【正文】 服務(wù)保障體系和財政人才隊(duì)伍建設(shè)體系，持續(xù)打造高水平財經(jīng)人才平臺，不斷健全完善人才工作機(jī)制，著力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的財政干部人才隊(duì)伍，為實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)第二個百年奮斗目標(biāo)貢獻(xiàn)財政力量。各級財政部門要聚焦新時代人才工作戰(zhàn)略目標(biāo)，積極主動抓好貫徹落實(shí)。統(tǒng)籌安排各項(xiàng)資源，健全政府、社會、單位多元化人才投入機(jī)制，加大人才發(fā)展投入，不斷提高人才投入效益。地方財政部門也要按照黨委政府要求，積極主動作為，把財政職能作用發(fā)揮好。堅(jiān)決落實(shí)好財政部牽頭和參與任務(wù)，加快構(gòu)建既有中國特色又有國際競爭比較優(yōu)勢的人才發(fā)展體制機(jī)制。三是要服務(wù)國家戰(zhàn)略人才力量建設(shè)。四是要服務(wù)全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才。（三）聚焦服務(wù)財政改革發(fā)展實(shí)施“六項(xiàng)工程”，構(gòu)建新時代財政人才隊(duì)伍建設(shè)體系習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持全方位培養(yǎng)用好人才，是做好人才工作的重點(diǎn)任務(wù)。一是實(shí)施青年英才培養(yǎng)工程。同時可以在工程體系內(nèi)實(shí)施“青苗計(jì)劃”，專門針對優(yōu)秀畢業(yè)生等人才，做好招錄選調(diào)引進(jìn)等工作，有計(jì)劃地優(yōu)化完善干部人才隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)。二是實(shí)施專家型人才培養(yǎng)工程。財政是重要的綜合性宏觀管理部門，涉及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方方面面，財政人才首先要成為財務(wù)、財會領(lǐng)域的專家，其次要熟悉了解對口聯(lián)系的部門相關(guān)專業(yè)知識，不期望成為這些領(lǐng)域的專家，但起碼要做到一般性的了解，這樣財政管理、資金審核等方面提出的意見才有針對性。三是實(shí)施高端財經(jīng)人才培養(yǎng)工程。四是實(shí)施緊缺人才培養(yǎng)工程。五是實(shí)施中高級專技人才培養(yǎng)工程。六是實(shí)施全國財會人才隊(duì)伍建設(shè)工程。（四）聚焦打造高水平財經(jīng)人才平臺，縱深推進(jìn)“一庫兩池一室”建設(shè)習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要以更大的決心、更有力的措施，打造多種形式的高層次人才培養(yǎng)平臺。一是要進(jìn)一步發(fā)揮財政人才庫的基礎(chǔ)支撐作用。完善人才發(fā)現(xiàn)和分類培養(yǎng)、動態(tài)調(diào)整機(jī)制，加快形成財政領(lǐng)域數(shù)量更加充足、結(jié)構(gòu)更加合理、作用更加明顯的人才隊(duì)伍。著力優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，加大專家型、復(fù)合型人才分類選拔、跟蹤培養(yǎng)、使用管理、考核激勵的工作力度，更好發(fā)揮“兩池”在人才工作中的作用。鞏固和完善現(xiàn)有成熟做法，著力聚集部內(nèi)外高水平財經(jīng)專家，更好發(fā)揮專家工作室在財政工作中的調(diào)查研究、決策咨詢、科研攻關(guān)、政策宣傳、人才培養(yǎng)等作用。四是要進(jìn)一步推進(jìn)與地方財政部門聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建。（五）聚焦財政人才工作科學(xué)規(guī)范發(fā)展，不斷健全完善人才工作機(jī)制做好新時代財政人才工作，必須建立健全和不斷創(chuàng)新各項(xiàng)工作機(jī)制，完善相關(guān)政策保障，用好用足各方面優(yōu)質(zhì)力量和資源。持續(xù)做好黨組聯(lián)系專家工作，各級財政黨組成員帶頭，加強(qiáng)與專家的定期溝通，充分尊重信任專家，虛心聽取專家意見，認(rèn)真對待專家成果，幫助解決專家困難。長期從事財政工作，容易陷入微觀具體事務(wù)，以為自己對于財政工作真的很精通，實(shí)際上有時視野不夠開闊，“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，要多聽國際國內(nèi)專家意見，集思廣益，這樣才有利于高質(zhì)量做好財政工作。深入把握人才工作內(nèi)在規(guī)律，科學(xué)運(yùn)用系統(tǒng)思維和戰(zhàn)略思維，統(tǒng)籌考慮人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用以及評價、考核、服務(wù)、教育、管理、監(jiān)督等工作，研究構(gòu)建全流程一體化的人才工作運(yùn)行管理機(jī)制，確保人才工作“引才有道、聚才有法、育才有方、用才有力、管才有規(guī)”。準(zhǔn)確認(rèn)識和把握干部與人才的辯證關(guān)系，深刻理解習(xí)近平總書記在新時代黨的組織路線中就干部和人才提出的“兩個著力”，堅(jiān)持干部工作與人才工作統(tǒng)籌謀劃、一體推進(jìn)。四是建立教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制。加大各層次優(yōu)秀人才的交流力度，豐富實(shí)踐鍛煉平臺，讓人才在實(shí)踐鍛煉中補(bǔ)齊短板、增長才干。研究搭建“1+3+6+N”資源整合平臺，統(tǒng)籌推進(jìn)中國財政科學(xué)研究院、三所國家會計(jì)學(xué)院、六所省部共建院校以及相關(guān)單位，資源共建共享。推進(jìn)中央和地方財政人才工作聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建，著力構(gòu)建上下一盤棋的工作格局。堅(jiān)持全球視野，結(jié)合國家重點(diǎn)任務(wù)，推進(jìn)人才在國內(nèi)機(jī)構(gòu)與國家駐外機(jī)構(gòu)、國際組織等方面的交流培養(yǎng)，努力開創(chuàng)人才“走出去”培養(yǎng)的新路子。（一）嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任要始終堅(jiān)持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。具備條件的都要成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對人才工作的研究和指導(dǎo)。財政部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要加強(qiáng)組織統(tǒng)籌，確保本單位本領(lǐng)域的人才工作有人抓、有人管。要完善組織人事部門牽頭抓總、職能部門密切配合的合作工作機(jī)制。（二）掌握運(yùn)用科學(xué)方法習(xí)近平總書記在中央人才工作會議的重要講話，通篇貫穿著辯證思維，體現(xiàn)著實(shí)事求是精神，為我們提供了方法論的指導(dǎo)，各級財政部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會運(yùn)用。要堅(jiān)持統(tǒng)籌有序推進(jìn)，分清輕重緩急，統(tǒng)籌近期、中期、長期目標(biāo)，有計(jì)劃、有步驟、有秩序地加以推進(jìn)。涉及地方其他部門的工作，財政部門要主動配合、積極作為、不等不靠、及早謀劃。要堅(jiān)持發(fā)揮改革的牽引作用，樹立問題導(dǎo)向、強(qiáng)化求解思維，在重點(diǎn)改革任務(wù)上聚焦用力。要堅(jiān)持抓規(guī)范強(qiáng)基礎(chǔ)，善于運(yùn)用制度機(jī)制管好人才工作，切實(shí)抓好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，以科學(xué)系統(tǒng)的制度機(jī)制和扎實(shí)有力的基礎(chǔ)工作，確保財政人才工作行穩(wěn)致遠(yuǎn)。建立人才工作任務(wù)清單督辦制度，對照黨中央部署的各項(xiàng)任務(wù)，以及部黨組提出的各項(xiàng)措施，逐項(xiàng)明確責(zé)任單位、辦理時限，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室或同級組織人事部門定期督辦。同志們！2022年是進(jìn)入全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍新征程的重要一年，我們黨將召開