個(gè)人工作總結(jié)：干部人事檔案專(zhuān)項(xiàng)審核工作總結(jié)-閱讀頁(yè)
2024-09-21 17:04本頁(yè)面
【正文】 錄涂改情況，經(jīng)組織確認(rèn)后裝入干部檔案正本 。近兩年來(lái)，因認(rèn)定不準(zhǔn)確返回報(bào)送單位重新認(rèn)定的 7 卷，市委組織部改正認(rèn)定意見(jiàn)的 3 卷。不斷完善干部檔案 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 的日常 管理，堅(jiān)持五不查、五不借、四不轉(zhuǎn)。這些措施，不僅保證了干部檔案的規(guī)范、有效管理，更重要的是維護(hù)了組織人事工作的嚴(yán)肅性和公正性。 挖掘檔案潛力，開(kāi)發(fā)檔案信息資源，為組織人事工作決策提供依據(jù)，是干部檔案工作的重要職責(zé)。為了更加全面、歷史地識(shí)別和評(píng)價(jià)干部，我們建立了干部考察檔案和干部能 力檔案。另外，重點(diǎn)收集學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、資格考試、注冊(cè)考試、學(xué)科帶頭人、重大科研成果等反映個(gè)人才能的資料，形成了干部能力檔案。我們自主開(kāi)發(fā)了《干部人事檔案管理系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行智能化檢索，使查閱紙質(zhì)檔案的工作量減少了 30%。三是利用數(shù)據(jù)分析，服務(wù)科學(xué)決策。 以上是我們?cè)诟刹繖n案工作中的一些做法，雖然取得了一定成效，但與中組部、省委組織部的要求，與兄弟市相比，還有不少差距：一是個(gè)別單位有時(shí)在三個(gè)時(shí)間認(rèn)定上把關(guān)不嚴(yán)，糾正不及時(shí) 。三是有些單位還存在著歷史上遺留下來(lái)的材料短缺和不完善問(wèn)題，補(bǔ)充難度較大 。我們將以這次會(huì)議為契機(jī)，學(xué)習(xí)兄弟市和單位的好經(jīng)驗(yàn)好做法，進(jìn)一步提高我市干部人事檔案管理的科學(xué)化水平。 一、提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。在縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中，縣委組織部及時(shí)安排了檔案查閱負(fù)責(zé)人，落實(shí)具體工作，配合干部任前檔案審核工作，促進(jìn)干部檔案在換屆工作中充分發(fā)揮作用。 二、嚴(yán)格制度，強(qiáng)化管理，建立健全有 關(guān)規(guī)章制度。另外，檔案借查閱工作安排專(zhuān)門(mén)工作人員負(fù)責(zé)，確保借查閱工作的順利進(jìn)行。 開(kāi)發(fā)檔案信息資源，為干部換屆服務(wù)是檔案工作的主題。在軟件設(shè)施 上，進(jìn)行了檔案檢索、統(tǒng)計(jì)、編目等工作，制作規(guī)范的案卷目錄，卷內(nèi)文件目錄等檢索工具，加快檔案目錄檢索的速度，提高了檔案技術(shù)的現(xiàn)代化水平。
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