【正文】 安全生產(chǎn)，才能為整個企業(yè)的安全生產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。如果企業(yè)領(lǐng)導帶頭遵章守紀，杜絕習慣性違章指揮，職工就能跟著學，照著做，就能帶出遵章守紀的職工隊伍。所以說，反習慣性聲音，必須抓住企業(yè)各級領(lǐng)導這個關(guān)鍵。如果發(fā)生習慣性違章甚至造成事故后才去抓，不僅難于糾正，而且損失也大。因此，我們必須把反習慣性違章的基點放在預(yù)防上。事實證明，只有從嚴懲處，罰得使人心痛并徹底醒悟，才有可能鏟除習慣性違章。單調(diào)人這個主導因素、而忽視客觀條件，這不符合預(yù)防事故的客觀規(guī)律。箉是有的職工往往因固守不良的傳統(tǒng)做法和習慣方式，雖然身臨險境而不知避險，再加上有的企業(yè)設(shè)備陳舊，存在許多缺陷和隱患。6樹立科學的大安全觀以人為本，珍惜生命，已成為21世紀的熱門話題。大安全的目的不僅要保證企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)，更為了追求人類的安全生存，社會的和諧和穩(wěn)定。要做好安全工作，必須堅持以人為本，即把保護職工的生命安全和身體健康以及工作、生活環(huán)境，作為安全工作的出發(fā)點和落腳點。7深入開展標準化作業(yè)工作標準化作業(yè)就是嚴格按照安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，按事先設(shè)定的唯一的程序作業(yè)，一絲不茍地執(zhí)行安全、技術(shù)、組織措施，實現(xiàn)作業(yè)人員行為和管理的規(guī)范化、標準化。企業(yè)應(yīng)編制安全作業(yè)指導書，統(tǒng)一并規(guī)范現(xiàn)場作業(yè)行為。從現(xiàn)實情況看，變電檢修作業(yè)現(xiàn)場必須以遮欄實行全封閉，作業(yè)人員通道合理布置，特殊情況下應(yīng)設(shè)臨時警示標志呀專人監(jiān)護；送電檢修作業(yè)要逐步完善標準化的安全設(shè)施；配電系統(tǒng)要嚴格執(zhí)行配電安全管理規(guī)定并逐步實現(xiàn)配電管理規(guī)范化。各級安全生產(chǎn)管理者要恪盡職守，重心下沉，深入班組，指導班組卓有成效地開展好規(guī)范化管理和標準化作業(yè)工作。“春秋檢”兩個重要環(huán)節(jié)借鑒歷年“春秋檢”事故教訓，以防止誤操作和人身感電為重點，企業(yè)應(yīng)揣摩計劃和措施并認真組織落實。黨的整體能否強大有力，黨的執(zhí)政地位能否堅如磐石，都與這一基礎(chǔ)是否健康牢固有著密切的關(guān)系?！币胱龅綀匀缗褪@一點，就要隨著形勢的發(fā)展，時刻保持黨組織的先進性，體現(xiàn)黨員的模范帶頭作用?；顒又皇且粋€載體，通過一次集體活動，大家在一起學習、交流，開展批評與自我批評，查找自身的不足，通過查漏補缺，不斷健全和完善各種制度，作為長效機制長期堅持下去，使我黨始終走在前列。二、奇臺農(nóng)場開墾廟社區(qū)一隊建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的基本措施奇臺農(nóng)場開墾廟社區(qū)一隊自2010年5月開始按照兵師黨委的要求，認真組織，加強領(lǐng)導，扎實在全連5個黨小組，32名黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，連隊黨支部成立了由黨支部書記任組長的活動領(lǐng)導小組及成員包片的檢查指導組，圍繞“跟黨走、做表率、我?guī)ь^”的實踐載體，制定了實施方案，實現(xiàn)黨組織和黨員全覆蓋。切實解決“三少一低”和干部“走讀”問題，充分學習借鑒“四議兩公開”工作方法，連隊領(lǐng)導干部堅持記好民情日記，社區(qū)黨總支定期組織評閱、點評，對不認真落實民情日記制度的干部進行通報批評，并把民情日記的落實情況作為考核、評優(yōu)、干部使用的依據(jù)；黨員干部要堅持做好入戶走訪工作，入戶走訪率達100%；定期召開季度座談會、民情日記分析會，及時解決群眾生產(chǎn)生活中的困難，進一步密切黨群、干群關(guān)系。連隊通過在能人中培養(yǎng)黨員、在黨員中培養(yǎng)能人、以及帶領(lǐng)困難職工致富、帶領(lǐng)全連職工群眾奔小康的“雙培雙帶”活動,進一步鞏固了黨在基層的群眾基礎(chǔ)。2011按照發(fā)展黨員“16字”方針，嚴把黨員入口關(guān)，發(fā)展了4名黨員。使黨員成為致富能手，使其起到引領(lǐng)作用，帶動職工共同致富。再次是充分利用黨員電教設(shè)備，大力宣傳先進典型，弘揚正氣，形成了向先進學習的濃厚氛圍?！捌咭弧逼陂g，積極開展“黨員奉獻日”、“新黨員入黨宣誓和老黨員重溫入黨誓詞”、“進黨員家、知黨員情、解黨員難、暖黨員心”、開展屯墾戍邊核心價值觀教育知識測試及組隊參加師知識競賽、慶“七一”黑板報展評、組織老干部、老黨員座談會、閱讀一本黨的理論書籍、進行黨員遠程教育操作技能比賽等活動，組織廣大黨員開展義務(wù)勞動、政策宣傳、法律咨詢、走訪慰問老弱病殘、生活困難的黨員及群眾等多種形式的活動，積極引導和鼓勵每位黨員在“七?一”期間為群眾辦1—2件實事，過好一個有意義的政治生日。連隊健全和完善了各種學習制度，組織黨員學習每年不少于12次。通過舉辦業(yè)務(wù)知識和重大問題認真研讀和理解。多種渠道為載體，制定了不同學習套餐。二是堅持每周一次的部門組織學習，將部門打造為部門職工學習工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識，學習各項工作部署，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的平臺?？己思顧C制，確保學習效果。（三）建立公開承諾長效機制在基層黨支部和黨員中全面推行承諾制活動，引導基層黨組織和黨員亮明身份、公開承諾，聽取職工群眾意見、接受職工群眾監(jiān)督，在為職工群眾辦實事、干好事、解難事中創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，努力把創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦成群眾滿意工程。著眼于創(chuàng)先爭優(yōu)四個目標要求，按照黨組織“五個好”、黨員“五帶頭”具體要求，引導基層黨組織和黨員作出有針對性的公開承諾，展示先進形象。黨支部和黨員圍繞服務(wù)中心、改進作風、提高效能和改革創(chuàng)新、認真履職、勤政廉政等方面作出承諾。一是調(diào)研提諾。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，基層黨支部結(jié)合單位職能職責和工作，提出讓職工群眾得實惠的承諾意向；黨員結(jié)合崗位特點和本人實際，提出為群眾辦實事好事的承諾意向。由上一級黨組織對基層黨組織、基層黨組織對黨員的承諾事項進行逐一審查把關(guān)，確保承諾事項既體現(xiàn)先進性要求和崗位職責特點，又符合群眾意愿、切實可行。全連32名黨員圍繞黨性修養(yǎng)、作風養(yǎng)成、履行職責等方面提出參加活動的具體打算和個人關(guān)于學習、工作、生活等方面的承諾，向社會公開承諾，積極接受群眾監(jiān)督，承諾事項50多條?；鶎狱h組織和黨員公開承諾以黨支部為單位，分在每年年終進行。采取自評、群眾測評、黨支部講評相結(jié)合方式開展評議，并將評議結(jié)果作為評先評優(yōu)重要依據(jù)，納入年終考核內(nèi)容。一是健全領(lǐng)導機制。社區(qū)建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組成員聯(lián)系點制度、不定期召開溝通會、碰頭會，加強對連隊創(chuàng)先爭優(yōu)活動的跟蹤管理，及時研究、解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，推動公開承諾工作落到實處、實現(xiàn)長效。二是健全督導機制。對公開承諾落實不好、黨員和群眾不滿意的，及時提出批評限期整改落實。依托電視臺以及現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)、黨員電化教育和手機短信平臺等載體，大力宣傳公開承諾的目的意義、基本要求、主要內(nèi)容和方法步驟，發(fā)現(xiàn)和推廣公開承諾、扎實履諾、民主評諾過程中涌現(xiàn)出來的黨組織和黨員的先進典型，總結(jié)開展公開承諾的好做法和好經(jīng)驗，發(fā)揮示范引導作用，促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。第四篇：建立健全執(zhí)行工作長效機制建立健全執(zhí)行工作長效機制8月25日，最高人民法院副院長江必新在湖南法院就執(zhí)行工作進行調(diào)研時強調(diào)，要牢固樹立社會主義司法理念，把握工作重點，狠抓執(zhí)行規(guī)范，創(chuàng)新執(zhí)行舉措，建立健全執(zhí)行工作長效機制，不斷推進人民法院執(zhí)行工作科學發(fā)展。他強調(diào)，要牢固樹立社會主義司法理念，堅持黨的領(lǐng)導和正確的政治方向，把執(zhí)法辦案作為第一要務(wù)，充分發(fā)揮職能，依法服務(wù)大局，在法律框架內(nèi)實現(xiàn)法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一。江必新充分肯定了湖南法院在清理執(zhí)行積案活動中的工作舉措和工作成效。關(guān)于當前進一步加強法院執(zhí)行工作，江必新要求切實把握好三個工作重點：一是認真抓好最高人民法院《關(guān)于進一步加強和規(guī)范執(zhí)行工作的若干意見》的貫徹落實。二要抓好無財產(chǎn)可供執(zhí)行案件的清理化解工作。三是要進一步建立健全執(zhí)行工作長效機制。湖南省高級人民法院黨組書記、院長康為民，湖南省委政法委副書記石民生等有關(guān)領(lǐng)導陪同江必新進行了調(diào)研。但在看到成績的同時，還存在很多不足，很多單位和部門都存在那種“整治一次，收斂幾天；放松一月，死灰復燃”的現(xiàn)象。（一）建立健全機關(guān)效能建設(shè)長效機制要不斷提高干部隊伍素質(zhì)機關(guān)效能建設(shè)要取得實效，干部是起決定作用的因素，最終要靠提高干部隊伍的素質(zhì)和能力來體現(xiàn)。一是加強業(yè)務(wù)理論知識學習，不斷提高干部職工的工作能力和服務(wù)水平；二是開展經(jīng)常性的崗位練兵和換位思考活動，；三是要不斷加強教育，提高干部職工對加強機關(guān)作風效能建設(shè)的重要性和必要性的認識，增強他們參與其中并自覺執(zhí)行機關(guān)作風效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定的責任感和緊迫感。要高度重視宣傳輿論工作，廣泛發(fā)動群眾積極參與，打造“人人關(guān)注機關(guān)作風效能建設(shè)、人人參與機關(guān)作風效能監(jiān)督”的良好局面。制度建設(shè)更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性，必須把制度建設(shè)貫徹于機關(guān)效能建設(shè)的各個方面和各個環(huán)節(jié)。一建立機關(guān)考勤制度，嚴格上班紀律，杜絕違紀行為。二全面推行崗位責任制、服務(wù)承諾制、首問責任制、限時辦結(jié)制、窗口部門一次性告知制等制度，實現(xiàn)以制度管人管事。組織機關(guān)部門和單位負責人利用當?shù)仉娨暸_就本部門或單位的機關(guān)作風效能建設(shè)向社會作出公開承諾，方便群眾對照承諾內(nèi)容準確了解機關(guān)作風效能工作應(yīng)該監(jiān)督什么、怎樣參與監(jiān)督；首問責任制。每個機關(guān)工作人員要一次性書面告知服務(wù)對象其申辦事項所需的全部資料，一次性回答清楚服務(wù)對象的提問，一次性驗清服務(wù)對象提交的材料，努力解決服務(wù)對象來回跑“冤枉路”的問題；限時辦結(jié)制。三完善機關(guān)各部門工作協(xié)調(diào)制度，合理劃分事權(quán)，進一步明確各部門工作職能和管理權(quán)限，最大限度減少職能交叉，各職能部門工作相互推諉，職責不明、責任不清，工作不協(xié)調(diào)的問題。對因“不作為、亂作為、慢作為”行為損害了機關(guān)形象或造成了服務(wù)對象的損失的，要嚴格追究責任，促使每個機關(guān)工作人員及時糾正對效能建設(shè)存在無所謂、與己無關(guān)的態(tài)度。三是全面公開有關(guān)行政事務(wù)，工作制度，自覺接受監(jiān)督。有了完善的制度，如果各部門和單位在落實上沒有力度，也不能有效推動工作的進展，等于沒有制度。另一方面，通過監(jiān)督檢查，強化考核評比，增強各單位及機關(guān)工作人員工作的壓力和動力。權(quán)力的正確行使，必須通過監(jiān)督予以制約，必須通過監(jiān)督予以規(guī)范。另一方面要加強外部監(jiān)督，充分調(diào)動方方面面的積極性，進一步發(fā)揮人大、政協(xié)、新聞媒體、人民群眾等各方面的監(jiān)督作用，設(shè)立舉報電話和電子郵箱。要嚴格責任追究，對違反效能建設(shè)的人和事，要堅決追究責任，該曝光的曝光，該通報的通報，該處理的處理，努力維護制度的嚴肅性和權(quán)威性，使制度成為各機關(guān)部門和單位及其工作人員自覺遵守的行為準則。凡被縣效能監(jiān)察機關(guān)和上級主管單位監(jiān)督、督查人員明查暗訪發(fā)現(xiàn)的，在了解核實后，要取消其當評先評優(yōu)資格；二是追究相關(guān)領(lǐng)導的責任。泰和縣國稅局監(jiān)察室2009年11月5日