汾西礦業(yè)集團公司人力資源崗位管理暫行辦法-免費閱讀
【正文】 身體健康，符合崗位需求身體條件?？己瞬缓细裾?，退回原操作崗位并重新歸崗管理。第十條 選拔任用為副科級干部的人員實行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后報集團公司組干處，辦理正式轉崗手續(xù)。不服從集團公司操作崗位工作統(tǒng)一安排。⑴ 各用人單位要加大對員工的培訓力度，要建立崗位資格準入制度，通過教育培訓提高其素質、技能和實務水平，通過職稱認定、評審、職業(yè)技能鑒定取得相應的專業(yè)技術職稱資格、職業(yè)技能等級證書。第二條 管理原則符合《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》和企業(yè)用工制度，符合省、焦煤等上級部門關于煤炭企業(yè)勞動用工的有關文件精神的原則。通過定崗、定編、定員使全部在崗員工進入相應的崗位管理序列，即管理崗位、專業(yè)技術崗位、操作崗位三個崗位管理序列。(1)煤炭主體專業(yè)和急需專業(yè)人才由組干、勞資部門根據(jù)集團公司用工計劃、崗位需求面向煤炭類普通高等院校應屆畢業(yè)生雙向選擇，公開招聘。第九條 專業(yè)技術崗位序列人員、操作崗位序列人員選拔任用為副科級以上干部，根據(jù)集團公司科級干部選拔任用辦法執(zhí)行。二級單位意見。后取學歷：自取得學歷后工作滿二年，專業(yè)與崗位相對應時可通過評審、考試等形式取得相應的專業(yè)技術任職資格。管理(科員)崗位由各用人單位根據(jù)自身實際，制定切實可行的日常管理、考核辦法并嚴格執(zhí)行。⑵井
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