【正文】 三、委派會(huì)計(jì)的任職資格及權(quán)利和義務(wù)第十條 委派會(huì)計(jì)必須具備以下任職資格：遵守職業(yè)道德，樹(shù)立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律；熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求，能夠勝任所負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整；熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)；身體健康，適應(yīng)崗位工作需要，持有《會(huì)計(jì)證》，具備任職所需要的工作能力、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷及會(huì)計(jì)職稱(chēng)的要求；與受派單位領(lǐng)導(dǎo)人符合近親回避原則；集團(tuán)規(guī)定的其他任職資格要求。（二）義務(wù)負(fù)責(zé)建立健全受派單位的財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算制度（受派單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算制度由受派單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)草案的制定，最終必須上報(bào)集團(tuán)審核批準(zhǔn)后方能正式生效實(shí)施）。及時(shí)掌握和了解受派單位經(jīng)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)狀況，定期向集團(tuán)財(cái)務(wù)部報(bào)告；嚴(yán)格履行法律賦予的義務(wù)，行使會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)，維護(hù)集團(tuán)利益，對(duì)損害集團(tuán)利益的事項(xiàng)及時(shí)制止并及時(shí)向集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部報(bào)告；對(duì)財(cái)務(wù)核算不規(guī)范、會(huì)計(jì)監(jiān)督不到位、財(cái)務(wù)管理弱化負(fù)有直接責(zé)任。四、受派單位的職責(zé)和權(quán)利第十二條 受派單位依據(jù)國(guó)家和集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定依法進(jìn)行企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，同時(shí)有義務(wù)與財(cái)務(wù)人員一起加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督，建立健全單位內(nèi)部財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)審批程序。第十四條受派單位要充分認(rèn)識(shí)委派會(huì)計(jì)是從源頭上治理腐敗的重要措施，各級(jí)管理人員要統(tǒng)一思想，積極配合，保證會(huì)計(jì)管理體制改革的順利進(jìn)行，同時(shí)要為委派會(huì)計(jì)創(chuàng)造必要的工作條件和良好工作環(huán)境，保證其履行職責(zé)。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、超越權(quán)限行使職權(quán)的委派會(huì)計(jì)，受派單位可以向集團(tuán)公司相關(guān)權(quán)利部門(mén)反饋意見(jiàn)或提出撤換委派會(huì)計(jì)的建議。第十七條 凡違反國(guó)家和集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致受派單位出現(xiàn)違法、違紀(jì)現(xiàn)象，將視其違紀(jì)失職行為，由集團(tuán)視其情節(jié)輕重分別給予處罰。加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；加大資金監(jiān)管力度，提高公司抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，順利實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，特制定本制度。第三條會(huì)計(jì)委派的形式包括委派會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管或會(huì)計(jì)、出納（以下簡(jiǎn)稱(chēng)委派會(huì)計(jì)人員）等形式。第二章 委派會(huì)計(jì)人員的任用第五條委派會(huì)計(jì)人員必須具備以下條件：熱愛(ài)本職工作，依法辦事，廉潔自律，具有良好的職業(yè)道德、愛(ài)崗敬業(yè)，為人正派，敢于堅(jiān)持原則，具有一定的組織協(xié)調(diào)管理能力和文字分析能力；持有財(cái)政部門(mén)頒發(fā)的《會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)》；具備大專(zhuān)以上財(cái)會(huì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷；熟悉國(guó)家相關(guān)財(cái)稅法規(guī)、制度、政策；熟悉本公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度；熟練使用OFFICE和財(cái)務(wù)軟件；身體健康，吃苦耐勞。第七條委派會(huì)計(jì)人員應(yīng)實(shí)行回避制度。搞好主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的預(yù)測(cè)、分析，重點(diǎn)分析項(xiàng)目工程成本、費(fèi)用、利潤(rùn)等指標(biāo)的完成情況；組織被委派單位（項(xiàng)目）的財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算工作，每月按規(guī)定格式及時(shí)間向財(cái)務(wù)部報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表，并對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性、合法性負(fù)責(zé)；組織編制被委派單位（項(xiàng)目）財(cái)務(wù)預(yù)決算和財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、并組織實(shí)施，嚴(yán)防擴(kuò)大成本開(kāi)支范圍及費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)資金的使用，如材料采購(gòu)、分包工程結(jié)算、機(jī)械租賃結(jié)算、工資發(fā)放、業(yè)務(wù)招待、等支出事項(xiàng)，必須以資金使用計(jì)劃的形式上報(bào)公司經(jīng)批準(zhǔn)后才能實(shí)施；反映、監(jiān)督、控制被委派單位（項(xiàng)目）的工程結(jié)算收入、預(yù)付款、借款等款項(xiàng)，密切配合總公司財(cái)務(wù)部及時(shí)辦理資金調(diào)度工作，積極主動(dòng)協(xié)助催收工程款，以保障資金及時(shí)回籠；實(shí)行重大事項(xiàng)報(bào)告制度，包括大額資金收支、重大經(jīng)營(yíng)決策、重大經(jīng)濟(jì)合同以及資產(chǎn)處置等，應(yīng)及時(shí)書(shū)面報(bào)告公司；建立健全被委派單位（項(xiàng)目）民工工資支付體系，完善工程結(jié)算計(jì)量支付程序和制度，防止超撥超借，監(jiān)督分包工程結(jié)算民工工資支付專(zhuān)款專(zhuān)用，防范拖欠支付的法律風(fēng)險(xiǎn)；組織被委派單位（項(xiàng)目）的應(yīng)稅策劃，尋求最佳納稅方案，為公司和被委派單位（項(xiàng)目）爭(zhēng)取最大利益；認(rèn)真做好稅收申報(bào)、代扣代繳及稅收清繳工作；組織被委派單位（項(xiàng)目）會(huì)計(jì)檔案資料按照會(huì)計(jì)電算化的要求進(jìn)行規(guī)范化管理，工程竣工決算后1個(gè)月內(nèi)交公司財(cái)務(wù)部歸檔；被委派單位（項(xiàng)目）固定資產(chǎn)管理，確保資產(chǎn)安全完整、保值增值；1公司和被委派單位（項(xiàng)目）交辦的其他工作。第四章 公司和被委派單位（項(xiàng)目）的職責(zé)第十條公司的職責(zé)：會(huì)計(jì)委派工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和監(jiān)督委派會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)工作；明確委派會(huì)計(jì)人員的具體責(zé)任與權(quán)限；委派會(huì)計(jì)人員的選拔和任免；委派會(huì)計(jì)人員的工資待遇、崗位等管理工作；委派會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)工作；擬定委派會(huì)計(jì)人員的考核和獎(jiǎng)懲辦法，并負(fù)責(zé)考核和獎(jiǎng)懲；調(diào)查、核實(shí)、處理委派會(huì)計(jì)人員反映的問(wèn)題。如認(rèn)為委派會(huì)計(jì)人員不勝任本職工作，可向公司提出更換建議；有證據(jù)證明委派會(huì)計(jì)非法透露被委派單位經(jīng)濟(jì)信息，給本單位造成損失的，有權(quán)要求公司撤換委派會(huì)計(jì)人員，并追究其責(zé)任；保障委派會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)，為委派會(huì)計(jì)人員提供必要的工作和生活條件；負(fù)責(zé)委派會(huì)計(jì)人員的日常管理和考核工作，并對(duì)不稱(chēng)職或?yàn)E用職權(quán)的委派會(huì)計(jì)人員，負(fù)有向公司反映和報(bào)告的責(zé)任；第五章委派會(huì)計(jì)人員的管理第十二條委派會(huì)計(jì)人員的人事關(guān)系由公司統(tǒng)一管理，其基本工資由被委派單位發(fā)放，獎(jiǎng)金、勞保福利由公司負(fù)責(zé)，由財(cái)務(wù)部按考核結(jié)果發(fā)放。第十四條加強(qiáng)委派會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作。第十五條委派會(huì)計(jì)人員在項(xiàng)目完工后，應(yīng)將項(xiàng)目的所有會(huì)計(jì)資料移交公司財(cái)務(wù)，辦理交接手續(xù)，交接手續(xù)不清的，不安排新的崗位，并責(zé)成其在規(guī)定的期限內(nèi)交接完畢。第十七條委派會(huì)計(jì)人員的考核依據(jù)：會(huì)計(jì)人員履行工作職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律的情況；被委派單位（項(xiàng)目）對(duì)委派會(huì)計(jì)人員日常工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的意見(jiàn)；財(cái)務(wù)部對(duì)被委派單位（項(xiàng)目）進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，檢查所形成的決定及評(píng)價(jià)意見(jiàn)。委派會(huì)計(jì)人員不認(rèn)真履行職責(zé)，不服從統(tǒng)一管理，在檢查中被評(píng)為不稱(chēng)職的，由公司給予批評(píng)，降低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)以權(quán)謀私，違法亂紀(jì)的委派會(huì)計(jì)人員，由公司給予批評(píng)，降低工資放標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)崗直至開(kāi)除的處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。委派會(huì)計(jì)人員要維護(hù)財(cái)務(wù)管理的嚴(yán)肅性，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確、真實(shí)、可靠；會(huì)計(jì)人員不準(zhǔn)利用職務(wù)之便，為自己和他人謀取利益；會(huì)計(jì)人員要廉政勤政。會(huì)計(jì)人員不準(zhǔn)向無(wú)關(guān)人員透露被委派單位（項(xiàng)目）的經(jīng)濟(jì)信息。第二十條本制度自二00九年五月一日起執(zhí)行,由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修改。二、柜員必須嚴(yán)格按密碼管理的有關(guān)規(guī)定管好自己的密碼，委派會(huì)計(jì)不得將密碼告知被授權(quán)柜員或他人，更不可以將卡轉(zhuǎn)借或讓他人持卡代授。不得強(qiáng)令他人違反規(guī)定進(jìn)行授權(quán)，同時(shí)也擁有拒絕不符合規(guī)定授權(quán)要求，在拒絕無(wú)效的情況下，有向上級(jí)有關(guān)部門(mén)反映。此授權(quán)制度為依農(nóng)分社根本自身情況，有針對(duì)性制定的，如有與上級(jí)文件或制度相違背處，均按上級(jí)文件執(zhí)