20xx干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作總結(jié)-閱讀頁(yè)
2024-11-18 05:03本頁(yè)面
【正文】 月全省干部人事工作會(huì) 議上提出了加強(qiáng)干部人事檔案審核自查工作要求，對(duì)全系統(tǒng) 干部人事檔案審核工作和迎接檢查工作進(jìn)行了全面部署。
工作開(kāi)展中，一是三個(gè)明確，即：思路明確。重點(diǎn)明確 重點(diǎn)明確。目的明確 目的明確。二是三個(gè)到位。
三個(gè)到位 確保 人員到位。確保審核到位。嚴(yán)格按照《干部檔案整理工作細(xì)則》 要求，耐心細(xì)致地整理裝訂每一份材料。檔 確保時(shí)間到位。三是把好三關(guān)。把好“質(zhì)量關(guān)” 把 質(zhì)量關(guān)” ，突出 抓好鑒別審核。
(三)審核自查結(jié)果。全 省地稅系統(tǒng)從 1 月份開(kāi)始抽調(diào)專(zhuān)門(mén)人員利用 3 個(gè)月的時(shí)間， 對(duì)系統(tǒng)所管理的 14582 卷檔案進(jìn)行了認(rèn)真的審核自查，補(bǔ)充 歸檔材料 36946 份。7 此次干部人事檔案審核工作，全省地稅系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)的“單 項(xiàng)否決”問(wèn)題，作為審核、自查、糾正的重點(diǎn)。對(duì)干部檔案中涉及的 165 人的干部 出生時(shí)間、6 人的入黨時(shí)間、10 人的參加工作時(shí)間和 26 人 的工作經(jīng)歷等信息前后記載不一致的，嚴(yán)格把關(guān)，按照有關(guān) 政策規(guī)定予以重新確認(rèn)，并將確認(rèn)材料及時(shí)歸入本人檔案， 確保檔案材料的完整、齊全、真實(shí)和信息準(zhǔn)確無(wú)誤。個(gè)性問(wèn)題是：人事檔案工作發(fā)展不平衡，有 2 個(gè) 市地稅局(阜陽(yáng)、池州)干部人事檔案還沒(méi)有申請(qǐng)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。 少數(shù)干部的學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)遺失。一些干部獎(jiǎng)勵(lì)材料歸檔不全，獲獎(jiǎng)證書(shū)找不到，其復(fù) 印件無(wú)法提供。我們將以此次干8 部人事檔案審核自查為契機(jī)，進(jìn)一步加大干部人事檔案工作 管理力度，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，著眼提高，加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)的指 導(dǎo)，加強(qiáng)干部檔案日常管理工作。
2020干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作總結(jié)(二) 近幾年來(lái)，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校高度重視干部人事檔案工作，堅(jiān)持檔案工作為干部管理服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的指導(dǎo)思想，立足于抓基礎(chǔ)、抓制度、抓隊(duì)伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質(zhì)量，學(xué)校的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局。近年來(lái)，我校檔案管理的硬件設(shè)施有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，我們力爭(zhēng)在新條件、新形勢(shì)下，使檔案工作躍上新的臺(tái)階。
一、基本情況
我校配備1名兼職干部檔案管理人員，管理在職干部人事檔案96卷，退休干部檔案60份，代管原校辦廠職工檔案18卷，死亡檔案17份。工作中我們主要采取了以下幾項(xiàng)措施：
嚴(yán)格目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)，提高管理水平。
一是狠抓了歸檔材料的日常收集和鑒別工作，加強(qiáng)檔案內(nèi)容建設(shè)。對(duì)收集上來(lái)的干部檔案材料，嚴(yán)把鑒別關(guān)，達(dá)到了干部檔案能歷史地、全面地、準(zhǔn)確地反映干部全貌的要求。在整理中，嚴(yán)把分類(lèi)關(guān)，做到了分類(lèi)準(zhǔn)確、排列有序、層次清楚。
三是認(rèn)真抓好干部檔案的審核工作。
加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)。
一是不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度。
二是完善了檢查制度。
三是實(shí)行了目標(biāo)管理制度。
加強(qiáng)信息化建設(shè)，提高現(xiàn)代化管理水平。首先由干部本人錄入，然后管檔人員再與他本人原始檔案認(rèn)真核對(duì)，確保檔案信息準(zhǔn)確無(wú)誤，實(shí)現(xiàn)了干部日常管理工作的規(guī)范化和信息化，大大提高了工作效率。通過(guò)對(duì)檔案的整理審核，依舊發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的存在，那說(shuō)明我們的工作還不夠嚴(yán)謹(jǐn)，存在一定的漏洞，今后的工作，我們還需更細(xì)心，更規(guī)范，特別是對(duì)新進(jìn)人員的檔案應(yīng)及時(shí)審核，發(fā)現(xiàn)材料缺少可及時(shí)追回。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術(shù)水平。我們將以這次干部檔案復(fù)查為契機(jī)，認(rèn)真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。
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