淮北礦業(yè)機關(guān)人員轉(zhuǎn)崗分流辦法-資料下載頁
2025-11-08 22:11本頁面
【正文】 為不稱職或連續(xù)兩年定性為基本稱職的人員，律進入人力資源市場待崗。二、相關(guān)要求加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由集團公司董事長、黨委書記為組長，總經(jīng)理為副組長，其他公司黨委常委及人力資源、組織、紀(jì)檢、財務(wù)等部門負(fù)責(zé)人為成員的機關(guān)人員轉(zhuǎn)崗分流工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)日常工作。做好政策宣傳。各部門要認(rèn)真做好該辦法規(guī)定政策的宣傳解釋，既要鼓勵轉(zhuǎn)崗分流人員主動享受相關(guān)優(yōu)惠政策，又要注重解決轉(zhuǎn)崗分流人員在崗位調(diào)整中的實際困難，保證分流工作順利進行，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。認(rèn)真落實到位。人員分流工作政策性強，時限性緊，敏感度高，公司機關(guān)各部門要充分利用好此次轉(zhuǎn)崗分流政策，做好人員轉(zhuǎn)崗分流工作，確保機關(guān)機構(gòu)改革調(diào)整任務(wù)落實到位。本辦法適用于集團和股份公司機關(guān)、物資分公司（供應(yīng)處）、運銷分公司（運銷處）、物業(yè)公司（行政事務(wù)管理服務(wù)中心）、新聞傳媒公司、財務(wù)公司。內(nèi)容總結(jié)
（1）淮北礦業(yè)機關(guān)人員轉(zhuǎn)崗分流辦法
淮北礦業(yè)機關(guān)人員轉(zhuǎn)崗分流辦法
為穩(wěn)步推進集團公司機關(guān)機構(gòu)改革，盤活用好、合理配置機關(guān)人員，結(jié)合實際，制定本辦法
（2）、具體措施
轉(zhuǎn)崗
加大機關(guān)人員向基層分流力度
（3）距法定退休年齡提前1 3年者（含1年），每月補貼800元
（4）二、相關(guān)要求
加強組織領(lǐng)導(dǎo)
（5）認(rèn)真落實到位
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