【正文】 數(shù)量，改善第三產(chǎn)業(yè)人才結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)行業(yè)的科技含量。另外，要營造有利于人才合理流動(dòng)和發(fā)揮作用的良好環(huán)境，提升全區(qū)人才的競(jìng)爭(zhēng)力?！　《菄@我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，加快引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才。要把引進(jìn)人才和引進(jìn)智力結(jié)合起來，按照“優(yōu)先目標(biāo)、突出重點(diǎn)”的原則，在政策、信息、服務(wù)等方面實(shí)行傾斜。建立完備的人才供需信息庫，加速人才信息的網(wǎng)上交流，實(shí)現(xiàn)資源共享。同時(shí)，認(rèn)真抓好享受政府特殊津貼和省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的選拔工作，為高層次人才脫穎而出創(chuàng)造條件?！　∪亲ズ脤I(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作?，F(xiàn)在新知識(shí)、新技術(shù)、新方法日新月異，因此，必須高度重視繼續(xù)教育工作，及時(shí)補(bǔ)充、更新、提高公務(wù)員及事業(yè)人員的知識(shí)及技能。要積極創(chuàng)造條件，采取多種形式和途徑，為專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育開綠燈，要增加對(duì)繼續(xù)教育的投入，搞好基地建設(shè)。進(jìn)一步規(guī)范和完善繼續(xù)教育證書制度，加強(qiáng)證書驗(yàn)證工作，各有關(guān)行業(yè)主管部門應(yīng)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，使繼續(xù)教育真正成為專業(yè)技術(shù)人員后續(xù)教育的重要途徑?！　∷氖峭卣狗?wù)領(lǐng)域，切實(shí)做好農(nóng)村人才服務(wù)工作。其次，重點(diǎn)鼓勵(lì)引導(dǎo)涉農(nóng)部門和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，　　向農(nóng)民提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)；鼓勵(lì)農(nóng)技人員采取承包、租賃、入股等方式直接從事農(nóng)業(yè)開發(fā)；鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生到農(nóng)村工作、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，其戶口、人事關(guān)系可放在區(qū)人事部門所屬的人才交流中心，并繼續(xù)實(shí)行工資高一級(jí)政策。第三，要加大鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍的培養(yǎng)力度，改善農(nóng)村人才結(jié)構(gòu)?！　。ǘ┮约涌彀l(fā)展為動(dòng)力，進(jìn)一步深化各項(xiàng)人事改革。要改革事業(yè)單位用人制度，在全區(qū)事業(yè)單位基本推行聘用制的基礎(chǔ)上，把用人制度改革的重點(diǎn)轉(zhuǎn)到加強(qiáng)聘后管理，建立符合事業(yè)單位性質(zhì)和工作特點(diǎn)的崗位管理上來?！　《峭怀鲎ズ檬聵I(yè)單位分配制度的改革。對(duì)于主要依靠財(cái)政撥款的事業(yè)單位，可實(shí)行有控制的單位工資總額包干形式，搞活津貼分配，適當(dāng)拉開收入差距；對(duì)于財(cái)政定額定項(xiàng)補(bǔ)助的事業(yè)單位，可在執(zhí)行事業(yè)單位工資制度和工資政策的基礎(chǔ)上，在核定的工資總額內(nèi)自主確定各類人員的內(nèi)部分配辦法；對(duì)于獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧的事業(yè)單位，可實(shí)施工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，搞活內(nèi)部分配，按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律決定分配水平；對(duì)于承擔(dān)行政管理、行政執(zhí)法職能和代收基金、規(guī)費(fèi)的事業(yè)單位，可實(shí)行年度責(zé)任制考核，通過嚴(yán)格的崗位責(zé)任考核兌現(xiàn)工資。　　三是突出抓好職稱制度改革。逐步實(shí)現(xiàn)以結(jié)構(gòu)比例控制替代崗位數(shù)額控制；進(jìn)一步完善評(píng)審、考試、考核相結(jié)合和公平、公正、公開的人才評(píng)價(jià)辦法，建立科學(xué)的人才測(cè)評(píng)機(jī)制；加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理工作，逐步實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘任，積極推行崗位管理和聘約管理；提高評(píng)聘工作充分體現(xiàn)工作業(yè)績與創(chuàng)新能力優(yōu)先的原則，對(duì)業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人員要大力選拔。要進(jìn)一步完善國家公務(wù)員制度，建立高素質(zhì)專業(yè)化的國家公務(wù)員隊(duì)伍。要堅(jiān)持和完善正常的國家公務(wù)員更新交替機(jī)制。要堅(jiān)持和完善國家公務(wù)員考核制度，繼續(xù)堅(jiān)持考核結(jié)果優(yōu)秀公示制度，加大考核結(jié)果的運(yùn)用力度，把考　　核結(jié)果作為實(shí)行獎(jiǎng)懲升降的依據(jù)?！　∥迨羌訌?qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理，不斷鞏固改革成果。要繼續(xù)加強(qiáng)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)和工資總額的宏觀控制，探索總量調(diào)控、分類指導(dǎo)的辦法。擴(kuò)大人事計(jì)劃統(tǒng)計(jì)范圍，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析與利用，充分發(fā)揮其在人事決策、咨詢、開發(fā)等方面的作用?！　。ㄈ┮跃S護(hù)穩(wěn)定為前提，重視做好熱點(diǎn)、難點(diǎn)工作。保證退休干部老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂，是我們義不容辭的責(zé)任。要重視做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作，既要滿足他們的合理要求，又要教育他們顧全大局，維護(hù)大局。　　二是做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。黨政機(jī)關(guān)可通過面試和考核的辦法接收取得碩士以上學(xué)位的畢業(yè)研究生；本科畢業(yè)生凡按政策規(guī)定落實(shí)用人單位的都應(yīng)予以接收。要加快畢業(yè)生就業(yè)制度改革，在全社會(huì)倡導(dǎo)并確立“通過參加各種方式的勞動(dòng)，取得一定合法收入即為就業(yè)”的新型觀念，建立“不包分配，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用”的畢業(yè)生考試就業(yè)機(jī)制；充分發(fā)揮人才中心信息網(wǎng)絡(luò)作用，建立交流供需信息，提供政策、業(yè)務(wù)指導(dǎo)?！　∪钦J(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資福利工作。探索建立與財(cái)政體制配套的分類管理、分級(jí)調(diào)控的工資體制。繼續(xù)做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位升級(jí)培訓(xùn)考核工作，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技師考核評(píng)聘工作。當(dāng)前人事行政的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化建設(shè)已是擺在我們面前的一項(xiàng)重要課題，人事工作的依法行政、依法治事、依法管理至關(guān)重要。要按照公平、公正的原則，切實(shí)維護(hù)好用人單位和職工個(gè)人的合法權(quán)益，我區(qū)今年將成立人事仲裁機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步推動(dòng)我區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁工作的規(guī)范化、制度化、法制化。　　今年人事人才工作任務(wù)繁重，難度很大，這對(duì)從事人事人才工作的同志提出了更高的要求。　　一是加強(qiáng)思想政治建設(shè)。要做到這些，就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)?！　《羌訌?qiáng)職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)。因此，公平、公正是對(duì)人事干部的基本要求。要做到這些，就必須加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí)，勤摘錄、勤思考，勤評(píng)判；向他人學(xué)習(xí)，取人之長，補(bǔ)己之短；向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷總結(jié)提高。廉潔自律是讓人民滿意的一個(gè)最基本的內(nèi)容，而建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍就必須加強(qiáng)廉政建設(shè)。要繼續(xù)提倡政務(wù)公開，在軍轉(zhuǎn)安置、大中專畢業(yè)生就業(yè)、人員調(diào)配、職稱評(píng)聘等工作中，實(shí)行政策公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。