【正文】 （三）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。第九章 財務、會計、審計、利潤分配及勞動用工制度第四十九條 公司依照法律法規(guī)和財政部的有關規(guī)定建立本公司的財務、會計制度。第五十條 公司除法定的會計賬冊外，不得另立會計賬冊。第五十一條 公司會計采用公歷年制，自公歷每年1月1日起至12月31日止為一個會計；每一會計結束后九十日以內編制公司財務會計報告，并依法經會計師事務所審計后報送股東。第五十二條 公司利潤分配按照《公司法》和有關法律法規(guī)及國務院、省、市政府及其財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。法定公積金累計額超過公司注冊資本金百分之五十以上的，可以不再提取。第五十四條 公司的公積金用于彌補公司的虧損、擴大公司生產經營或轉為增加公司資本。法定公積金轉為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的百分之二十五。公司內部審計制度和審計人員的職責，應當經董事會批準后實施。第十章 公司合并、分立、解散和清算第五十七條 公司可以依法進行合并或者分立。第五十九條 公司分立前的債務由分立后的公司承擔連帶責任。第六十條 公司有下列情形之一時，應予以解散：（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）股東會決議解散的；（三）因公司合并、分立或者重組需要解散的；（四）公司依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的；（五）公司經營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途經不能解決，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東可以向人民法院請求解散。清算組在清算期間行使法律規(guī)定的職權，并應嚴格依照法律規(guī)定的程序行事，維護公司股東和債權人的合法權益。第六十五條 股東接到重大事項報告和備案后，對應當通過股東會程序做出決定的事項及時召開股東會作出決定。第六十七條 章程修改方案經董事會通過后報股東會批準。第十二章 附 則第六十八條 公司的營業(yè)期限為 年，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日其計算。第七十條 本章程所稱控股子公司是指本公司按法律規(guī)定或章程約定擁有50%以上（不含50%）表決權或其他實際控制權的公司。本章程未盡事宜，依照有關法律法規(guī)和政策處理。第七十二條 本章程一式 份，并報公司登記機關一份。第四篇：全省國有企業(yè)改革和國有資產監(jiān)管情況全省國有企業(yè)改革和國有資產監(jiān)管情況一、全省國有企業(yè)改革和國有資產監(jiān)管工作情況2006年，全省各級黨委、政府和有關部門堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實推進國有企業(yè)改革和國有資產監(jiān)管工作，各項工作取得了新的進展和成效。全省各級高度重視國有企業(yè)改革，大力推進產權多元化改革，不斷完善公司治理結構，促進企業(yè)轉換經營機制，增強了國有企業(yè)發(fā)展活力。根據中央統(tǒng)一部署，省政府按照積極、穩(wěn)妥、有序的原則，推動全省40戶國有控股上市公司全面完成股權分置改革任務，我省成為全國率先完成股改工作的省份之一。目前，全省國有企業(yè)改制面達到90%以上，大部分市縣屬國有企業(yè)改制后已進入完善提高階段。適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求，積極推動國有企業(yè)完善治理機構，加快建立股東會、董事會、監(jiān)事會和經理層各負其責、運轉協(xié)調、有效制衡的運行機制。青島、煙臺等市按照《公司法》要求，在完善公司治理結構方面也進行了積極探索。省政府高度重視主輔分離和分離辦社會職能工作，完善有關政策措施，加強督促協(xié)調，促進國有企業(yè)進一步分離輔業(yè)、精干主業(yè)。各市縣也積極推進所屬國有大型企業(yè)的主輔分離工作，多數已基本完成分離改制任務。全省各級圍繞提高國有經濟的競爭力和帶動力，采取多種形式加大國有企業(yè)調整重組力度，國有經濟布局結構不斷優(yōu)化，資源集中度和配置效率明顯提高。一是積極培育國有大企業(yè)集團。在2005全國工業(yè)企業(yè)1000強中，兗礦、濟鋼、萊鋼、海信等9戶國有企業(yè)進入前100名。二是規(guī)范推進改制退出工作。省政府協(xié)調解決了部分困難企業(yè)的改制資金缺口，并積極推進不良金融債權回購處置工作。三是扎實推進政策性關閉破產工作。2006年協(xié)調21個項目列入了破產計劃。（三）國有資產監(jiān)管工作不斷加強。各級積極推動國資監(jiān)管機構建設，目前全省已有11個市組建了國資委，其他6個市也都明確了國資監(jiān)管的行為主體和責任主體，有些市還對縣級國資監(jiān)管進行了積極探索。省政府和有關部門先后制發(fā)了109個政策性文件，各市也結合實際制定了一系列制度，初步搭建起了國資監(jiān)管工作的政策體系。各級高度重視企業(yè)國有產權管理工作，初步形成了以產權界定、產權流轉和產權保護為主要內容的產權管理體系。加強資產評估和處置工作，普遍建立了資產評估機構公開選聘、評估結果公示和違規(guī)機構進入等有關制度。2006年進場交易項目77個。四是經營責任進一步落實。實行經營業(yè)績考核后，國有企業(yè)層層落實經營責任，保值增值的責任意識明顯增強。各級以加強財務監(jiān)督為核心，創(chuàng)新監(jiān)督方式，完善監(jiān)督措施，提高了監(jiān)督質量和效果。省國資委公開招聘了5名財務總監(jiān)，派駐5戶企業(yè)開展財務監(jiān)督管理。（四）企業(yè)經濟增長方式加快轉變。充分發(fā)揮企業(yè)在自主創(chuàng)新中的主體作用，支持鼓勵國有企業(yè)加大研發(fā)投入、加強研發(fā)中心和人才隊伍建設，海信、浪潮、濰柴等企業(yè)開發(fā)掌握了一批具有自主知識產權的核心技術。推動國有企業(yè)創(chuàng)新管理模式，積極開展全面預算管理，大力推行管理信息化，不斷提高企業(yè)管理水平。%；，%；，%。（五）國有企業(yè)黨建工作進一步加強。以長效機制建設為重點，積極組織開展“四好”領導班子創(chuàng)建和“五個好”基層黨組織、“五個好”黨員爭創(chuàng)活動，涌現(xiàn)出了一批先進典型。扎實做好信訪穩(wěn)定工作，積極開展困難企業(yè)困難職工救助。隨著改革的不斷深入，解決一些深層次問題的難度越來越大，改革的成本越來越高；國資監(jiān)管工作有許多重大問題需要進一步研究探索；投資主體多元化改革的任務仍十分艱巨；公司治理結構建設有待進一步加強；轉變經濟增長方式的任務還很重；企業(yè)風險防控機制還需加強和改進等等。（一）以自主創(chuàng)新為重點，著力提高經濟運行質量。調整優(yōu)化投資結構，更加注重主業(yè)投資和投資回報。（二）以大集團建設為重點，著力優(yōu)化經濟布局結構。進一步研究論證煤炭集團組建方案，搞好重要行業(yè)的重組調研，并適時啟動重組工作。力爭建立并實施國有資本經營預算制度。加快公司制改造步伐。推動企業(yè)深化勞動、人事、分配制度改革，進一步增強發(fā)展活力。抓好規(guī)范董事會運作試點工作，切實發(fā)揮外部董事的作用。加強經理層執(zhí)行力建設。進一步完善財務總監(jiān)委派制度。以解決重大投資失誤、資金管理失控為著力點，突出抓好投資、財務、法律等重要領域和關鍵環(huán)節(jié)的風險防控，建立全面風險管理制度，嚴格重大風險損失責任追究，切實維護國有資產安全。進一步推進市縣國資監(jiān)管機構建設。建立國有股權動態(tài)監(jiān)管體系，推動在企業(yè)內部層層建立出資人制度，切實加強國有產權管理。（七）以長效機制建設為重點，著力提高企業(yè)黨建和領導班子建設水平。建立健全懲防體系和防治商業(yè)賄賂長效機制，加大效能監(jiān)察和查辦案工作力度，確保國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)。推動構建和諧企業(yè)文化，進一步凝聚人心、凝聚力量。建立健全信訪穩(wěn)定和安全生產應急管理機制，維護社會穩(wěn)定和諧第五篇：北京市國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法北京市國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法第一章 總則第一條 為切實履行國有資產出資人職責，建立北京市國有及國有企業(yè)負責人激勵與約束機制，促進北京市國有及國有控股企業(yè)發(fā)展，根據《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》（中華人民共和國國務院令第378號）及國家、本市有關規(guī)定，結合本市實際情況，制定本辦法。企業(yè)其他負責人的薪酬管理辦法由企業(yè)的董事會（不設董事會的由企業(yè)）制定并組織實施，報市國資委備案（法律、法規(guī)另有規(guī)定者除外）。第二章 薪酬構成及確定第四條 企業(yè)負責人薪酬由基薪和績效年薪構成。第五條 基薪是企業(yè)負責人的基本收入?；讲慌c業(yè)績考核結果掛鉤?；矫磕旰硕ㄒ淮?。具體計算方法根據《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》確定。第三章 薪酬兌現(xiàn)第八條 企業(yè)負責人基薪列入企業(yè)成本，按月支付。其中，績效年薪的60%在考核結束后當期兌現(xiàn)，其余40%實行延期兌現(xiàn)。對于未完成國有資產收益收繳任務的企業(yè)負責人，暫緩兌現(xiàn)或扣減其績效年薪，具體辦法由市國資委另行制定。具體兌現(xiàn)方法根據《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法》確定。第十二條 企業(yè)負責人的年薪為稅前收入，應依法交納個人所得稅。其中：企業(yè)負責人基薪的計算采用經市國資委核定的合并會計報表數據；企業(yè)負責人績效年薪的計算采用市國資委確認的業(yè)績考核結果。企業(yè)其他負責人的薪酬方案，由企業(yè)按照本辦法的有關規(guī)定自主確定并報國資委備案。特殊情況需經市國資委批準。第十七條 因工作需要，由組織決定企業(yè)負責人崗位發(fā)生變更的，按在職時段計算其當年薪酬。第十九條 企業(yè)負責人的收入實行臺賬管理，其薪酬及符合國家規(guī)定或經市國資委審核同意的其他收入，由企業(yè)按照其負責人的具體收入與支出設置明細賬目，單獨核算。企業(yè)負責人延期兌現(xiàn)收入由企業(yè)為其設立個人帳戶，并代為管理。（二）對于違反國家有關法律法規(guī)、弄虛作假的，按照相關規(guī)定處理，并酌情扣減企業(yè)負責人和相關負責人的績效年薪或延期兌現(xiàn)收入。（四）對借實行企業(yè)負責人薪酬制度改革之機，違反有關規(guī)定超提、超發(fā)工資總額的，要追究企業(yè)負責人的責任，除給予通報批評外，還要視情況扣減績效年薪。應根據勞動力市場價位和企業(yè)自身的情況，嚴格控制人工成本占總成本的比例，同時，提高投入產出效果。第二十三條 對社會、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展做出特別貢獻的企業(yè)負責人，市國資委將給予特別獎勵。第二十四條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位經批準可參照以上辦法執(zhí)行。附件：北京市國有及國有控股企業(yè)負責人基薪確定辦法基薪測算公式W = W。為上全市地方國有企業(yè)職工平均工資水平（2003年為16303元）的3倍；L為綜合測評系數；R為其他調節(jié)系數。規(guī)模系數GG = z20% + x30% + j30% + y20%，其中：z為按總資產計算的規(guī)模系數，z=Z為企業(yè)上的總資產（億元）；x為按主營業(yè)務收入計算的規(guī)模系數，x=X為企業(yè)上的主營業(yè)務收入（億元）；j為按凈資產計算的規(guī)模系數，j=最低值為2,J為企業(yè)上的凈資產（億元）；y為按利潤總額計算的規(guī)模系數，y= 最低值為2，Y為企業(yè)上的利潤總額（億元）。其中，2003年全市國有企業(yè)職工平均工資為23930元；2003年全市地方國有企業(yè)職工平均工資為16303元；2003年行業(yè)國有企業(yè)職工平均工資為國資委所監(jiān)管國有企業(yè)分類后各行業(yè)職工平均工資；其它調節(jié)系數R R主要考慮企業(yè)經營難度、行業(yè)特點以及測評誤差等因素，由市國資委確定，—。