新主人翁精神心得體會-wenkub.com
2024-11-09 22:14 本頁面
【正文】 在公司加速發(fā)展的重要時期，我們應(yīng)牢固樹立主人翁意識，扎根崗位，勤奮學(xué)習(xí)，不懈努力，不斷深化“企興我榮，企衰我恥”思想，這本書買回來對我們真的很有用。企業(yè)中新主人翁意識集體缺失怎么辦？這正是這本書要解決的問題。崗位主人翁理論不僅繼承了傳統(tǒng)主人翁理論的集體主義哲學(xué)傳統(tǒng)，還結(jié)合了西方人本主義中自我實(shí)現(xiàn)等個人價(jià)值的哲學(xué)思想。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報(bào)答老師。放下面子，才能嘗到真知。久而久之我們只能停留在初始掙點(diǎn)課費(fèi)之外，卻無法為我們?nèi)肆υ鲋?，更無法收獲成功。即使學(xué)過也還要不斷地認(rèn)真學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中應(yīng)用，保持人力資源增值。三是堅(jiān)持到底、永不言敗的心態(tài)。在公司里，每件已發(fā)生的事情時，總要以正面積極樂觀、健康向上的心態(tài)去迎接、接受，并感染著周圍的人，一同接受、傳播著新主人翁精神，享受著新主人翁精神帶來的快樂。主人翁理念包括兩個層次：第一個層次：是不是有主人的心態(tài)，是不是把工作當(dāng)作自己的事去做。把崗位當(dāng)成自己的公司，“見工作就干，不管分內(nèi)還是分外”、“有困難就上，不管報(bào)酬高還是報(bào)酬低”。這對于每一個積極要求進(jìn)步和發(fā)展的員工來說都是必須經(jīng)歷的事情，我們?yōu)槭裁催€要斤斤計(jì)較、拈輕怕重呢？所以，我們對待工作應(yīng)該換一個角度進(jìn)行思維，應(yīng)該把它當(dāng)作個人成長進(jìn)步的階梯，而不是負(fù)擔(dān)，多做好一件工作，就多上一個臺階，離成功的目標(biāo)就更近一點(diǎn)?，F(xiàn)在結(jié)合本人實(shí)際，談一下自己對新主人翁精神的認(rèn)識。第四篇：新主人翁精神《新主人翁精神》讀后感 — 張海健“主人翁精神”并不是個新詞匯，也不是個新說法，相反，工作生活中常會掛在嘴邊。往往是會依賴于考核,反正別人要去考核,而考核的人則以為這樣做可 能有他的道理也沒有什么值得去糾正的地方,于是在錯誤面前兩個人都失敗了。所以要注重細(xì)節(jié)的全面。同樣是去買菜,小張和小李的意識就古 一樣,小張就只知道回來問領(lǐng)導(dǎo),不知道自己想辦法解決,買菜的目的不清晰, 從而造成了意識上的模糊,沒有主見。也就是說要 把自己的利益與公司的利益看成一個整體。我認(rèn)為新主人翁精神自我實(shí)現(xiàn)中最主要的是創(chuàng)新。就這句話來看,我 個人認(rèn)為這樣理解個人自身的價(jià)值是有點(diǎn)太片面的。新主人翁精神是以崗位股份制公司理論、人力資源衰減理論、人力資源管理 理論為基礎(chǔ)的,主要內(nèi)容是在傳統(tǒng)的主人翁精神的基礎(chǔ)上加進(jìn)了人的因素,這就 是一種對人性的激發(fā)和人的自我發(fā)展的支持。而企業(yè)傳統(tǒng)的主人翁精神是通過一種制度的約束,即崗位規(guī)定和紀(jì)律,以及 一些獎懲措施。傳統(tǒng)主人翁精神是就是基于集體主義的,要求員工無私的奉獻(xiàn)。表面上聰明員工在有限的 時間里比傻員工更快的完成了工作量 有了更多的時間來做其他的事情或是休息 但真正受益的卻是傻員工 有有限的時間里得到了更多的客戶需求信息 成為后 面的業(yè)績提升的助推器 真正誰聰明誰傻 不言而喻而最為一個員工到底怎么樣以主人翁的心態(tài)來干事呢?首先,對于公司,有好的意見和建議要積極的向上反映,要了解公司的文化,老板的理念,了解透了的時候,不用老板指揮布置,要多積累經(jīng)驗(yàn),而且要善于總結(jié),學(xué)習(xí),沒有任何因素是絕對不可控的,心態(tài),信心等等都要提高第五,要主動的補(bǔ)位, 工作中，我們必須樹立主人翁的意識，這是對自己負(fù)責(zé)，也是獲得社會與 家人認(rèn)可的唯一途徑。新時代的崗位主人，會把每一件事都當(dāng)作自己的事去做，簡而言之就是“我的事情我做主，我的 崗位我負(fù)責(zé)”。社 會就是這樣，工作中過多的抱怨只會無謂的浪費(fèi)時間。壓力有很多種，有來自 自己不熟悉的領(lǐng)域，這可通過后天的學(xué)習(xí)來彌補(bǔ)；有來自時間的緊迫，這可通過 提高工作效果來擺脫，有來自心靈的壓力，這可通過端正自己的態(tài)度來調(diào)整，有 來自溝通上的壓力，這可通過加深理解來解決。遵章守紀(jì)貴在自覺，也貴在嚴(yán)格要求。所以時刻不要放松對自己的要求，抓住一切機(jī)會獲取你的人力資源，把自己利益放在公司利益之后，以主人翁精神從事崗位工作，全新投入，自我管理，主宰命運(yùn)。先采取措施減少損失，哪怕要為此擔(dān)責(zé)也勇敢承擔(dān)。難，意味著會做的人少，需要更多的知識，更高的技能攻克它。當(dāng)知識，經(jīng)驗(yàn)，技能等人
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