淮北礦業(yè)集團人員轉(zhuǎn)崗分流安置辦法-wenkub.com
2024-11-17 22:11 本頁面
【正文】 本辦法適用于集團和股份公司機關(guān)、物資分公司(供應(yīng)處)、運銷分公司(運銷處)、物業(yè)公司(行政事務(wù)管理服務(wù)中心)、新聞傳媒公司、財務(wù)公司。做好政策宣傳。今后在公司機關(guān)年度履職考核中定性為不稱職或連續(xù)兩年定性為基本稱職的人員，一律進入人力資源市場待崗。中斷勞動關(guān)系期間，中斷人與集團公司不存在勞動關(guān)系，協(xié)議期滿前30日內(nèi)，中斷人可以書面申請與集團公司重新建立勞動關(guān)系。經(jīng)個人書面申請、集團公司同意，公司機關(guān)人員可辦理協(xié)議中斷勞動關(guān)系。在本次機關(guān)機構(gòu)改革期間，鼓勵機關(guān)符合內(nèi)退條件的人員申請內(nèi)部退養(yǎng)，從辦理正式內(nèi)退手續(xù)次月起，分別給予一定補貼：距法定退休年齡提前1年以內(nèi)者，每月補貼500元；距法定退休年齡提前1 3年者(含1年)，每月補貼800元。男性距法定退休年齡10年以內(nèi)的；女性距法定退休年齡10年以內(nèi)或者工作年限20周年以上的；大部分喪失勞動能力的。自愿待崗的公司處室科級(含處室副總)及以下人員享受基本工資(固定工資崗位系數(shù))。(五)待崗基本條件。全集團公司符合特殊工種退休條件的中層管理人員(含公司副總師)和公司機關(guān)符合特殊工種退休條件的科級(含處室副總)及以下管技人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲，經(jīng)個人書面申請、集團公司同意，可提前離崗或改任調(diào)研員，到法定退休年齡退休。離崗期間，公司處室科級(含處室副總)及以下
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