【正文】 人員醫(yī)療保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)系統(tǒng)概述——中國(guó)系統(tǒng)集成在線易聯(lián)眾靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)是以城鎮(zhèn)職工為基礎(chǔ)，根據(jù)靈活就業(yè)人員特殊的繳納政策及規(guī)定的繳納要求，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)及繳費(fèi)比例執(zhí)行一定的繳費(fèi)年限，直到靈活就業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，方可享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?？梢造`活地調(diào)整部署。重慶市人民政府目標(biāo)管理工作細(xì)則（試行）第一章 總則第一條 第一條 為規(guī)范重慶市人民政府目標(biāo)管理工作，促進(jìn)政府工作勤政、高效、務(wù)實(shí)、廉潔，確保政令暢通和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成，制定本細(xì)則。第三條 第三條 重慶市人民政府目標(biāo)管理工作的原則：（一）保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步。（二）實(shí)事求是，客觀公正。（三）分級(jí)負(fù)責(zé)，依法行政。各目標(biāo)責(zé)任單位在實(shí)施目標(biāo)的過(guò)程中必須依法管理。副市長(zhǎng)對(duì)市長(zhǎng)負(fù)責(zé)，按職責(zé)分工組織所聯(lián)系部門(mén)目標(biāo)的實(shí)施。（三）各部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)人為本部門(mén)責(zé)任人，對(duì)本部門(mén)目標(biāo)負(fù)責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)人按分工對(duì)責(zé)任人負(fù)責(zé)，組織目標(biāo)的實(shí)施。第五條 第五條 目標(biāo)管理組織體系（一）市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組。主要職責(zé)是負(fù)責(zé)目標(biāo)管理的組織實(shí)施、目標(biāo)的負(fù)解落實(shí)、督促檢查、考證獎(jiǎng)懲，協(xié)調(diào)處理目標(biāo)管理的其他問(wèn)題。（二）目標(biāo)管理組長(zhǎng)單位。其職責(zé)是負(fù)責(zé)組內(nèi)各目標(biāo)責(zé)任單位目標(biāo)方案的初步審查、實(shí)施中的監(jiān)控、參與年終考評(píng)等工作；并對(duì)組內(nèi)目標(biāo)管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，對(duì)存在的問(wèn)題提出建議。納入市政府目標(biāo)管理的各部門(mén)和單位為目標(biāo)責(zé)任單位。第三章 目標(biāo)制訂與實(shí)施第六條 第六條 各部門(mén)制訂目標(biāo)的依據(jù)（一）市委、市政府當(dāng)年工作要點(diǎn)和市人大通過(guò)的《政府工作報(bào)告》以及當(dāng)年全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展計(jì)劃、財(cái)政收支預(yù)算等所確定的全市工作的總目標(biāo)。（三）各部門(mén)自身的職能。各部門(mén)所制定的目標(biāo)要與全市工作的總目標(biāo)相銜接，突出工作重點(diǎn)，重大問(wèn)題、重要工作必須納入目標(biāo)管理。各部門(mén)當(dāng)年的工作目標(biāo)要按照第六條的要求，結(jié)合本部門(mén)的實(shí)際，定出具體的定量、定性（數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限）工作目標(biāo)。第八條 第八條 目標(biāo)任務(wù)基本分計(jì)100分，其中業(yè)務(wù)目標(biāo)90分，保證目標(biāo)10分。保證目標(biāo)，是指確保政令暢通的工作目標(biāo)（含目標(biāo)管理2分、政務(wù)督辦2分、政務(wù)信息1分、公文處理1分、會(huì)議紀(jì)律2分、值班工作2分）。各部門(mén)提出的目標(biāo)初步方案中涉及到有關(guān)部門(mén)工作的，應(yīng)與部門(mén)協(xié)商，確定主辦單位、協(xié)辦單位，并明確各自的責(zé)任，不能協(xié)調(diào)一致的，由市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組裁決。（二）市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組按照分管市長(zhǎng)審定的方案，制訂出市政府各部門(mén)當(dāng)年工作目標(biāo)任務(wù)明細(xì)表，提交政府常務(wù)會(huì)議審定后正式下達(dá)。各部門(mén)在接到市政府下達(dá)的目標(biāo)后，要結(jié)合自身工作的實(shí)際，按照橫向到邊、縱向到底的原則，將目標(biāo)逐級(jí)分解落實(shí)到處（室），并將分解到處（室）一級(jí)的情況報(bào)送政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組備案。各部門(mén)要隨時(shí)掌握目標(biāo)執(zhí)行的進(jìn)度，分析目標(biāo)皓存在的問(wèn)題，并及時(shí)研究解決。第十二條 第十二條 為保證目標(biāo)的嚴(yán)肅性，一般不對(duì)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。第十四條 第十四條 檢查與考證的內(nèi)容（一）市政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)執(zhí)行情況；（二）各協(xié)辦單位配合情況；（三）目標(biāo)管理工作情況；1．責(zé)任人新自抓目標(biāo)管理工作，確定處（室）、人員負(fù)責(zé)日常目標(biāo)管理工作情況；2．目標(biāo)全面分解，落實(shí)的情況；3．為保證目標(biāo)運(yùn)行，建立健全監(jiān)控、管理制度和執(zhí)行監(jiān)控、管理制度情況；4．按要求向市政府和有關(guān)部門(mén)報(bào)送相關(guān)材料情況；5．目標(biāo)管理資料的規(guī)范情況。各部門(mén)要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行自查，隨時(shí)掌握目標(biāo)執(zhí)行情況，并按要求按時(shí)填報(bào)有關(guān)資料；市政府辦公廳目標(biāo)辦要對(duì)各部門(mén)的目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，并予以通報(bào)。每年7月中旬前，各部門(mén)要按第十四條的要求對(duì)目標(biāo)執(zhí)行情況、目標(biāo)管理工作情況進(jìn)行自查并形成自查報(bào)告報(bào)市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（樣表見(jiàn)附表2），抄送組長(zhǎng)單位、市統(tǒng)計(jì)局；同時(shí)市政府辦公廳目標(biāo)辦會(huì)同各組長(zhǎng)單位進(jìn)行抽查，將半年目標(biāo)執(zhí)行情況報(bào)告市政府。次年1月底前，各部門(mén)按第十四條的要求對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行自查，并寫(xiě)出自查報(bào)告附目標(biāo)考核自查表（樣表見(jiàn)附表3）報(bào)市政府目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)抄送組長(zhǎng)單位、市統(tǒng)計(jì)局，并由各級(jí)長(zhǎng)單位對(duì)組內(nèi)責(zé)任單位考評(píng)情況提出審核意見(jiàn)。第十六條 第十六條 目標(biāo)考評(píng)的具體計(jì)分辦法（一）市政府每年下達(dá)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體目標(biāo)，并根據(jù)全市總體目標(biāo)完成情況和當(dāng)年財(cái)政收入增長(zhǎng)情況決定獎(jiǎng)勵(lì)分值。2．因重大客觀因素影響，經(jīng)過(guò)努力而未完成目標(biāo)的項(xiàng)目，可酌情按其基本分的80－90％計(jì)分。1．目標(biāo)管理工作。2．政務(wù)督辦工作。3．公文處理工作。4．政務(wù)信息工作。凡完不成市政府辦公廳下達(dá)的信息采有目標(biāo)，少1條扣0．01分，凡重大信息（重大災(zāi)情、疫情、安全事故、治安事故、突發(fā)事件）漏報(bào)、誤報(bào)，或上報(bào)時(shí)間超過(guò)24小時(shí)的，扣0．1分。6．值班工作。（四）其它加分項(xiàng)目。（五）其它減分項(xiàng)目。第十七條 第十七條 市長(zhǎng)的計(jì)分按全市總目標(biāo)的完成情況，以各部門(mén)的平均得分計(jì)算；副市長(zhǎng)的計(jì)分按其分管部門(mén)的平均得分計(jì)算；秘書(shū)長(zhǎng)、市長(zhǎng)助理、副秘書(shū)長(zhǎng)按其聯(lián)系部門(mén)的平均得分計(jì)算。獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主，即發(fā)放獎(jiǎng)金與通報(bào)表?yè)P(yáng)相結(jié)合，懲罰以扣減獎(jiǎng)金和通報(bào)批評(píng)相結(jié)合。第十九條 第十九條 獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)。目標(biāo)管理考核得分在90分以下的部門(mén)不發(fā)獎(jiǎng)金，并由市政府進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體或單位內(nèi)部發(fā)生重大違法違紀(jì)問(wèn)題，情節(jié)和后果嚴(yán)重的，取消該單位全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)。連續(xù)3年獲得通報(bào)表?yè)P(yáng)的部門(mén)，由市政府授牌表。由市財(cái)政實(shí)行全額預(yù)算管理的行政機(jī)關(guān)，獎(jiǎng)金由市財(cái)政承擔(dān)；由財(cái)政承擔(dān)部分職工工資的部門(mén)，獎(jiǎng)金由市財(cái)政按工資補(bǔ)差的百分比計(jì)發(fā)；不由市財(cái)政承擔(dān)職工工資的部門(mén)（含中央在渝單位），給予領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎(jiǎng)金，領(lǐng)導(dǎo)班子成員人數(shù)以上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)的當(dāng)年在職局級(jí)以上的領(lǐng)導(dǎo)干部為準(zhǔn)。人員的調(diào)進(jìn)調(diào)出均以年底統(tǒng)計(jì)數(shù)計(jì)算。第二十三條 第二十三條 對(duì)在考核、獎(jiǎng)勵(lì)中弄虛作假的部門(mén)，取消該單位目標(biāo)管理獎(jiǎng)，并對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人通報(bào)批評(píng)，直至紀(jì)律處分。第二十五條 第二十五條 本細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。