論文企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的防范-閱讀頁
2024-08-15 12:11本頁面
【正文】 等。企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者提供培訓(xùn)，是員工的一種福利，所以《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)培訓(xùn)做出了保護(hù)性的規(guī)定，第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。但是仍有缺憾?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這種情形下，企業(yè)是人財(cái)兩空。其次，對(duì)在試用期內(nèi)的員工進(jìn)行培訓(xùn)，可以選擇企業(yè)文化、企業(yè)的規(guī)章制度、崗位職責(zé)等基礎(chǔ)培訓(xùn)。如遇特殊原因必須提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，可提前終止試用期。制定合理的年度培訓(xùn)、各種專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，在培訓(xùn)計(jì)劃中規(guī)避有償?shù)膶ｍ?xiàng)技能培訓(xùn)，從源頭上杜絕試用期內(nèi)的有償培訓(xùn)。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 限制違約金的適用范圍給企業(yè)帶來的新課題對(duì)于勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同》如何追究違約責(zé)任的問題，《勞動(dòng)合同法》有了更有利于勞動(dòng)者的新規(guī)定有：第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即新法規(guī)定對(duì)違約金的適用范圍做了非常嚴(yán)格的限制，規(guī)定違約金僅限于競業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形，這就意味著一般情況下用人單位無法約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，也就意味著加大了企業(yè)在勞動(dòng)者違約方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。 勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總體成本增加，帶來的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)于勞動(dòng)合同解除，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給企業(yè)增加了成本：而勞動(dòng)合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金(個(gè)別地區(qū)規(guī)定須支付生活補(bǔ)助費(fèi)或補(bǔ)償金)。因此，《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五)項(xiàng)做了相應(yīng)規(guī)定，即勞動(dòng)合同正常到期后不續(xù)簽的情況下，企業(yè)也可能要支付補(bǔ)償金了。保密條款和競業(yè)限制條款是用人單位用來保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段。新的規(guī)定較以往變化帶來的新風(fēng)險(xiǎn)，也值得企業(yè)做要研究和應(yīng)對(duì)。這種可能性失去控制就可能變成實(shí)際的法律危機(jī)，造成法律損失。針對(duì)前述法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)合同作為勞資雙方共同遵守的合同依據(jù)，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的重要性顯而易見。首先，應(yīng)選好合同模版，即選擇什么合同模版問題。其次，對(duì)勞動(dòng)者有必要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)查，特別是新員工的錄用，對(duì)是否符合錄用條件進(jìn)行認(rèn)真審查，一些與原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛尚未結(jié)束，或未達(dá)到勞動(dòng)年齡等不符合或不完全符合錄用條件的勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)。還有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通協(xié)商，注意方法，讓勞動(dòng)者自愿表達(dá)意愿，達(dá)到和諧勞資關(guān)系，留住優(yōu)秀員工的作用，不宜強(qiáng)簽蠻干。保險(xiǎn)既是對(duì)勞動(dòng)者的保障，也是對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移，是雙贏的措施，這些成本支出對(duì)企業(yè)來說是值得的。一旦法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為法律危機(jī)，事后的救濟(jì)，對(duì)換回?fù)p失也非常重要。企業(yè)應(yīng)選派有法律知識(shí)和人事經(jīng)驗(yàn)的員工，作為處理糾紛的人員，代表公司及時(shí)出面解決糾紛。其次，預(yù)定多套方案。方案預(yù)備幾套，做到有的放矢。還有，預(yù)留風(fēng)險(xiǎn)基金，在處理糾紛、化解風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，提供資金上的支持是必須的。結(jié)語企業(yè)經(jīng)營必然伴隨風(fēng)險(xiǎn)，有經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，也有法律風(fēng)險(xiǎn)。 參考文獻(xiàn)[1]《中華人民共和國勞動(dòng)法》[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》[3]王全明 《企業(yè)勞動(dòng)人事法律風(fēng)險(xiǎn)與防范》 浙江中小企業(yè)網(wǎng) 200712[4]陳會(huì)鈴，王艷 《淺談?dòng)萌藛挝皇聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范建議》 《價(jià)值工程》 2011（18）寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)
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