在人才工作會議上的講話稿-閱讀頁
2024-11-18 22:35本頁面
【正文】 感、成就感和榮譽感；定期組織各類專家、科技拔尖人才參加外出考察、休假；利用媒體大力宣傳優(yōu)秀人才的業(yè)績和奉獻，努力營造穩(wěn)定人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用的良好言論環(huán)境。要實現(xiàn)人才強區(qū)的總體目的，我們要做的工作很多，需要作長期不懈的努力。有重點才會有政策，有重點才會有打破，有重點才會有成效。一是要突出抓好黨政指導干部隊伍建立。要適應政府轉(zhuǎn)型和執(zhí)政方式轉(zhuǎn)變的需要，大力培養(yǎng)現(xiàn)代政府管理人才，造就一批適應公共行政、公共效勞、公共管理要求的各類政府管理專家。加快建立一支具有強烈敬業(yè)實干精神、經(jīng)營管理才能、開拓創(chuàng)新意識、掌握市場經(jīng)濟規(guī)律、熟悉國際經(jīng)濟和法律的企業(yè)家隊伍。采取公開選聘企業(yè)指導人員等措施，進一步加大企業(yè)家隊伍建立的力度。統(tǒng)籌規(guī)劃學科帶頭人的培養(yǎng)工作，形成上下有序、分工合理、互相銜接的學科帶頭人培養(yǎng)體系。集聚起一批具有一定規(guī)模、綜合實力較強的高層次人才，并逐步向其它行業(yè)、領(lǐng)域拓展，充分發(fā)揮人才頂峰的擴張效應。我們要以增強職工隊伍的職業(yè)技術(shù)程度特別是就業(yè)、再就業(yè)才能為重點，加強各種技能人才培養(yǎng)，加大百行百業(yè)特色人才培養(yǎng)；以進步農(nóng)民素質(zhì)和促進農(nóng)民增收為目的，全面加強農(nóng)村實用人才隊伍建立。全面推進體制和機制創(chuàng)新是加強和改良人才工作的中心任務(wù)，是黨管人才的根本內(nèi)容。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。創(chuàng)新人才引進機制，營造吸引優(yōu)秀人才的良好環(huán)境，促進優(yōu)秀人才向老區(qū)集聚。創(chuàng)新人才選拔任用機制，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制。創(chuàng)新人才鼓勵機制，努力實現(xiàn)勞動、資本、技術(shù)和管理等消費要素按奉獻參與分配，探究人才資本增值的有效途徑。加強人才資源才能建立，全面進步人才素質(zhì)。施行人才強區(qū)戰(zhàn)略，要著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的進步，樹立大教育、大培訓觀念，在進步全區(qū)人民的思想道德素質(zhì)、科學文化素質(zhì)和安康素質(zhì)的根底上，重點培養(yǎng)人才的內(nèi)容總結(jié)
（1）在人才工作會議上的講話稿
同志們、這次人才工作會議的主要任務(wù)是傳達、貫徹全國和北京市人才工作會議精神，總結(jié)我區(qū)前幾年的人才工作，研究部署今后一個時期全區(qū)人才工作任務(wù)
（2）有非常之人，才有非常之事
（3）有非常之事，才有非常之功
（4）關(guān)鍵是要找準工作重點，集中力量在重點問題上下功夫
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