【正文】 （三）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。第九章 財務、會計、審計、利潤分配及勞動用工制度第四十九條 公司依照法律法規(guī)和財政部的有關(guān)規(guī)定建立本公司的財務、會計制度。第五十條 公司除法定的會計賬冊外，不得另立會計賬冊。第五十一條 公司會計采用公歷年制，自公歷每年1月1日起至12月31日止為一個會計；每一會計結(jié)束后九十日以內(nèi)編制公司財務會計報告，并依法經(jīng)會計師事務所審計后報送股東。第五十二條 公司利潤分配按照《公司法》和有關(guān)法律法規(guī)及國務院、省、市政府及其財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。法定公積金累計額超過公司注冊資本金百分之五十以上的，可以不再提取。第五十四條 公司的公積金用于彌補公司的虧損、擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營或轉(zhuǎn)為增加公司資本。法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的百分之二十五。公司內(nèi)部審計制度和審計人員的職責，應當經(jīng)董事會批準后實施。第十章 公司合并、分立、解散和清算第五十七條 公司可以依法進行合并或者分立。第五十九條 公司分立前的債務由分立后的公司承擔連帶責任。第六十條 公司有下列情形之一時，應予以解散：（一）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）股東會決議解散的；（三）因公司合并、分立或者重組需要解散的；（四）公司依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的；（五）公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途經(jīng)不能解決，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東可以向人民法院請求解散。清算組在清算期間行使法律規(guī)定的職權(quán)，并應嚴格依照法律規(guī)定的程序行事，維護公司股東和債權(quán)人的合法權(quán)益。第六十五條 股東接到重大事項報告和備案后，對應當通過股東會程序做出決定的事項及時召開股東會作出決定。第六十七條 章程修改方案經(jīng)董事會通過后報股東會批準。第十二章 附 則第六十八條 公司的營業(yè)期限為 年，自公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日其計算。第七十條 本章程所稱控股子公司是指本公司按法律規(guī)定或章程約定擁有50%以上（不含50%）表決權(quán)或其他實際控制權(quán)的公司。本章程未盡事宜，依照有關(guān)法律法規(guī)和政策處理。第七十二條 本章程一式 份，并報公司登記機關(guān)一份。第四篇：全省國有企業(yè)改革和國有資產(chǎn)監(jiān)管情況全省國有企業(yè)改革和國有資產(chǎn)監(jiān)管情況一、全省國有企業(yè)改革和國有資產(chǎn)監(jiān)管工作情況2006年，全省各級黨委、政府和有關(guān)部門堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，扎實推進國有企業(yè)改革和國有資產(chǎn)監(jiān)管工作，各項工作取得了新的進展和成效。全省各級高度重視國有企業(yè)改革，大力推進產(chǎn)權(quán)多元化改革，不斷完善公司治理結(jié)構(gòu)，促進企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，增強了國有企業(yè)發(fā)展活力。根據(jù)中央統(tǒng)一部署，省政府按照積極、穩(wěn)妥、有序的原則，推動全省40戶國有控股上市公司全面完成股權(quán)分置改革任務，我省成為全國率先完成股改工作的省份之一。目前，全省國有企業(yè)改制面達到90%以上，大部分市縣屬國有企業(yè)改制后已進入完善提高階段。適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求，積極推動國有企業(yè)完善治理機構(gòu)，加快建立股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層各負其責、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、有效制衡的運行機制。青島、煙臺等市按照《公司法》要求，在完善公司治理結(jié)構(gòu)方面也進行了積極探索。省政府高度重視主輔分離和分離辦社會職能工作，完善有關(guān)政策措施，加強督促協(xié)調(diào)，促進國有企業(yè)進一步分離輔業(yè)、精干主業(yè)。各市縣也積極推進所屬國有大型企業(yè)的主輔分離工作，多數(shù)已基本完成分離改制任務。全省各級圍繞提高國有經(jīng)濟的競爭力和帶動力，采取多種形式加大國有企業(yè)調(diào)整重組力度，國有經(jīng)濟布局結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，資源集中度和配置效率明顯提高。一是積極培育國有大企業(yè)集團。在2005全國工業(yè)企業(yè)1000強中，兗礦、濟鋼、萊鋼、海信等9戶國有企業(yè)進入前100名。二是規(guī)范推進改制退出工作。省政府協(xié)調(diào)解決了部分困難企業(yè)的改制資金缺口，并積極推進不良金融債權(quán)回購處置工作。三是扎實推進政策性關(guān)閉破產(chǎn)工作。2006年協(xié)調(diào)21個項目列入了破產(chǎn)計劃。（三）國有資產(chǎn)監(jiān)管工作不斷加強。各級積極推動國資監(jiān)管機構(gòu)建設，目前全省已有11個市組建了國資委，其他6個市也都明確了國資監(jiān)管的行為主體和責任主體，有些市還對縣級國資監(jiān)管進行了積極探索。省政府和有關(guān)部門先后制發(fā)了109個政策性文件，各市也結(jié)合實際制定了一系列制度，初步搭建起了國資監(jiān)管工作的政策體系。各級高度重視企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)管理工作，初步形成了以產(chǎn)權(quán)界定、產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)和產(chǎn)權(quán)保護為主要內(nèi)容的產(chǎn)權(quán)管理體系。加強資產(chǎn)評估和處置工作，普遍建立了資產(chǎn)評估機構(gòu)公開選聘、評估結(jié)果公示和違規(guī)機構(gòu)進入等有關(guān)制度。2006年進場交易項目77個。四是經(jīng)營責任進一步落實。實行經(jīng)營業(yè)績考核后，國有企業(yè)層層落實經(jīng)營責任，保值增值的責任意識明顯增強。各級以加強財務監(jiān)督為核心，創(chuàng)新監(jiān)督方式，完善監(jiān)督措施，提高了監(jiān)督質(zhì)量和效果。省國資委公開招聘了5名財務總監(jiān)，派駐5戶企業(yè)開展財務監(jiān)督管理。（四）企業(yè)經(jīng)濟增長方式加快轉(zhuǎn)變。充分發(fā)揮企業(yè)在自主創(chuàng)新中的主體作用，支持鼓勵國有企業(yè)加大研發(fā)投入、加強研發(fā)中心和人才隊伍建設，海信、浪潮、濰柴等企業(yè)開發(fā)掌握了一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)。推動國有企業(yè)創(chuàng)新管理模式，積極開展全面預算管理，大力推行管理信息化，不斷提高企業(yè)管理水平。%；，%；，%。（五）國有企業(yè)黨建工作進一步加強。以長效機制建設為重點，積極組織開展“四好”領導班子創(chuàng)建和“五個好”基層黨組織、“五個好”黨員爭創(chuàng)活動，涌現(xiàn)出了一批先進典型。扎實做好信訪穩(wěn)定工作，積極開展困難企業(yè)困難職工救助。隨著改革的不斷深入，解決一些深層次問題的難度越來越大，改革的成本越來越高；國資監(jiān)管工作有許多重大問題需要進一步研究探索；投資主體多元化改革的任務仍十分艱巨；公司治理結(jié)構(gòu)建設有待進一步加強；轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的任務還很重；企業(yè)風險防控機制還需加強和改進等等。（一）以自主創(chuàng)新為重點，著力提高經(jīng)濟運行質(zhì)量。調(diào)整優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)，更加注重主業(yè)投資和投資回報。（二）以大集團建設為重點，著力優(yōu)化經(jīng)濟布局結(jié)構(gòu)。進一步研究論證煤炭集團組建方案，搞好重要行業(yè)的重組調(diào)研，并適時啟動重組工作。力爭建立并實施國有資本經(jīng)營預算制度。加快公司制改造步伐。推動企業(yè)深化勞動、人事、分配制度改革，進一步增強發(fā)展活力。抓好規(guī)范董事會運作試點工作，切實發(fā)揮外部董事的作用。加強經(jīng)理層執(zhí)行力建設。進一步完善財務總監(jiān)委派制度。以解決重大投資失誤、資金管理失控為著力點，突出抓好投資、財務、法律等重要領域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風險防控，建立全面風險管理制度，嚴格重大風險損失責任追究，切實維護國有資產(chǎn)安全。進一步推進市縣國資監(jiān)管機構(gòu)建設。建立國有股權(quán)動態(tài)監(jiān)管體系，推動在企業(yè)內(nèi)部層層建立出資人制度，切實加強國有產(chǎn)權(quán)管理。（七）以長效機制建設為重點，著力提高企業(yè)黨建和領導班子建設水平。建立健全懲防體系和防治商業(yè)賄賂長效機制，加大效能監(jiān)察和查辦案工作力度，確保國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)。推動構(gòu)建和諧企業(yè)文化，進一步凝聚人心、凝聚力量。建立健全信訪穩(wěn)定和安全生產(chǎn)應急管理機制，維護社會穩(wěn)定和諧第五篇：北京市國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法北京市國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法第一章 總則第一條 為切實履行國有資產(chǎn)出資人職責，建立北京市國有及國有企業(yè)負責人激勵與約束機制，促進北京市國有及國有控股企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（中華人民共和國國務院令第378號）及國家、本市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。企業(yè)其他負責人的薪酬管理辦法由企業(yè)的董事會（不設董事會的由企業(yè)）制定并組織實施，報市國資委備案（法律、法規(guī)另有規(guī)定者除外）。第二章 薪酬構(gòu)成及確定第四條 企業(yè)負責人薪酬由基薪和績效年薪構(gòu)成。第五條 基薪是企業(yè)負責人的基本收入。基薪不與業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。基薪每年核定一次。具體計算方法根據(jù)《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》確定。第三章 薪酬兌現(xiàn)第八條 企業(yè)負責人基薪列入企業(yè)成本，按月支付。其中，績效年薪的60%在考核結(jié)束后當期兌現(xiàn)，其余40%實行延期兌現(xiàn)。對于未完成國有資產(chǎn)收益收繳任務的企業(yè)負責人，暫緩兌現(xiàn)或扣減其績效年薪，具體辦法由市國資委另行制定。具體兌現(xiàn)方法根據(jù)《北京市國有及國有控股企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》確定。第十二條 企業(yè)負責人的年薪為稅前收入，應依法交納個人所得稅。其中：企業(yè)負責人基薪的計算采用經(jīng)市國資委核定的合并會計報表數(shù)據(jù)；企業(yè)負責人績效年薪的計算采用市國資委確認的業(yè)績考核結(jié)果。企業(yè)其他負責人的薪酬方案，由企業(yè)按照本辦法的有關(guān)規(guī)定自主確定并報國資委備案。特殊情況需經(jīng)市國資委批準。第十七條 因工作需要，由組織決定企業(yè)負責人崗位發(fā)生變更的，按在職時段計算其當年薪酬。第十九條 企業(yè)負責人的收入實行臺賬管理，其薪酬及符合國家規(guī)定或經(jīng)市國資委審核同意的其他收入，由企業(yè)按照其負責人的具體收入與支出設置明細賬目，單獨核算。企業(yè)負責人延期兌現(xiàn)收入由企業(yè)為其設立個人帳戶，并代為管理。（二）對于違反國家有關(guān)法律法規(guī)、弄虛作假的，按照相關(guān)規(guī)定處理，并酌情扣減企業(yè)負責人和相關(guān)負責人的績效年薪或延期兌現(xiàn)收入。（四）對借實行企業(yè)負責人薪酬制度改革之機，違反有關(guān)規(guī)定超提、超發(fā)工資總額的，要追究企業(yè)負責人的責任，除給予通報批評外，還要視情況扣減績效年薪。應根據(jù)勞動力市場價位和企業(yè)自身的情況，嚴格控制人工成本占總成本的比例，同時，提高投入產(chǎn)出效果。第二十三條 對社會、行業(yè)和企業(yè)發(fā)展做出特別貢獻的企業(yè)負責人，市國資委將給予特別獎勵。第二十四條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位經(jīng)批準可參照以上辦法執(zhí)行。附件：北京市國有及國有控股企業(yè)負責人基薪確定辦法基薪測算公式W = W。為上全市地方國有企業(yè)職工平均工資水平（2003年為16303元）的3倍；L為綜合測評系數(shù)；R為其他調(diào)節(jié)系數(shù)。規(guī)模系數(shù)GG = z20% + x30% + j30% + y20%，其中：z為按總資產(chǎn)計算的規(guī)模系數(shù)，z=Z為企業(yè)上的總資產(chǎn)（億元）；x為按主營業(yè)務收入計算的規(guī)模系數(shù)，x=X為企業(yè)上的主營業(yè)務收入（億元）；j為按凈資產(chǎn)計算的規(guī)模系數(shù)，j=最低值為2,J為企業(yè)上的凈資產(chǎn)（億元）；y為按利潤總額計算的規(guī)模系數(shù)，y= 最低值為2，Y為企業(yè)上的利潤總額（億元）。其中，2003年全市國有企業(yè)職工平均工資為23930元；2003年全市地方國有企業(yè)職工平均工資為16303元；2003年行業(yè)國有企業(yè)職工平均工資為國資委所監(jiān)管國有企業(yè)分類后各行業(yè)職工平均工資；其它調(diào)節(jié)系數(shù)R R主要考慮企業(yè)經(jīng)營難度、行業(yè)特點以及測評誤差等因素，由市國資委確定，—。