干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的方法-閱讀頁
2025-04-28 11:09本頁面
【正文】 管理人員，再加上各單位人事干部調(diào)動(dòng)頻繁，導(dǎo)致干部人事檔案管理隊(duì)伍不穩(wěn)定。另外兼職管檔的人事干部往往身兼多職，精力有限，但人事檔案工作本身專業(yè)性很強(qiáng)，這就要求檔案工作人員熟悉人事檔案知識(shí)，業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，更要不斷學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法。還有檔案工作人員長期沒有受到足夠的重視，工作條件較差，致使工作積極性不高，從而使人事檔案工作質(zhì)量越來越差。如工作崗位材料不全，造成工作經(jīng)歷核定難，主要是集中在老同志方面，如何確認(rèn)軍轉(zhuǎn)干部、知青、鄉(xiāng)村醫(yī)生、民辦教師等等的工齡問題，學(xué)歷材料殘缺嚴(yán)重，再加上現(xiàn)在社會(huì)日新月異，學(xué)歷學(xué)習(xí)形式更是形式多樣，這些都給核查有關(guān)人員學(xué)歷性質(zhì)和真實(shí)性增加了很大的困難。 四、推進(jìn)干部人事檔案審核的幾點(diǎn)建議 (一)思想上高度重視。因此，我們要站在講政治的高度，進(jìn)一步在思想上重視起來，措施上嚴(yán)格起來，真正把此項(xiàng)工作作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，匡正選人用人風(fēng)氣的重要舉措來抓，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，投入足夠力量，強(qiáng)化督促檢查，全力以赴推動(dòng)此項(xiàng)工作的圓滿完成。以專項(xiàng)審核未契機(jī)，積極探索推行干部任前檔案審核制度，將人事檔案審核作為一項(xiàng)長效機(jī)制，為單位選人用人服務(wù)。今后將進(jìn)一步建立健全干部人事檔案管理制度，做到在實(shí)際工作中有法可依，有章可循，促進(jìn)干部人事檔案審核管理工作的制度化、規(guī)范化。采取部門內(nèi)部學(xué)習(xí)、行業(yè)內(nèi)單位交流學(xué)習(xí)與外出培訓(xùn)相結(jié)合的方式，加強(qiáng)干部人事檔案人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升其業(yè)務(wù)能力。
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