在人才工作會(huì)議上的講話稿-資料下載頁
2024-11-18 22:35本頁面
【正文】 發(fā)的規(guī)律，堅(jiān)持市場配置人才資源的改革取向，把是否有利于促進(jìn)人才的成長，是否有利于促進(jìn)人才的創(chuàng)新活動(dòng)，是否有利于促進(jìn)人才工作同經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展相協(xié)調(diào)，作為深化人才工作改革的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)決破除那些不合時(shí)宜、束縛人才成長和發(fā)揮作用的觀念、做法和體制，以改革的精神全面推進(jìn)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、流動(dòng)、鼓勵(lì)等工作的體制創(chuàng)新。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。構(gòu)筑一城帶四區(qū)建立的人才資源高地，要把立足點(diǎn)放在人才資源的自主培養(yǎng)和自主開展上，放在現(xiàn)有人才潛能的開發(fā)上，堅(jiān)持以培養(yǎng)人才的核心競爭力為目的，以加強(qiáng)人才才能建立為主題，以人才構(gòu)造調(diào)整為主線，加大人才培養(yǎng)力度，努力形成用得上、留得住的新機(jī)制。創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，營造吸引優(yōu)秀人才的良好環(huán)境，促進(jìn)優(yōu)秀人才向老區(qū)集聚。重點(diǎn)從區(qū)內(nèi)外招聘一批具有生態(tài)農(nóng)業(yè)、休閑旅游開發(fā)與管理、建材工程與管理、現(xiàn)代企業(yè)管理與市場營銷、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與信息網(wǎng)絡(luò)管理、高新技術(shù)運(yùn)用與開發(fā)、經(jīng)濟(jì)與行政法制管理、財(cái)會(huì)金融與資本運(yùn)營、教育和衛(wèi)生等專業(yè)知識的急需高層次人才。創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制，積極培育和完善人才要素市場，充分發(fā)揮市場在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和鼓勵(lì)上的根底性作用，確立用人單位是人力資源開發(fā)與管理根本主體的觀念。創(chuàng)新人才鼓勵(lì)機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等消費(fèi)要素按奉獻(xiàn)參與分配，探究人才資本增值的有效途徑。建立人才獎(jiǎng)勵(lì)制度和引進(jìn)人才優(yōu)惠政策，探究建立以業(yè)績?yōu)槿∠虻姆峙錂C(jī)制。加強(qiáng)人才資源才能建立，全面進(jìn)步人才素質(zhì)。加強(qiáng)人才資源才能建立，多出人才，快出人才，出好人才，進(jìn)步人才素質(zhì)，是人才資源開發(fā)的主題。施行人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，要著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的進(jìn)步，樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，在進(jìn)步全區(qū)人民的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和安康素質(zhì)的根底上，重點(diǎn)培養(yǎng)人才的內(nèi)容總結(jié)
（1）在人才工作會(huì)議上的講話稿
同志們、這次人才工作會(huì)議的主要任務(wù)是傳達(dá)、貫徹全國和北京市人才工作會(huì)議精神，總結(jié)我區(qū)前幾年的人才工作，研究部署今后一個(gè)時(shí)期全區(qū)人才工作任務(wù)
（2）有非常之人，才有非常之事
（3）有非常之事，才有非常之功
（4）關(guān)鍵是要找準(zhǔn)工作重點(diǎn)，集中力量在重點(diǎn)問題上下功夫
7 / 77 / 77 /
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1