訂勞動合同，遲延訂立勞動合同有可能存在雙倍工資的法律風(fēng)險。事實上，在《勞動合同法》背景下，依法進行人力資源管理，使企業(yè)盡可能的避免人力資源法律風(fēng)險是大勢所趨，勢在必行。《就業(yè)促進法》第六十二條 違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。注意事項：用人單位已經(jīng)申報職工工資并由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核生成繳費基數(shù)后，經(jīng)查實，職工工資申報有誤，需重新申報的，由用人單位填寫《大連市企業(yè)職工社會保險基數(shù)調(diào)整表》，持需重新核定繳費基數(shù)的職工工資單（或已經(jīng)基金征繳窗口蓋章 確認的原《大連市企業(yè)職工社會保險繳費基數(shù)申報表》、勞動監(jiān)察支隊出具的限期整改指令書、社?；椴块T出具的《社會保險稽核檢查結(jié)論表》），到基金征繳部門經(jīng)辦窗口申報變更職工某一社保繳費基數(shù)。“新工資報盤文件上傳”，“瀏覽”后找到有單位編號的文件，點擊“上傳”?！肮べY報盤工具下載”保存到電腦桌面，然后點擊“工資基數(shù)報盤文件下 員工招聘入職法律風(fēng)險防范載” 保存到電腦桌面(文件名稱為單位編號)。選擇“社?！?，輸入“工資”，點擊“確定”。點擊“臨時戶人員轉(zhuǎn)入”，輸入個人編號等查詢條件，可查詢審核狀態(tài)（當 “審核標志”為“審核通過”時為轉(zhuǎn)入成功）。用人單位新招用的參保職工其個人檔案在市內(nèi)及縣區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)臨時戶（市內(nèi)及保稅區(qū)8188000高新園區(qū)31880009，旅順L188000金州J188000普蘭店P(guān)188000瓦房店W188000莊河Z188000長海C1880009，長興島11880009，花園口21880009）時，當辦結(jié)新增員工的用工備案后，可以將參保職工個人檔案從臨時戶中直接辦理轉(zhuǎn)入。系統(tǒng)會自動檢索出該單位下的所有待轉(zhuǎn)入人員（無待轉(zhuǎn)入人員時提示“查詢不到可以轉(zhuǎn)入的人員信息”），點選需要轉(zhuǎn)入本單位人員前的復(fù)選框，同時確認該人員是否需要繳納采暖費（需要繳納時，在“采暖費”復(fù)選框中選擇“參加”）。員工招聘入職法律風(fēng)險防范當原用人單位已將參保職工轉(zhuǎn)出至新參保單位時，新參保單位可以通過網(wǎng)上申報系統(tǒng)直接辦理轉(zhuǎn)入接收。、醫(yī)療保險（兩險），建檔時在“身份臨時標識”處應(yīng)選 擇“農(nóng)保農(nóng)民工”；反之選擇“非農(nóng)保農(nóng)民工”（五險）。選擇戶籍類別、證件類型、輸入身份證件號碼，點擊“校驗”，系統(tǒng)通過身份證件號碼進行合法性和未參保驗證。（三）辦保險社會保險登記的規(guī)定：《社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。法律設(shè)計了三個簽訂勞動合同的時間、法律設(shè)計了三個簽訂勞動合同的時間 員工招聘入職法律風(fēng)險防范（1）用工前訂立勞動合同（2）用工當天訂立勞動合同（3）用工后一個月內(nèi)訂立勞動合同勞動合同文本勞動合同不可缺少的九個必備條款：《勞動合同法》第十七條第一款勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。（三）錄用通知的撤銷（四）錄用通知的失效設(shè)定第一，勞動者在收到錄用通知之日起一定時間內(nèi)未明確作出承諾的，錄用通知自動失效。如何具體操作背景調(diào)查（1）犯罪記錄核實（2）工作經(jīng)歷真實性的核實（3）工作具體表現(xiàn)調(diào)查 員工招聘入職法律風(fēng)險防范（五）關(guān)于求職登記表、應(yīng)聘登記表、入職申請表、入職登記表、錄用登記表 建議從頭至尾一表到底使用《入職登記表》一個表，便于管理。何時進行背景調(diào)查（1）入職前背景調(diào)查（2）入職后背景調(diào)查建議對于大部分的職位，采取入職前背景調(diào)查，防范于未然；對于公司緊急招聘的職位，可以入職后再補上背景調(diào)查。缺點是個人主觀色彩較濃，調(diào)查不夠客觀。（三）第三種了解方式——當面了解：對勞動者進行面試當面了解：從法律風(fēng)險防范角度看，面試提問注意不要問與工作無關(guān)的性別、宗教、民族問題，不要涉及個人隱私的話題，只問與工作有關(guān)的問題。員工離職的，隨勞動合同書一并保存至勞動關(guān)系終結(jié)后二年。D、本人授權(quán)用人單位以及其第三方代表采用背景調(diào)查等手段，調(diào)查本表中的各項信息，并免除因此產(chǎn)生的一切責(zé)任。前工作單位信息、前工作單位信息離職原因、離職時間、就業(yè)現(xiàn)狀、是否兼職、是否與前工作單位約定有保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議、是否與前工作單位有未盡法律事宜其他信息、其他信息參加工作時間、累計工作時間、是否有連續(xù)工作12個月的事實、是否享受過婚假、是否正處在三期中、應(yīng)聘信息來源聲明信息、聲明信息A、