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在b市人才工作會(huì)議上的講話-閱讀頁(yè)

2024-10-28 17:07本頁(yè)面
  

【正文】 展活力的積極舉措,也是加快實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市的有效途徑。這三支隊(duì)伍是相互聯(lián)系、相互依賴、相互促進(jìn)的統(tǒng)一體,其中加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才建設(shè),是當(dāng)前人才工作的重中之重。以企業(yè)產(chǎn)值和銷售收入超***萬元的企業(yè)為統(tǒng)計(jì)對(duì)象,我市企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才現(xiàn)僅****余人,占全市人才總量的*.*%。同時(shí)在自身素質(zhì)方面還存在許多不足,如系統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理和知識(shí)培訓(xùn)不夠,市場(chǎng)運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)積累有限,個(gè)別企業(yè)主依然有小生產(chǎn)觀念,知識(shí)結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)還有待于提高等等。對(duì)此,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)引起高度重視,從過去簡(jiǎn)單幫助企業(yè)引人才轉(zhuǎn)到注重培養(yǎng)、引進(jìn)企業(yè)家上來。我市多數(shù)企業(yè)為成長(zhǎng)型企業(yè),重在幫助他們強(qiáng)化開放意識(shí),在競(jìng)爭(zhēng)中求合作,在合作中謀發(fā)展;幫助他們不要走老路,要靠不斷創(chuàng)新去做大做強(qiáng)企業(yè)。因?yàn)獒橹萁?jīng)濟(jì)以增量推動(dòng)為主,今后外來企業(yè)還會(huì)不斷增多。三是發(fā)揮企業(yè)家協(xié)會(huì)作用,實(shí)行自我教育、自我管理和自我提高。四是辦好衢商研究會(huì),大力弘揚(yáng)衢商敢為天下先的精神,培育企業(yè)文化,努力形成具有衢州特色的企業(yè)家隊(duì)伍。目前各類專業(yè)人才需求排名前**名的是:市場(chǎng)營(yíng)銷、化工類、師范類、機(jī)械類、建筑類、建材類、電子信息類、經(jīng)營(yíng)管理類、醫(yī)學(xué)醫(yī)藥類及財(cái)務(wù)管理。凡是在這方面有眼光的企業(yè)一定興旺成功。人人可以成才的前置條件是要有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。各級(jí)、各部門要進(jìn)一步樹立大培訓(xùn)觀念,要象抓基礎(chǔ)設(shè)施、抓項(xiàng)目、抓技改那樣抓人才培訓(xùn),舍得花錢、舍得投入。深化萬名農(nóng)民素質(zhì)工程,培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才。各級(jí)各部門要站在這個(gè)高度,進(jìn)一步增強(qiáng)搞好萬名農(nóng)民素質(zhì)工程的責(zé)任感和使命感,做好深化、提升和創(chuàng)新文章。正是由于農(nóng)民掌握了一技之長(zhǎng),今天的就業(yè)就是明天的創(chuàng)業(yè)。尤其是抓好農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才培訓(xùn)、種養(yǎng)大戶培訓(xùn)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)和衢州保綠培訓(xùn),在培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才上下功夫,促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為具有開發(fā)、生產(chǎn)、銷售等技能的實(shí)用人才。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)工程是深入實(shí)施工業(yè)立市戰(zhàn)略的重要舉措。這項(xiàng)工作昨天已開會(huì)進(jìn)行動(dòng)員部署,各地各部門要按照會(huì)議精神,把培訓(xùn)的過程看作是支持企業(yè)發(fā)展的過程,盡快抓好啟動(dòng)實(shí)施。同時(shí),鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身用人特點(diǎn),學(xué)習(xí)借鑒外地成功企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制,在政府幫助下,通過自培、委培等形式,抓緊培養(yǎng)企業(yè)緊缺的技術(shù)藍(lán)領(lǐng),并通過繼續(xù)教育形成穩(wěn)定的企業(yè)人才隊(duì)伍。進(jìn)一步完善市***人才工程人選的選拔、培養(yǎng)、考核辦法,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。凡是在我市企事業(yè)單位工作的享受國(guó)務(wù)院政府特貼人員、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、省***人才工程一、二層次培養(yǎng)人員、全日制博士等,經(jīng)考核合格,可直接納入市***人才工程第一層次培養(yǎng)人員序列;在我市企事業(yè)單位的全日制碩士,經(jīng)考核合格,可直接納入第二層次培養(yǎng)人員序列。力爭(zhēng)到****年,市***人才工程人員達(dá)到****名,基本形成門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量?jī)?yōu)秀、與衢州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。培養(yǎng)、引進(jìn)和使用人才,是做好新時(shí)期人才工作三個(gè)十分重要的環(huán)節(jié),相輔相成、缺一不可。一是建立健全人才的終身教育機(jī)制。建立繼續(xù)教育培訓(xùn)信息網(wǎng)絡(luò)和繼續(xù)教育登記制度,開展繼續(xù)教育公共課和技能課培訓(xùn),每個(gè)人才每年的繼續(xù)學(xué)習(xí)時(shí)間須達(dá)到**個(gè)學(xué)時(shí)以上。加快衢州學(xué)院的籌建進(jìn)度,加大扶持力度,提高辦學(xué)層次,調(diào)整專業(yè)設(shè)置,注重工科建設(shè),多為本地培養(yǎng)高級(jí)灰領(lǐng)和技術(shù)藍(lán)領(lǐng),努力把衢州學(xué)院建設(shè)成為我市乃至閩贛皖周邊地區(qū)的人才孵化基地。加強(qiáng)指導(dǎo),深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型社區(qū)等活動(dòng),促進(jìn)學(xué)習(xí)型社會(huì)的形成,提高全民的整體素質(zhì)。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外各類優(yōu)秀人才尤其是高層次人才,采取柔性流動(dòng)方式來我市從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務(wù)。實(shí)行引進(jìn)人才 綠卡制度,在職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)、子女入學(xué)等方面與本地人才同等對(duì)待,并可為其建立人事檔案,確認(rèn)原有身份,連續(xù)計(jì)算工齡,養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)由用人單位補(bǔ)交。黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)全日制碩士以上研究生,經(jīng)考核合格可直接錄用為國(guó)家公務(wù)員。在衢的工業(yè)企業(yè)新吸納本科以上畢業(yè)生和中級(jí)職稱以上人才的,兩年內(nèi)按新增人數(shù)給予一定額度的地方稅收獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)的大中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才、高層次人才和緊缺人才,在衢服務(wù)滿一定年限后,可以購(gòu)買房屋產(chǎn)權(quán),所需經(jīng)費(fèi)由用人單位給予補(bǔ)助。三是建立健全人才的市場(chǎng)配置機(jī)制。積極推行以引進(jìn)人才為主導(dǎo)的工作居住證制度,進(jìn)一步消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份、所有制限制。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人才在不利用職權(quán)、不影響本職工作的前提下,以資金、技術(shù)入股等方式參與創(chuàng)辦工業(yè)企業(yè)。對(duì)表現(xiàn)突出的離崗創(chuàng)業(yè)和到企業(yè)工作人員,視工作需要,適時(shí)予以提拔重用,或通過人才評(píng)薦機(jī)構(gòu),推薦到更好的經(jīng)營(yíng)管理崗位工作。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)部門獎(jiǎng)金分配制度,拉開檔次,調(diào)動(dòng)積極性。組織開展對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家、名校長(zhǎng)、名院長(zhǎng)、名師、名醫(yī)等各方面優(yōu)秀人才的評(píng)選表彰,并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,激勵(lì)人才不斷創(chuàng)新,提高素質(zhì),爭(zhēng)做貢獻(xiàn)。定期開展人才環(huán)境評(píng)估,設(shè)立人才投訴信箱,做好維權(quán)工作。樹立人才資本優(yōu)先積累的觀念,加快形成和完善以政府適當(dāng)投入為引導(dǎo),用人單位投入為主體,社會(huì)各方出資為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制。各級(jí)政府要根據(jù)人才工作實(shí)際需要,在財(cái)政預(yù)算中安排必要的資金用于各類人才的培養(yǎng)、緊缺急需人才的引進(jìn)等工作。充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面對(duì)人才資源開發(fā)的主動(dòng)性和積極性,鼓勵(lì)社會(huì)力量開展人才資源開發(fā)的投資。三、堅(jiān)持黨管人才原則,不斷開創(chuàng)人才工作新局面堅(jiān)持黨管人才原則,是由人才工作的極端重要性所決定的,是人才工作沿著正確方向前進(jìn)的根本保證,是黨管干部原則在新的歷史條件下的深化和發(fā)展。落實(shí)黨管人才原則,最根本的是要管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。要注意整合力量,建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)一切積極因素,形成人才工作合力。要實(shí)行依法管理,加快推進(jìn)人才法制化建設(shè),增強(qiáng)工作的規(guī)范性和有效性。堅(jiān)持選賢任能的制度、機(jī)制和政策,做好識(shí)人和用人工作,是落實(shí)黨管人才的重要環(huán)節(jié)。要堅(jiān)決打破論資排輩、唯學(xué)歷資歷的傳統(tǒng)觀念,把實(shí)踐作為衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn),作為發(fā)現(xiàn)和識(shí)別人才的根本途徑。要區(qū)別人才類型,把握成長(zhǎng)規(guī)律和特點(diǎn),充分尊重人才的個(gè)性,按照各類人才成長(zhǎng)的規(guī)律和不同特點(diǎn)去識(shí)別和使用人才。落實(shí)黨管人才原則,最重要的是形成實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的合力。各級(jí)黨政一把手,要親自抓第一要?jiǎng)?wù)、第一資源和第一生產(chǎn)力,開展人才工作的調(diào)查研究,重視解決人才工作中的具體問題。二是建立市、縣配套的人才規(guī)劃體系。三是建立人才工作責(zé)任制,把人才工作目標(biāo)分解落實(shí)到各縣(市、區(qū))和市級(jí)各部門,并納入縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)科技目標(biāo)責(zé)任制考核和黨政一把手考核的重要內(nèi)容。四是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局,形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制和黨的干部工作、人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制,提高人才隊(duì)伍建設(shè)的組織化程度。五是加強(qiáng)宣傳思想工作,新聞宣傳部門要為人才工作營(yíng)造良好的輿論氛圍,進(jìn)一步形成有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會(huì)環(huán)境。人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,事關(guān)我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)大業(yè)的興衰成敗。我們一定要牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀,大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,努力把我市人才工作提高到一個(gè)新水平,推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展。會(huì)議的主要任務(wù)是:以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會(huì)精神,傳達(dá)落實(shí)全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神,進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變觀念,創(chuàng)新機(jī)制,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,為實(shí)現(xiàn)我市跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。去年市委先后召開兩次常委會(huì),組織學(xué)xxx省委關(guān)于人才工作的方針、政策和指示精神,聽取并研究全市人才工作。今年1月*日,市委常委會(huì)再次專題研究了我市人才工作,并就下一階段人才工作作了研究部署。一、樹立和落實(shí)科學(xué)的人才觀,充分認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的極端重要性人才問題至關(guān)重要。去年底中央和省委相繼召開人才工作會(huì)議,就當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行了全面部署,為今后人才工作指明了方向。主要體現(xiàn)在:人才總量不斷增加。其中黨政人才近*.*萬人;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才*.*萬人;專業(yè)技術(shù)人才*萬人。到2003年底,全市共有大學(xué)本科以上學(xué)歷人才約*.*萬人,占人才總數(shù)的**.*,比****年提高了*.*個(gè)百分點(diǎn)。人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。人才服務(wù)體系不斷完善。市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用日益明顯。2003年,全市列入市以上科技計(jì)劃項(xiàng)目已達(dá)***項(xiàng),比上年增加***;爭(zhēng)取到國(guó)家和省科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)****.*萬元,創(chuàng)歷史新高;獲得省科技進(jìn)步獎(jiǎng)**項(xiàng);全市省、市級(jí)高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)產(chǎn)品銷售收入達(dá)到**.**億元,比上年增長(zhǎng)**.*。主要表現(xiàn)在:一是人才總量不夠。二是人才結(jié)構(gòu)不合理。據(jù)有關(guān)問卷調(diào)查顯示,認(rèn)為機(jī)關(guān)對(duì)人才最有吸引力的占**.**,外資企業(yè)占**.*,事業(yè)單位占**,而私營(yíng)企業(yè)只占*.**。市里連續(xù)幾年外出招聘城市規(guī)劃方面的高級(jí)人才,一直未果;國(guó)際貿(mào)易、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、生物工程等人才十分緊缺。1999年以來,全市僅教育衛(wèi)生系統(tǒng)就流失專業(yè)技術(shù)人才***人。解決人才工作中存在的問題,根本的是要以全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神為指導(dǎo),進(jìn)一步解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀,克服在人才問題上的各種不合時(shí)宜的觀念。最近,世界銀行對(duì)全世界資本存量進(jìn)行了一次分析,提出國(guó)民財(cái)富的新標(biāo)準(zhǔn)可分三類:人力資本、土地資本、貨幣資本,其中三個(gè)資本的構(gòu)成分別是人力資本占**;土地占**;貨幣占**。所以人力資源是一切資源中最為寶貴的部分,人才資源則是人力資源中的精華,是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略資源、第一資源,也是欠發(fā)達(dá)地區(qū)最稀缺的生產(chǎn)要素。抓住人力資源向人才資源轉(zhuǎn)變這一關(guān)鍵中的關(guān)鍵,就抓住了矛盾的主要方面,抓住了以最小的成本撬動(dòng)所有資源轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本的最佳支點(diǎn)。衢州要培育成為全省新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,關(guān)鍵一點(diǎn)是要發(fā)揮人力資源這一比較優(yōu)勢(shì)。各級(jí)各部門都要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)建設(shè)中爭(zhēng)資金、搶項(xiàng)目、重物輕人的做法,把人才工作緊緊抓在手上,以培養(yǎng)人才作為加快發(fā)展之基,以用好人才作為加快發(fā)展之本,以吸引人才作為加快發(fā)展之策,依靠人才資源的大開發(fā),推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展。什么是人才?長(zhǎng)期以來,全國(guó)各地實(shí)行的是以具有中專以上學(xué)歷和初級(jí)以上職稱的人員的人才標(biāo)準(zhǔn),這種唯學(xué)歷和職稱的人才觀是不科學(xué)的。樹立科學(xué)的人才觀,首先是要轉(zhuǎn)變觀念,破除以往狹隘的人才觀。也就是說,只要具有一定的知識(shí)或技能,能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng),對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)的,都是我們需要的人才。樹立以人為本的開明人才觀。尊重人才需求規(guī)律是做好人才資源開發(fā)的基本前提。如少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)既要馬兒跑、又要馬兒少吃草,不關(guān)心人才發(fā)展,不尊重人才利益,不寬容人才失敗,由此造成人才的積極性、創(chuàng)造性沒有得到很好發(fā)揮,這歸根到底是沒有按人才需求規(guī)律做好工作。尤其是尊重人才,給予人才更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和自由,應(yīng)作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源開發(fā)的重中之重。要進(jìn)一步加大投入,改善工作條件,最大限度地滿足各類人才身心健康、相互交流和學(xué)習(xí)提高的需求;加強(qiáng)溝通,增進(jìn)理解,努力形成相互信任、彼此尊重、鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)探索的良好氛圍。我市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的主要目標(biāo)是:經(jīng)過若干年努力,人才效能明顯提升,人才總量明顯增加,人才素質(zhì)明顯改善,從而實(shí)現(xiàn)人才增長(zhǎng)率與知識(shí)生產(chǎn)率兩個(gè)明顯提高。到****年,各類人才占社會(huì)總?cè)丝诒壤_(dá)到*.*,每萬人口的人才數(shù)達(dá)到***人,高層次人才達(dá)到*萬人,努力形成一支高素質(zhì)、高層次、復(fù)合型、具有創(chuàng)新精神、能夠適應(yīng)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的人才隊(duì)伍。重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面工作:(一)以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才為重點(diǎn),著力推進(jìn)三支人才隊(duì)伍建設(shè)。重點(diǎn)是抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍建設(shè)。努力培養(yǎng)精通經(jīng)貿(mào)、法律和資本運(yùn)作的能力,建設(shè)一支既有實(shí)干精神、又有開拓魄力的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍,這是我們努力增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力的積極舉措,也是加快實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市的有效途徑。這三支隊(duì)伍是相互聯(lián)系、相互依賴、相互促進(jìn)的統(tǒng)一體,其中加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才建設(shè),是當(dāng)前人才工作的重中之重。以企業(yè)產(chǎn)值和銷售收入超***萬元的企業(yè)為統(tǒng)計(jì)對(duì)象,我市企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才現(xiàn)僅****余人,占全市人才總量的*.*。同時(shí)在自身素質(zhì)方面還存在許多不足,如系統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理和知識(shí)培訓(xùn)不夠,市場(chǎng)運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)積累有限,個(gè)別企業(yè)主依然有小生產(chǎn)觀念,知識(shí)結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)還有待于提高等等。對(duì)此,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)引起高度重視,從過去簡(jiǎn)單幫助企業(yè)引人才轉(zhuǎn)到注重培養(yǎng)、引進(jìn)企業(yè)家上來。我市多數(shù)企業(yè)為成長(zhǎng)型企業(yè),重在幫助他們強(qiáng)化開放意識(shí),在競(jìng)爭(zhēng)中求合作,在合作中謀發(fā)展;幫助他們不要走老路,要靠不斷創(chuàng)新去做大做強(qiáng)企業(yè)。因?yàn)獒橹萁?jīng)濟(jì)以增量推動(dòng)為主,今后外來企業(yè)還會(huì)不斷增多。三是發(fā)揮企業(yè)家協(xié)會(huì)作用,實(shí)行自我教育、自我管理和自我提高。四是辦好衢商研究會(huì),大力弘揚(yáng)衢商敢為天下先的精神,培育企業(yè)文化,努力形成具有衢州特色的企業(yè)家隊(duì)伍。目前各類專業(yè)人才需求排名前**名的是:市場(chǎng)營(yíng)銷、化工類、師范類、機(jī)械類、建筑類、建材類、電子信息類、經(jīng)營(yíng)管理類、醫(yī)學(xué)醫(yī)藥類及財(cái)務(wù)管理。凡是在這方面有眼光的企業(yè)一定興旺成功。人人可以成才的前置條件是要有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。各級(jí)、各部門要進(jìn)一步樹立大培訓(xùn)觀念,要象抓基礎(chǔ)設(shè)施、抓項(xiàng)目、抓技改那樣抓人才培訓(xùn),舍得花錢、舍得投入。深化萬名農(nóng)民素質(zhì)工程,培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才。各級(jí)各部門要站在這個(gè)高度,進(jìn)一步增強(qiáng)搞好萬名農(nóng)民素質(zhì)工程的責(zé)任感和使命感,做好深化、提升和創(chuàng)新文章。正是由于農(nóng)民掌握了一技之長(zhǎng),今天的就業(yè)就是明天的創(chuàng)業(yè)。尤其是抓好農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才培訓(xùn)、種養(yǎng)大戶培訓(xùn)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)和衢州保綠培訓(xùn),在培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才上下功夫,促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為具有開發(fā)、生產(chǎn)、銷售等技能的實(shí)用人才。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)工程是深入實(shí)施工業(yè)立市戰(zhàn)略的重要舉措。這項(xiàng)工作昨天已開會(huì)進(jìn)行動(dòng)員部署,各地各部門要按照會(huì)議精神,把培訓(xùn)的過程看作是支持企業(yè)發(fā)展的過程,盡快抓好啟動(dòng)實(shí)施。同時(shí),鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身用人特點(diǎn),學(xué)習(xí)借鑒外地成功企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制,在政府幫助下,通過自培、委培等形式,抓緊培養(yǎng)企業(yè)緊缺的技術(shù)藍(lán)領(lǐng),并通過繼續(xù)教育形成穩(wěn)定的企業(yè)人才隊(duì)伍。進(jìn)一步完善市***人才工程人選的選拔、培養(yǎng)、考核辦法,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。凡是在我市企事業(yè)單位工作的享受國(guó)務(wù)院政府特貼人員、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、省***人才工程一、二層次培養(yǎng)人員、全日制博士等,經(jīng)考核合格,可直接納入市***人才工程第一層次培養(yǎng)人員序列;在我市企事業(yè)單位的全日制碩士,經(jīng)考核合格,可直接納入第二層次培養(yǎng)人員
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