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正文內(nèi)容

在b市人才工作會(huì)議上的講話-wenkub.com

2024-10-28 17:07 本頁(yè)面
   

【正文】 凡是在我市企事業(yè)單位工作的享受國(guó)務(wù)院政府特貼人員、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、省***人才工程一、二層次培養(yǎng)人員、全日制博士等,經(jīng)考核合格,可直接納入市***人才工程第一層次培養(yǎng)人員序列;在我市企事業(yè)單位的全日制碩士,經(jīng)考核合格,可直接納入第二層次培養(yǎng)人員序列。同時(shí),鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身用人特點(diǎn),學(xué)習(xí)借鑒外地成功企業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制,在政府幫助下,通過(guò)自培、委培等形式,抓緊培養(yǎng)企業(yè)緊缺的技術(shù)藍(lán)領(lǐng),并通過(guò)繼續(xù)教育形成穩(wěn)定的企業(yè)人才隊(duì)伍。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)工程是深入實(shí)施工業(yè)立市戰(zhàn)略的重要舉措。正是由于農(nóng)民掌握了一技之長(zhǎng),今天的就業(yè)就是明天的創(chuàng)業(yè)。深化萬(wàn)名農(nóng)民素質(zhì)工程,培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才。人人可以成才的前置條件是要有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。目前各類專業(yè)人才需求排名前**名的是:市場(chǎng)營(yíng)銷、化工類、師范類、機(jī)械類、建筑類、建材類、電子信息類、經(jīng)營(yíng)管理類、醫(yī)學(xué)醫(yī)藥類及財(cái)務(wù)管理。三是發(fā)揮企業(yè)家協(xié)會(huì)作用,實(shí)行自我教育、自我管理和自我提高。我市多數(shù)企業(yè)為成長(zhǎng)型企業(yè),重在幫助他們強(qiáng)化開(kāi)放意識(shí),在競(jìng)爭(zhēng)中求合作,在合作中謀發(fā)展;幫助他們不要走老路,要靠不斷創(chuàng)新去做大做強(qiáng)企業(yè)。同時(shí)在自身素質(zhì)方面還存在許多不足,如系統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理和知識(shí)培訓(xùn)不夠,市場(chǎng)運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)積累有限,個(gè)別企業(yè)主依然有小生產(chǎn)觀念,知識(shí)結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)還有待于提高等等。這三支隊(duì)伍是相互聯(lián)系、相互依賴、相互促進(jìn)的統(tǒng)一體,其中加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才建設(shè),是當(dāng)前人才工作的重中之重。重點(diǎn)是抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍建設(shè)。到****年,各類人才占社會(huì)總?cè)丝诒壤_(dá)到*.*,每萬(wàn)人口的人才數(shù)達(dá)到***人,高層次人才達(dá)到*萬(wàn)人,努力形成一支高素質(zhì)、高層次、復(fù)合型、具有創(chuàng)新精神、能夠適應(yīng)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的人才隊(duì)伍。要進(jìn)一步加大投入,改善工作條件,最大限度地滿足各類人才身心健康、相互交流和學(xué)習(xí)提高的需求;加強(qiáng)溝通,增進(jìn)理解,努力形成相互信任、彼此尊重、鼓勵(lì)創(chuàng)新、鼓勵(lì)探索的良好氛圍。如少數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)既要馬兒跑、又要馬兒少吃草,不關(guān)心人才發(fā)展,不尊重人才利益,不寬容人才失敗,由此造成人才的積極性、創(chuàng)造性沒(méi)有得到很好發(fā)揮,這歸根到底是沒(méi)有按人才需求規(guī)律做好工作。樹(shù)立以人為本的開(kāi)明人才觀。樹(shù)立科學(xué)的人才觀,首先是要轉(zhuǎn)變觀念,破除以往狹隘的人才觀。各級(jí)各部門(mén)都要牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念,切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)建設(shè)中爭(zhēng)資金、搶項(xiàng)目、重物輕人的做法,把人才工作緊緊抓在手上,以培養(yǎng)人才作為加快發(fā)展之基,以用好人才作為加快發(fā)展之本,以吸引人才作為加快發(fā)展之策,依靠人才資源的大開(kāi)發(fā),推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展。抓住人力資源向人才資源轉(zhuǎn)變這一關(guān)鍵中的關(guān)鍵,就抓住了矛盾的主要方面,抓住了以最小的成本撬動(dòng)所有資源轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本的最佳支點(diǎn)。最近,世界銀行對(duì)全世界資本存量進(jìn)行了一次分析,提出國(guó)民財(cái)富的新標(biāo)準(zhǔn)可分三類:人力資本、土地資本、貨幣資本,其中三個(gè)資本的構(gòu)成分別是人力資本占**;土地占**;貨幣占**。1999年以來(lái),全市僅教育衛(wèi)生系統(tǒng)就流失專業(yè)技術(shù)人才***人。據(jù)有關(guān)問(wèn)卷調(diào)查顯示,認(rèn)為機(jī)關(guān)對(duì)人才最有吸引力的占**.**,外資企業(yè)占**.*,事業(yè)單位占**,而私營(yíng)企業(yè)只占*.**。主要表現(xiàn)在:一是人才總量不夠。市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用日益明顯。人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。其中黨政人才近*.*萬(wàn)人;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才*.*萬(wàn)人;專業(yè)技術(shù)人才*萬(wàn)人。去年底中央和省委相繼召開(kāi)人才工作會(huì)議,就當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行了全面部署,為今后人才工作指明了方向。今年1月*日,市委常委會(huì)再次專題研究了我市人才工作,并就下一階段人才工作作了研究部署。會(huì)議的主要任務(wù)是:以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會(huì)精神,傳達(dá)落實(shí)全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神,進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí),轉(zhuǎn)變觀念,創(chuàng)新機(jī)制,大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,為實(shí)現(xiàn)我市跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,事關(guān)我市改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)大業(yè)的興衰成敗。四是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的人才工作格局,形成統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制和黨的干部工作、人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制,提高人才隊(duì)伍建設(shè)的組織化程度。二是建立市、縣配套的人才規(guī)劃體系。落實(shí)黨管人才原則,最重要的是形成實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的合力。要堅(jiān)決打破論資排輩、唯學(xué)歷資歷的傳統(tǒng)觀念,把實(shí)踐作為衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn),作為發(fā)現(xiàn)和識(shí)別人才的根本途徑。要實(shí)行依法管理,加快推進(jìn)人才法制化建設(shè),增強(qiáng)工作的規(guī)范性和有效性。落實(shí)黨管人才原則,最根本的是要管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)。充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)的主動(dòng)性和積極性,鼓勵(lì)社會(huì)力量開(kāi)展人才資源開(kāi)發(fā)的投資。樹(shù)立人才資本優(yōu)先積累的觀念,加快形成和完善以政府適當(dāng)投入為引導(dǎo),用人單位投入為主體,社會(huì)各方出資為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制。組織開(kāi)展對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家、名校長(zhǎng)、名院長(zhǎng)、名師、名醫(yī)等各方面優(yōu)秀人才的評(píng)選表彰,并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,激勵(lì)人才不斷創(chuàng)新,提高素質(zhì),爭(zhēng)做貢獻(xiàn)。對(duì)表現(xiàn)突出的離崗創(chuàng)業(yè)和到企業(yè)工作人員,視工作需要,適時(shí)予以提拔重用,或通過(guò)人才評(píng)薦機(jī)構(gòu),推薦到更好的經(jīng)營(yíng)管理崗位工作。積極推行以引進(jìn)人才為主導(dǎo)的工作居住證制度,進(jìn)一步消除人才流動(dòng)中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門(mén)、行業(yè)、身份、所有制限制。引進(jìn)的大中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才、高層次人才和緊缺人才,在衢服務(wù)滿一定年限后,可以購(gòu)買房屋產(chǎn)權(quán),所需經(jīng)費(fèi)由用人單位給予補(bǔ)助。黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)全日制碩士以上研究生,經(jīng)考核合格可直接錄用為國(guó)家公務(wù)員。鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外各類優(yōu)秀人才尤其是高層次人才,采取柔性流動(dòng)方式來(lái)我市從事兼職、咨詢、講學(xué)、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務(wù)。加快衢州學(xué)院的籌建進(jìn)度,加大扶持力度,提高辦學(xué)層次,調(diào)整專業(yè)設(shè)置,注重工科建設(shè),多為本地培養(yǎng)高級(jí)灰領(lǐng)和技術(shù)藍(lán)領(lǐng),努力把衢州學(xué)院建設(shè)成為我市乃至閩贛皖周邊地區(qū)的人才孵化基地。一是建立健全人才的終身教育機(jī)制。力爭(zhēng)到****年,市***人才工程人員達(dá)到****名,基本形成門(mén)類齊全、結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量?jī)?yōu)秀、與衢州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。進(jìn)一步完善市***人才工程人選的選拔、培養(yǎng)、考核辦法,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。這項(xiàng)工作昨天已開(kāi)會(huì)進(jìn)行動(dòng)員部署,各地各部門(mén)要按照會(huì)議精神,把培訓(xùn)的過(guò)程看作是支持企業(yè)發(fā)展的過(guò)程,盡快抓好啟動(dòng)實(shí)施。尤其是抓好農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)經(jīng)營(yíng)人才培訓(xùn)、種養(yǎng)大戶培訓(xùn)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)和衢州保綠培訓(xùn),在培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才上下功夫,促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為具有開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售等技能的實(shí)用人才。各級(jí)各部門(mén)要站在這個(gè)高度,進(jìn)一步增強(qiáng)搞好萬(wàn)名農(nóng)民素質(zhì)工程的責(zé)任感和使命感,做好深化、提升和創(chuàng)新文章。各級(jí)、各部門(mén)要進(jìn)一步樹(shù)立大培訓(xùn)觀念,要象抓基礎(chǔ)設(shè)施、抓項(xiàng)目、抓技改那樣抓人才培訓(xùn),舍得花錢(qián)、舍得投入。凡是在這方面有眼光的企業(yè)一定興旺成功。四是辦好衢商研究會(huì),大力弘揚(yáng)衢商敢為天下先的精神,培育企業(yè)文化,努力形成具有衢州特色的企業(yè)家隊(duì)伍。因?yàn)獒橹萁?jīng)濟(jì)以增量推動(dòng)為主,今后外來(lái)企業(yè)還會(huì)不斷增多。對(duì)此,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)引起高度重視,從過(guò)去簡(jiǎn)單幫助企業(yè)引人才轉(zhuǎn)到注重培養(yǎng)、引進(jìn)企業(yè)家上來(lái)。以企業(yè)產(chǎn)值和銷售收入超***萬(wàn)元的企業(yè)為統(tǒng)計(jì)對(duì)象,我市企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才現(xiàn)僅****余人,占全市人才總量的*.*%。努力培養(yǎng)精通經(jīng)貿(mào)、法律和資本運(yùn)作的能力,建設(shè)一支既有實(shí)干精神、又有開(kāi)拓魄力的經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍,這是我們努力增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力的積極舉措,也是加快實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市的有效途徑。重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面工作:(一)以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才為重點(diǎn),著力推進(jìn)三支人才隊(duì)伍建設(shè)。我市實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的主要目標(biāo)是:經(jīng)過(guò)若干年努力,人才效能明顯提升,人才總量明顯增加,人才素質(zhì)明顯改善,從而實(shí)現(xiàn)人才增長(zhǎng)率與知識(shí)生產(chǎn)率兩個(gè)明顯提高。尤其是尊重人才,給予人才更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和自由,應(yīng)作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源開(kāi)發(fā)的重中之重。尊重人才需求規(guī)律是做好人才資源開(kāi)發(fā)的基本前提。也就是說(shuō),只要具有一定的知識(shí)或技能,能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng),對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)的,都是我們需要的人才。什么是人才?長(zhǎng)期以來(lái),全國(guó)各地實(shí)行的是以具有中專以上學(xué)歷和初級(jí)以上職稱的人員的人才標(biāo)準(zhǔn),這種唯學(xué)歷和職稱的人才觀是不科學(xué)的。衢州要培育成為全省新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,關(guān)鍵一點(diǎn)是要發(fā)揮人力資源這一比較優(yōu)勢(shì)。所以人力資源是一切資源中最為寶貴的部分,人才資源則是人力資源中的精華,是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略資源、第一資源,也是欠發(fā)達(dá)地區(qū)最稀缺的生產(chǎn)要素。解決人才工作中存在的問(wèn)題,根本的是要以全國(guó)、全省人才工作會(huì)議精神為指導(dǎo),進(jìn)一步解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),牢固樹(shù)立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀,克服在人才問(wèn)題上的各種不合時(shí)宜的觀念。市里連續(xù)幾年外出招聘城市規(guī)劃方面的高級(jí)人才,一直未果;國(guó)際貿(mào)易、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、生物工程等人才十分緊缺。二是人才結(jié)構(gòu)不合理。2003年,全市列入市以上科技計(jì)劃項(xiàng)目已達(dá)***項(xiàng),比上年增加***%;爭(zhēng)取到國(guó)家和省科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)****.*萬(wàn)元,創(chuàng)歷史新高;獲得省科技進(jìn)步獎(jiǎng)**項(xiàng);全市省、市級(jí)高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)產(chǎn)品銷售收入達(dá)到**.**億元,比上年增長(zhǎng)**.*%。人才服務(wù)體系不斷完善。到2003年底,全市共有大學(xué)本科以上學(xué)歷人才約*.*萬(wàn)人,占人才總數(shù)的**.*%,比****年提高了*.*個(gè)百分點(diǎn)。主要體現(xiàn)在:人才總量不斷增加。一、樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的人才觀,充分認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的極端重要性人才問(wèn)題至關(guān)重要。去年市委先后召開(kāi)兩次常委會(huì),組織學(xué)xxx省委關(guān)于人才工作的方針、政策和指示精神,聽(tīng)取并研究全市人才工作。讓我們高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟,牢固樹(shù)立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀,以與時(shí)俱進(jìn)的精神、奮發(fā)有為的姿態(tài)、真抓實(shí)干的作風(fēng),切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,全力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,為我市趕超發(fā)展、全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人才保證。要破除部門(mén)利益、局部利益對(duì)人才資源的不合理分割,充分發(fā)揮人民團(tuán)體、企事業(yè)單位、社會(huì)中介組織在人才工作中的獨(dú)特作用。堅(jiān)持黨管人才原則,重點(diǎn)是要形成合力。各級(jí)黨委、政府都要從本地實(shí)際出發(fā),抓緊制定有針對(duì)性和可操作性的人才培養(yǎng)、選拔、激勵(lì)、流動(dòng)等方面的實(shí)施細(xì)則,并認(rèn)認(rèn)真真抓好落實(shí)。堅(jiān)持黨管人才原則,關(guān)鍵是要強(qiáng)化責(zé)任。黨管人才管什么?主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),重點(diǎn)是制定政策、整合力量、營(yíng)造環(huán)境、提供服務(wù)。四、認(rèn)真落實(shí)黨管人才原則,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,必須加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。我們一定要以“孟嘗君養(yǎng)食客三千”的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí),以“劉備三顧茅廬”的求賢精神,以“周公一沐三捉發(fā)、一飯三吐哺”的真心誠(chéng)意,以“一方水土用八方人才”的寬廣胸襟,敞開(kāi)大門(mén),聚才納賢。當(dāng)務(wù)之急是要發(fā)現(xiàn)、盤(pán)活和用好我們現(xiàn)有的、身邊的人才,防止“墻內(nèi)開(kāi)花墻外香”。人才是有時(shí)效性和層次性的。要樹(shù)立大教育、大培訓(xùn)的觀念,以能力建設(shè)為核心,重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力尤其是創(chuàng)新能力。第一,必須從培養(yǎng)人才這個(gè)基礎(chǔ)抓起。要十分關(guān)心人才的學(xué)習(xí)和生活,為他們盡可能提供一門(mén)心思干事業(yè)的后勤保障,對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才要重用重獎(jiǎng)、重點(diǎn)激勵(lì),使投身陽(yáng)泉建設(shè)的各類人才都能從內(nèi)心感受到在這里有干頭、有勁頭、有甜頭、有奔頭,是大顯身手、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的理想場(chǎng)所。要下決心整合人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng),擴(kuò)大市場(chǎng)規(guī)模,拓寬服務(wù)領(lǐng)域,健全服務(wù)功能,改進(jìn)招聘活動(dòng),提高信息化水平,形成統(tǒng)一有序、功能健全、開(kāi)放靈活的人才交流新機(jī)制。我們要實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興,全面建設(shè)惠及十幾億人的小康社會(huì),不培養(yǎng)人才這個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,人才和用人單位這兩個(gè)主體通過(guò)市場(chǎng)這個(gè)平臺(tái)雙向選擇,擁有各自的自主權(quán)。(三)牢固樹(shù)立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀,是應(yīng)對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、加快推進(jìn)我市趕超發(fā)展的迫切需要。實(shí)踐證明,一個(gè)地方人才政策落實(shí)得好,人才作用發(fā)揮得好,經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展就快。人才支撐發(fā)展,發(fā)展孕育人才。堅(jiān)持以人為本的理念,就是在開(kāi)展各項(xiàng)工作中,始終要重視人、教育人、完善人、激勵(lì)人,既要切實(shí)做好人才的教育、培養(yǎng)、引導(dǎo)工作,又要切實(shí)抓好人才的使用、關(guān)心、激勵(lì)工作,讓最活躍的因素最大限度地活躍起來(lái),讓每個(gè)人的聰明才智最大限度地激發(fā)出來(lái),形成人盡其才、才盡其用的局面。科學(xué)發(fā)展觀,是我們黨在鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想基礎(chǔ)上的重大理論創(chuàng)新和實(shí)踐總結(jié)。應(yīng)該說(shuō),這幾年我們?cè)谌瞬艔?qiáng)市方面是做了大量工作也取得了一定效果的。黨的十六大以來(lái),特別是全國(guó)人才工作會(huì)議之后,人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略再一次提上了全黨工作的重要議事日程。這些都很好,并且我完全相信,以這次會(huì)議為起點(diǎn),我市的人才工作必將進(jìn)入一個(gè)全新的發(fā)展階段。因?yàn)榻鉀Q不好人才問(wèn)題,我們貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神,不斷提高執(zhí)政能力,建設(shè)新型能源和新型材料工業(yè)基地,加快趕超發(fā)展,全面建設(shè)小康社會(huì),實(shí)現(xiàn)“富裕、文明、生態(tài)、誠(chéng)信”陽(yáng)泉的目標(biāo),將失去強(qiáng)有力的人才支撐,甚至一切都將成為空話。同志們,時(shí)代呼喚人才,發(fā)展需要人才,陽(yáng)泉渴望人才。各級(jí)黨委要實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門(mén)牽頭抓總,人事、教育、科技、勞動(dòng)、財(cái)政等各有關(guān)部門(mén)切實(shí)履行好自己的職能,共同做好人才工作。這樣,我們才有資格、有能力去“管人才”、用人才,才能當(dāng)好“知賢”的先鋒、稱職的“伯樂(lè)”,才能在感情上貼近人才、在思想上重視人才、在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)和用好人才。針對(duì)陽(yáng)泉當(dāng)前的人才現(xiàn)狀,把握客觀規(guī)律,面向未來(lái)發(fā)展,進(jìn)一步加強(qiáng)人才發(fā)展規(guī)律、人才政策機(jī)制的研究,靠政策指導(dǎo)人才工作,靠機(jī)制激發(fā)人才活力。這是人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)性、“龍頭”性工作,也是我們抓人才工作的一個(gè)重要切入點(diǎn)。黨管人才,就是要充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì),把人才工作統(tǒng)領(lǐng)起來(lái),作為黨的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓,進(jìn)一步加強(qiáng)黨委對(duì)人才工作重大方針和工作部署的領(lǐng)導(dǎo),更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,更好地統(tǒng)籌人才工作和其它各項(xiàng)工作,更好地統(tǒng)籌人才工作的各個(gè)方面,為做好人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。要完善人才引進(jìn)機(jī)制,對(duì)外來(lái)人才采取“候鳥(niǎo)遷徙”式的人才流動(dòng)方式,不求所有,但求所用,不求長(zhǎng)住,但求常來(lái),柔性流動(dòng),來(lái)去自由。解決急需人才、特殊人才短缺的問(wèn)題,需要“眼睛向外”,廣招人才。只要是群眾公認(rèn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、市場(chǎng)公認(rèn)的經(jīng)營(yíng)管理人才、學(xué)術(shù)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人才,都應(yīng)當(dāng)大膽起用,委以重任。第二,必須在用好人才這個(gè)關(guān)鍵處抓實(shí)。我們必須高度重視人才的培養(yǎng)工作。加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作,必須突出重點(diǎn),抓住人才的培養(yǎng)、使用和引進(jìn)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),精心謀劃,全力推進(jìn)。對(duì)人才要提倡“四
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