淮北礦業(yè)集團(tuán)人員轉(zhuǎn)崗分流安置辦法-資料下載頁(yè)
2024-11-17 22:11本頁(yè)面
【正文】 續(xù)兩年定性為基本稱職的人員，一律進(jìn)入人力資源市場(chǎng)待崗。二、相關(guān)要求加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記為組長(zhǎng)，總經(jīng)理為副組長(zhǎng)，其他公司黨委常委及人力資源、組織、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)等部門負(fù)責(zé)人為成員的機(jī)關(guān)人員轉(zhuǎn)崗分流工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)日常工作。做好政策宣傳。各部門要認(rèn)真做好該辦法規(guī)定政策的宣傳解釋，既要鼓勵(lì)轉(zhuǎn)崗分流人員主動(dòng)享受相關(guān)優(yōu)惠政策，又要注重解決轉(zhuǎn)崗分流人員在崗位調(diào)整中的實(shí)際困難，保證分流工作順利進(jìn)行，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。認(rèn)真落實(shí)到位。人員分流工作政策性強(qiáng)，時(shí)限性緊，敏感度高，公司機(jī)關(guān)各部門要充分利用好此次轉(zhuǎn)崗分流政策，做好人員轉(zhuǎn)崗分流工作，確保機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革調(diào)整任務(wù)落實(shí)到位。本辦法適用于集團(tuán)和股份公司機(jī)關(guān)、物資分公司(供應(yīng)處)、運(yùn)銷分公司(運(yùn)銷處)、物業(yè)公司(行政事務(wù)管理服務(wù)中心)、新聞傳媒公司、財(cái)務(wù)公司。內(nèi)容總結(jié)
（1）淮北礦業(yè)集團(tuán)人員轉(zhuǎn)崗分流安置辦法
為穩(wěn)步推進(jìn)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革，盤活用好、合理配置機(jī)關(guān)人員，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法
（2）一、具體措施
(一)轉(zhuǎn)崗
加大機(jī)關(guān)人員向基層分流力度
（3）公司機(jī)關(guān)人員符合上述條件之一者，經(jīng)個(gè)人書面申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)
（4）二、相關(guān)要求
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（5）認(rèn)真落實(shí)到位
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