淮北礦業(yè)集團人員轉(zhuǎn)崗分流安置辦法-閱讀頁
2024-11-17 22:11本頁面
【正文】 性距法定退休年齡10年以內(nèi)或者工作年限20周年以上的；大部分喪失勞動能力的。相關(guān)待遇。在本次機關(guān)機構(gòu)改革期間，鼓勵機關(guān)符合內(nèi)退條件的人員申請內(nèi)部退養(yǎng)，從辦理正式內(nèi)退手續(xù)次月起，分別給予一定補貼：距法定退休年齡提前1年以內(nèi)者，每月補貼500元；距法定退休年齡提前1 3年者(含1年)，每月補貼800元。該政策僅適用于本次機關(guān)機構(gòu)改革內(nèi)部退養(yǎng)人員。經(jīng)個人書面申請、集團公司同意，公司機關(guān)人員可辦理協(xié)議中斷勞動關(guān)系。辦理中斷勞動關(guān)系人員，集團公司給予一次性補貼5000元。中斷勞動關(guān)系期間，中斷人與集團公司不存在勞動關(guān)系，協(xié)議期滿前30日內(nèi)，中斷人可以書面申請與集團公司重新建立勞動關(guān)系。(八)其他措施公司機關(guān)機構(gòu)改革調(diào)整期間人員補充、提職、調(diào)整一律暫停，改革調(diào)整結(jié)束后機關(guān)部室缺員的，從人力資源市場原機關(guān)人員中優(yōu)先選調(diào)。今后在公司機關(guān)年度履職考核中定性為不稱職或連續(xù)兩年定性為基本稱職的人員，一律進入人力資源市場待崗。成立由集團公司董事長、黨委書記為組長，總經(jīng)理為副組長，其他公司黨委常委及人力資源、組織、紀檢、財務(wù)等部門負責人為成員的機關(guān)人員轉(zhuǎn)崗分流工作領(lǐng)導(dǎo)小組。做好政策宣傳。認真落實到位。本辦法適用于集團和股份公司機關(guān)、物資分公司(供應(yīng)處)、運銷分公司(運銷處)、物業(yè)公司(行政事務(wù)管理服務(wù)中心)、新聞傳媒公司、財務(wù)公司
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