20xx干部人事檔案專項(xiàng)審核工作總結(jié)2-預(yù)覽頁
【正文】 干部履歷表》的缺失及不規(guī)范、審計(jì)報(bào)告、培訓(xùn)成績、鑒定表、獎(jiǎng)勵(lì)人員登記表、出國人員審查表、干部任免審批表等等材料的缺失，我認(rèn)為主要原因在于人事檔案管理部門沒有及時(shí)組織填寫、收集歸檔所造成的。
我們?cè)谡頇n案的過程中，感到最費(fèi)時(shí)、費(fèi)力的就是補(bǔ)充、收集缺的材料，一旦材料齊全，那整理工作就是既快又輕松的。(訂制度：參加以上的人員必須及時(shí)上交相關(guān)資料，且與報(bào)銷差旅掛鉤等)。
近年來，我部堅(jiān)持以《檔案法》、《檔案法實(shí)施辦法》、《檔 案條例》 為指導(dǎo)， 以實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化、 標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化為目標(biāo)， 把提高干部人事檔案管理水平作為干部工作的基礎(chǔ)性工作， 在不斷提 高干部人事檔案管理水平的基礎(chǔ)上， 認(rèn)真查找檔案管理工作中存在的 薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，不斷提高檔案管理的規(guī)范化水平。正確處理好檔案管理與開發(fā)利用的關(guān)系，依托 干部人事檔案提供的信息， 對(duì)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、 文化結(jié)構(gòu)和各單位、 部門班子結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析， 為加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提供了 有效保障。在檔案審核過程中，始 終堅(jiān)持“三明確”：一是責(zé)任明確。在全 面整理每一卷檔案的基礎(chǔ)上，把干部“三齡一歷”核定作為干部人事 檔案審核工作的重點(diǎn)，對(duì)照市委組織部轉(zhuǎn)發(fā)的《干部人事檔案審核驗(yàn) 收辦法》中規(guī)定的項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及處理辦法，逐項(xiàng)審核清查，做到全 面收集材料、 仔細(xì)鑒別材料、 規(guī)范整理材料， 認(rèn)定干部的 “三齡一歷” 時(shí)間清楚， 事實(shí)準(zhǔn)確， 說服力強(qiáng)。
(二)措施上再到位，強(qiáng)化工作保障 為切實(shí)加強(qiáng)干部人事檔案審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保干部人事 檔案審核工作順利進(jìn)行， 我們把干部人事檔案審核工作擺上重要議事 日程，在領(lǐng)導(dǎo)力量、工作力量和經(jīng)費(fèi)保障上予以傾斜，以“三到位” 確保干部人事檔案審核工作順利進(jìn)行。二是經(jīng)費(fèi)保障到位。 (三)要求上再嚴(yán)格，提高審核質(zhì)量 在檔案審核過程中，著眼于提高質(zhì)量和落實(shí)進(jìn)度，進(jìn)一步明確 責(zé)任，強(qiáng)化措施，突出“四性”，嚴(yán)把“四關(guān)”，扎實(shí)推進(jìn)干部人事 檔案審核工作。制定工作人員、檔案運(yùn)行、審核管理等工作流程，建立了嚴(yán)密 的審核責(zé)任制。對(duì)同名同姓、同音異字、一人多名等材料，采取查看籍貫、 對(duì)照 “三齡一歷” 、 核對(duì)工作簡歷等方法進(jìn)行甄別。堅(jiān)持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進(jìn)行、循環(huán) 往復(fù)。對(duì)政審、 違紀(jì)處分、離任審計(jì)及表彰獎(jiǎng)勵(lì)等特殊性材料，采取協(xié)調(diào)有關(guān)單位或 督促本人查找相結(jié)合的方法進(jìn)行收集，確保了材料收集的完整性。催交材料中，采取定人(各單位指定專人 負(fù)責(zé))、定時(shí)(在規(guī)定的時(shí)限)、定責(zé)(保證收集材料的準(zhǔn)確性)的 方法，及時(shí)、準(zhǔn)確和全面收集材料。
(四)機(jī)制上再完善，促進(jìn)規(guī)范管理 結(jié)合這次審核工作，對(duì)照中組部《干部檔案工作條例》和《干 部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，進(jìn)一步加強(qiáng)了干部人事檔案的規(guī)范 化管理水平。
按照檔案管理的有關(guān)要求， 進(jìn)一步嚴(yán)格工作程序， 加強(qiáng)檔案管理， 提高了檔案管理的規(guī)范化水平。三是提高信息化水平
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