20xx干部人事檔案專項審核工作總結2-閱讀頁
2024-11-19 23:39本頁面
【正文】 作的組織領導，確保干部人事 檔案審核工作順利進行， 我們把干部人事檔案審核工作擺上重要議事 日程，在領導力量、工作力量和經費保障上予以傾斜，以“三到位” 確保干部人事檔案審核工作順利進行。針對此次 干部人事檔案審核工作時間緊、任務重、要求高的實際，專門成立了 干部人事檔案審核工作領導小組，由分管干部工作的副部長負責，專 題研究干部人事檔案審核工作，切實加強組織領導。二是經費保障到位。三是督查措施到位。 (三)要求上再嚴格，提高審核質量 在檔案審核過程中，著眼于提高質量和落實進度，進一步明確 責任，強化措施，突出“四性”，嚴把“四關”，扎實推進干部人事 檔案審核工作。全面清理庫 存檔案，分類整理，按照管理權限進行移交。制定工作人員、檔案運行、審核管理等工作流程，建立了嚴密 的審核責任制。二是突出準確性，嚴把審 核“準確關”。對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看籍貫、 對照 “三齡一歷” 、 核對工作簡歷等方法進行甄別。對“三 齡一歷”等基本信息不實的，本著尊重歷史、尊重事實的原則，認真 查閱原始資料，確保歸檔材料的準確性。堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行、循環(huán) 往復。對干部履 歷表、年度考核表、任免審批表、工資審批表、學歷材料、黨團組織、 公務員登記表等普遍性材料， 集中時間進行收集。對政審、 違紀處分、離任審計及表彰獎勵等特殊性材料，采取協(xié)調有關單位或 督促本人查找相結合的方法進行收集，確保了材料收集的完整性。審核過程中，根據干部檔案總 量和工作人員情況確定審核進度，明確每天的審核量，定期公布審核 整理的數(shù)量和質量，營造了比、學、趕、超的良好氛圍。催交材料中，采取定人(各單位指定專人 負責)、定時(在規(guī)定的時限)、定責(保證收集材料的準確性)的 方法，及時、準確和全面收集材料。
至 2020 年底，經過近 9 個月加班加點、夜以繼日的工作，共收 集有關信息材料 5700 余份，整理審核干部檔案 1413 卷，經過整理的 檔案做到“四無三齊”，即：無損壞、無卷角、無折皺、無殘留金屬 物和左、右、下三面齊，達到中組部規(guī)定的“完整、真實、精練、實 用” 的要求。
(四)機制上再完善，促進規(guī)范管理 結合這次審核工作，對照中組部《干部檔案工作條例》和《干 部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，進一步加強了干部人事檔案的規(guī)范 化管理水平。建立健全了干部人事檔案轉遞、缺 失材料補充、查閱干部人事檔案審簽等多項工作制度，做到了室內有 制度、管理有薄冊、查閱有記載、轉遞有回執(zhí)、管理有專人，無鼠害、 無火源、無水患、無安全隱患的“五有四無”要求。
按照檔案管理的有關要求， 進一步嚴格工作程序， 加強檔案管理， 提高了檔案管理的規(guī)范化水平。在接收新形成的 學歷、學位材料時，我們堅持先驗證學歷、學位證書再進檔，防止假 文憑、假學歷材料混入干部人事檔案。三是提高信息化水平。目 前，此項工作正在緊張進行
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