淮北礦業(yè)集團(tuán)人員轉(zhuǎn)崗分流安置辦法(專業(yè)版)
【正文】 成立由集團(tuán)公司董事長(zhǎng)、黨委書記為組長(zhǎng)，總經(jīng)理為副組長(zhǎng)，其他公司黨委常委及人力資源、組織、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)等部門負(fù)責(zé)人為成員的機(jī)關(guān)人員轉(zhuǎn)崗分流工作領(lǐng)導(dǎo)小組。相關(guān)待遇。(四)提前離崗基本條件。推進(jìn)機(jī)關(guān)優(yōu)秀人員到基層掛職鍛煉。女職工由管技崗位轉(zhuǎn)到技能崗位的，須變更勞動(dòng)合同。組織安排待崗的公司處室科級(jí)(含處室副總)及以下人員待崗期間工資按固定工資的80%加本人年功工資和交通費(fèi)支付，不出勤不支付待崗工資。中斷期限最長(zhǎng)5年。內(nèi)容總結(jié)
（1）淮北礦業(yè)集團(tuán)人員轉(zhuǎn)崗分流安置辦法
為穩(wěn)步推進(jìn)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革，盤活用好、合理配置機(jī)關(guān)人員，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法
（2）一、具體措施
(一)轉(zhuǎn)崗
加大機(jī)關(guān)人員向基層分流力度
（3）公司機(jī)關(guān)人員符合上述條件之一者，經(jīng)個(gè)人書面申請(qǐng)、集團(tuán)公司同意，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)
（4）二、相關(guān)要求
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（5）認(rèn)真落實(shí)到位
7。相關(guān)待遇。公司機(jī)關(guān)裁減富余人員中不服從組織分配的、年度履職考核定性為不稱職或連續(xù)兩年定性為基本稱職的及個(gè)人自愿申請(qǐng)并經(jīng)集團(tuán)公司同意的公司機(jī)關(guān)人員到人力資源市場(chǎng)待崗。《安徽省參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批管理規(guī)定》(皖勞社〔2008〕45號(hào))文件規(guī)定“女職工由管理崗位調(diào)整到工人崗位的，退休年齡由55周歲調(diào)整為50周歲”。(二)執(zhí)行國(guó)家退休政策政策性退休。全集
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