淮北礦業(yè)機關人員轉崗分流辦法-資料下載頁
2024-11-17 22:11本頁面
【正文】 為不稱職或連續(xù)兩年定性為基本稱職的人員，律進入人力資源市場待崗。二、相關要求加強組織領導。成立由集團公司董事長、黨委書記為組長，總經理為副組長，其他公司黨委常委及人力資源、組織、紀檢、財務等部門負責人為成員的機關人員轉崗分流工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，負責日常工作。做好政策宣傳。各部門要認真做好該辦法規(guī)定政策的宣傳解釋，既要鼓勵轉崗分流人員主動享受相關優(yōu)惠政策，又要注重解決轉崗分流人員在崗位調整中的實際困難，保證分流工作順利進行，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。認真落實到位。人員分流工作政策性強，時限性緊，敏感度高，公司機關各部門要充分利用好此次轉崗分流政策，做好人員轉崗分流工作，確保機關機構改革調整任務落實到位。本辦法適用于集團和股份公司機關、物資分公司（供應處）、運銷分公司（運銷處）、物業(yè)公司（行政事務管理服務中心）、新聞傳媒公司、財務公司。內容總結
（1）淮北礦業(yè)機關人員轉崗分流辦法
淮北礦業(yè)機關人員轉崗分流辦法
為穩(wěn)步推進集團公司機關機構改革，盤活用好、合理配置機關人員，結合實際，制定本辦法
（2）、具體措施
轉崗
加大機關人員向基層分流力度
（3）距法定退休年齡提前1 3年者（含1年），每月補貼800元
（4）二、相關要求
加強組織領導
（5）認真落實到位
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