建立作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制-閱讀頁
2024-11-15 04:22本頁面
【正文】 道良性發(fā)展。第四篇：關(guān)于建立作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的實(shí)施方案寨里中心學(xué)校作風(fēng)效能建設(shè)長效機(jī)制實(shí)施方案為進(jìn)一步加強(qiáng)全校干部教師作風(fēng)建設(shè)，構(gòu)建作風(fēng)效能建設(shè)長效機(jī)制，樹立教育嶄新形象，經(jīng)研究，特制定中心學(xué)校作風(fēng)效能建設(shè)長效機(jī)制實(shí)施方案。二、目標(biāo)任務(wù)通過開展常態(tài)化明察暗訪活動，著力解決部分干部教師身上存在的“庸懶散奢”問題，進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范教育行為，提升工作效能，逐步構(gòu)建作風(fēng)效能建設(shè)長效機(jī)制，努力營造風(fēng)清氣正的良好發(fā)展環(huán)境，推動學(xué)校持續(xù)健康發(fā)展。四、檢查方式檢查方式：明察暗訪活動事前不發(fā)通知、不打招呼，采取查閱資料、問卷調(diào)查、師生座談、進(jìn)辦公室（教室、功能室）查看等方式，每周至少進(jìn)行二次隨機(jī)檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為即時(shí)填寫《寨里中心學(xué)校作風(fēng)效能明察暗訪情況登記表》，由被檢查學(xué)校蓋章、違規(guī)人員簽字確認(rèn)。具體內(nèi)容如下：（一）工作紀(jì)律方面、請銷假制度及在崗在位情況；；；、游戲、聊天、購物、娛樂等現(xiàn)象（辦公室電腦儲存游戲軟件和炒股軟件，視同違規(guī)）。（三）辦學(xué)行為方面；、辦輔導(dǎo)班或從事第二職業(yè)等行為；；。（五)安全工作方面；；；；。六、工作要求（一）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。對于不按工作程序辦事、違反工作紀(jì)律的行為，中心學(xué)校將嚴(yán)格追究有關(guān)人員責(zé)任。針對明察暗訪活動中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，檢查組要認(rèn)真填寫《寨里中心學(xué)校作風(fēng)效能明察暗訪違規(guī)人員情況統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)中心學(xué)校支部會議研究后，對存在問題的學(xué)校（幼兒園）下發(fā)《寨里中心學(xué)校督查通知書》，責(zé)令限期整改。實(shí)行扣分機(jī)制，對于存在違規(guī)行為的單位，將對照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)分值，并視情節(jié)輕重，對違規(guī)學(xué)校（幼兒園）及個(gè)人，給予批評教育、誡勉談話、公開通報(bào)、責(zé)任追究等處罰措施。檢查結(jié)果每月通報(bào)一次，并納入學(xué)校工作考核。一、教育是基礎(chǔ)。應(yīng)該承認(rèn)我們的安全監(jiān)管隊(duì)伍中，人員素質(zhì)存在不同的差異，一少部分人的思想觀念、工作能力、精神狀態(tài)不能適應(yīng)安全監(jiān)管和轉(zhuǎn)型發(fā)展形勢的需要，要把學(xué)習(xí)教育作為提高安全監(jiān)管隊(duì)伍素質(zhì)基礎(chǔ)性工程來抓，通過豐富教育內(nèi)容，抓好安全監(jiān)管隊(duì)伍的思想道德教育、組織紀(jì)律教育、業(yè)務(wù)能力教育、依法履職教育、廉潔自律教育，著力培養(yǎng)干部職工的廉政意識、責(zé)任意識、大局意識、效能意識和服務(wù)意識。二、領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。在作風(fēng)建設(shè)中領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，身體力行，帶頭樹立求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的務(wù)實(shí)作風(fēng)，群眾利益至上、利為民所謀的服務(wù)作風(fēng)，干干凈凈干事、明明白白做人的清廉作風(fēng)，敢破敢立敢為人先的創(chuàng)新作風(fēng)。通過一級抓一級，層層抓落實(shí)，形成機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的整體合力。堅(jiān)持依法行政，廉潔從政，做到到基層檢查安全生產(chǎn)工作不接受特殊招待；不在企業(yè)亂收費(fèi)、亂攤派，多為企業(yè)辦實(shí)事、辦好事，想群眾之所想，急企業(yè)之所急；不接受可能影響公正執(zhí)法的宴請，不收受禮金、禮品、有價(jià)證券；不利用職權(quán)搞吃、拿、卡、要，不向基層報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用；不為不符合安全生產(chǎn)條件的生產(chǎn)經(jīng)營單位開方便之門，不對安全生產(chǎn)違法行為姑息遷就；不為中介機(jī)構(gòu)承攬任何業(yè)務(wù)和牟取好處；堅(jiān)決杜絕不作為、濫作為的現(xiàn)象發(fā)生。建立剛性考核機(jī)制，加大激勵(lì)、監(jiān)督和警示力度。量化考核指標(biāo)，將每一項(xiàng)考核量化，并且根據(jù)形勢的不斷變化加以完善和修訂，使之始終符合工作實(shí)際和較強(qiáng)的可操作性?？己私Y(jié)果在一定范圍內(nèi)予以公示和通報(bào)，通過效能考核和正確運(yùn)用考核結(jié)果，進(jìn)一步調(diào)動了廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大干部職工的責(zé)任意識、敬業(yè)意識和創(chuàng)新意識。五、服務(wù)為原則。強(qiáng)化宗旨意識，服務(wù)意識，帶頭分析新形勢、研究基層在安全生產(chǎn)管理工作中所碰到的困難和問題，處理和解決基層和群眾反映強(qiáng)烈的問題，破解安全發(fā)展難題，為基層排難解憂，實(shí)現(xiàn)上下配合，上下同心形成合力。
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