汾西礦業(yè)集團(tuán)公司人力資源崗位管理暫行辦法-閱讀頁
2024-11-17 22:04本頁面
【正文】 位員工工作滿一定年限，取得本專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，所在單位專業(yè)技術(shù)崗位缺編時(shí)，可通過集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員考核競(jìng)聘程序轉(zhuǎn)入專業(yè)技術(shù)崗位序列，納入相應(yīng)崗位序列管理。考核不合格者，退回原操作崗位并重新歸崗管理。五、操作崗位員工取得專業(yè)技術(shù)職稱資格的管理第十六條 符合下列條件時(shí)操作崗位員工可申請(qǐng)取得專業(yè)技術(shù)職稱資格：學(xué)歷要求⑴具有國家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。在操作崗位工作年限原始學(xué)歷：工作滿一年以上，可通過認(rèn)定、考試等形式取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格。出勤正常，一年內(nèi)月平均出勤天數(shù)下井的不少于18天，地面的不少于21天。身體健康，符合崗位需求身體條件。六、日常管理及考核第十八條 管理及考核科級(jí)以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)集團(tuán)公司組織人事部門對(duì)管理人員及專業(yè)技術(shù)人員的日常管理辦法及考核辦法執(zhí)行。內(nèi)容總結(jié)
（1）汾西礦業(yè)集團(tuán)公司 人力資源崗位管理暫行辦法
人力資源崗位管理暫行辦法
一、總則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范人力資源的管理，大力開發(fā)集團(tuán)公司內(nèi)部人力資源，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，樹立人力資源是第一資源的意識(shí)，努力培養(yǎng)技能型和技術(shù)型的復(fù)合型人才，更好地促進(jìn)集團(tuán)公司素質(zhì)工程和人才戰(zhàn)略的實(shí)施，根據(jù)國家、省及焦煤有關(guān)文件精神，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法
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