新主人翁精神心得體會-閱讀頁
2024-11-09 22:14本頁面
【正文】 完善,這樣使自己的知識、經(jīng) 驗、技能得到更進一步的提升,自己的人力資本就越大,這實際上就是給自己打 工。同樣是去買菜,小張和小李的意識就古 一樣,小張就只知道回來問領(lǐng)導,不知道自己想辦法解決,買菜的目的不清晰, 從而造成了意識上的模糊,沒有主見。第二點就是執(zhí)行力的創(chuàng)新,就是要把一做成三,要注重細節(jié)全面和責任。所以要注重細節(jié)的全面。對工作的不負責也一樣是對自己的不負責。往往是會依賴于考核,反正別人要去考核,而考核的人則以為這樣做可 能有他的道理也沒有什么值得去糾正的地方,于是在錯誤面前兩個人都失敗了?？傊?在我們的以后的工作中,我們要以新主人翁精神為指導實踐,努力工 作,多實踐,多運用,找到自我實現(xiàn)的成就感,不要刻意想能得到什么回報,要 心靜如水,不會被周圍的環(huán)境所影響,學會像阿甘一樣心無旁騖的去對待自己的 每一件事,去享受每一個過程,我們就能獲得成功。第四篇：新主人翁精神《新主人翁精神》讀后感 — 張海健“主人翁精神”并不是個新詞匯，也不是個新說法，相反，工作生活中常會掛在嘴邊。本書以主人公小D的職業(yè)發(fā)展生涯為背景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。現(xiàn)在結(jié)合本人實際，談一下自己對新主人翁精神的認識。作為一個員工，沒有一個好的平臺，我們的才華也無法顯露，我們也無法施展我們的才華。這對于每一個積極要求進步和發(fā)展的員工來說都是必須經(jīng)歷的事情，我們?yōu)槭裁催€要斤斤計較、拈輕怕重呢？所以，我們對待工作應該換一個角度進行思維，應該把它當作個人成長進步的階梯，而不是負擔，多做好一件工作，就多上一個臺階，離成功的目標就更近一點。他們無不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：全心投入，自我管理，主宰命運，主動積極。把崗位當成自己的公司，“見工作就干，不管分內(nèi)還是分外”、“有困難就上，不管報酬高還是報酬低”。克服一個困難工作，就等于爭取了一次技能提升的機會，又爭取到一次分紅的機會。主人翁理念包括兩個層次：第一個層次：是不是有主人的心態(tài)，是不是把工作當作自己的事去做。做崗位的主人翁，要具備良好的心態(tài)。在公司里，每件已發(fā)生的事情時，總要以正面積極樂觀、健康向上的心態(tài)去迎接、接受，并感染著周圍的人，一同接受、傳播著新主人翁精神，享受著新主人翁精神帶來的快樂。舍得、舍得、有舍才有得。三是堅持到底、永不言敗的心態(tài)。四是歸零的心態(tài)。即使學過也還要不斷地認真學習，在實踐中應用，保持人力資源增值。做崗位的主人翁，要有責任心。久而久之我們只能停留在初始掙點課費之外，卻無法為我們?nèi)肆υ鲋?，更無法收獲成功。發(fā)現(xiàn)錯誤或偏差，立即糾正。放下面子，才能嘗到真知。三、帶著感恩的心去工作《吃水不忘挖井人，時刻想念毛主席》這篇課文，用簡單的語言說明了一個道理：要懂得回報感恩。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報答老師。一個人生活在世界上，總不能脫離社會和團體，人的一生中可能遇見過許許多多幫助過、鼓勵過和鞭策過我們的導師、同伴和和朋友，對于這每一個人我們都應該心存感激！我們不僅要把工作當作一種職業(yè)，更要把它當成一種事業(yè)。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。作為企業(yè)的一員，我們應該以主人翁的心態(tài)踏踏實實做好自己的本職工作，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己的微薄之力。崗位主人翁理論不僅繼承了傳統(tǒng)主人翁理論的集體主義哲學傳統(tǒng)，還結(jié)合了西方人本主義中自我實現(xiàn)等個人價值的哲學思想。基于集體主義的主人翁精神要求員工首先要干好本職工作，基于個人價值的自我實現(xiàn)也首先要求員工優(yōu)異地完成本職工作??《新主人翁精神》讀后感，來自亞馬遜網(wǎng)友：最近有的大中企業(yè)發(fā)生了一些群體事件。企業(yè)中新主人翁意識集體缺失怎么辦？這正是這本書要解決的問題。本書以故事體的方式描寫了一個員工如何以主人翁心態(tài)做事的道理和方法，有著“員工自我激勵首選讀本”的優(yōu)質(zhì)潛力。在公司加速發(fā)展的重要時期，我們應牢固樹立主人翁意識，扎根崗位，勤奮學習，不懈努力，不斷深化“企興我榮，企衰我恥”思想，這本書買回來對我們真
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