婦產科護理人員崗位績效考核評分標準-閱讀頁
2024-11-09 17:31本頁面
【正文】 檢查記錄每項發(fā)生扣2分；對問題無書面指令發(fā)生一次扣2分；○3督促專業(yè)監(jiān)理工程師，加強旁站工作到位、到崗和盡責的管理。5 未及時簽認每發(fā)生一次扣1分；；○5抽查材料（成品、半成品、設備）質量證明資料與實物的相符性，檢測報告。5 ；未及時審查、審核每缺一項扣1分；審核不嚴(當)每項扣1分；○ 2對工程組織周檢、月檢，并及時審核周檢、月檢記錄。5 對現(xiàn)場安全隱患無書面指令每發(fā)生一次扣2分；未及時報告或跟蹤檢查落實每發(fā)生一次扣1分；進度 控制○1是否對工程總進度計劃、月進度計劃進行報驗 進行審核25未審核每發(fā)生一次扣1分；○2對實際工程進度比計劃嚴重滯后，及時發(fā)出監(jiān) 理指令或召開專題會議3 末比較每發(fā)生一次扣1分；未有指令或開專題會議扣2分；投資 控制 ○1對工程進度款的簽認及時、合理。2 未審核或審核不符合事實扣2分○ 3對工程計量中現(xiàn)場監(jiān)理人員簽認的原始憑證，與實際施工狀況相符，原始憑證記錄的真實性進行復（審）查。5 20未及時編制每缺一項扣2分，內容不符每一項扣1分○2監(jiān)理（安全）月報、形象進度是否于當月26日至下月5日前上報公司，內容應完整，能準確反映當月所做的監(jiān)理工作。○3督促專業(yè)監(jiān)理工程師提交監(jiān)理細則、階段性評 估報告、會議紀要等，審核內容是否與實際相符。3 未建立總監(jiān)巡視記錄扣3分，內容不完整、準確反映扣1分/次；未審閱扣2分；○5監(jiān)理部監(jiān)理資料，及時完整、分類有序，歸檔及時。10○ 5材料（成品、半成品、設備）及時按規(guī)定進行檢查（質量證明資料與實物的相符性，檢測報告），并及時將檢查結果報告專監(jiān)。10及時簽認工程檢驗批驗收資料，參與分項工程質量驗收資料的評定，協(xié)助專監(jiān)及時提交工程階段性評估報告。5○ 3對現(xiàn)場存在的安全隱患及時報告，并在專監(jiān)的指導和交底下，跟蹤檢查落實情況。2投資控制（3分）工程計量中監(jiān)理簽認的原始工程量憑 證，與實際施工狀況相符，原始工程量 憑證記錄真實、齊全，具有可朔性。4監(jiān)理記錄（日志、巡視記錄）能清晰反映當天監(jiān)理管理工作內容，填寫整潔、清楚。3○2創(chuàng)新、組織協(xié)調和溝通能力。3○2職業(yè)道德（不得吃、拿、卡、要）。3○ 4工作職責范圍內盡責、到崗。對存在問題及 時報告專監(jiān)。25○ 5參與材料（成品、半成品、設備）及時按規(guī)定進行檢查（質量證明資料與實物的相符性，檢測報告），并及時將檢查結果報告專監(jiān)。5參與工程檢驗批驗收資料，協(xié)助監(jiān)理員做好分項工程質量驗收資料的評定。5○ 3對現(xiàn)場存在的安全隱患及時報告專監(jiān)，并在專監(jiān)的指導和交底下，跟蹤檢查落實情況。2投資控制（3分）協(xié)助監(jiān)理員做好工程計量中，監(jiān)理簽認 的原始工程量憑證，與實際施工狀況相符，原始工程量憑證記錄真實、齊全，具有可朔性。1監(jiān)理日記能清晰反映當天監(jiān)理管理工作內容，填寫整潔、清楚。2考核得分合計考核人第五篇：護理人員績效考核方案護理人員績效考核方案為調動護理人員工作的積極性和主動性,提高護理質量和護理管理水平,促進護理人員分配制度改革,以充分調動護士的工作積極性和創(chuàng)造性,，具體內容如下：護士績效考核總分=基礎分+加分項+減分項一、考核辦法（一）基礎分：護士績效考核基礎分滿分為100分，由護士長對護士的綜合考評初評、護理部主任復評。其中護士長基礎分滿分100分，占基礎分得分的60%；護理部主任基礎分滿分100分，占基礎分得分的40%。（二）加分項目（1）獲得病人口頭或書面表揚者當月加10分（2）護士根據(jù)自身的專業(yè)知識以及服務技巧，自己編寫培訓課件，經領導認可后報人力資源部審查許可，最終成功進行推廣的一次加20分。（4）參加醫(yī)院及護理部業(yè)務學習一次加2分。（2）醫(yī)院及護理部組織的各類考試成績低于60分者當月扣5分。護士個人績效總分=護士長考核分30%+護理部專行項考核分30%+病人滿意分40%+個人加分/減分。公式：考核分=員工基礎分112月之和/12二、月度考核測評要求護理部各層級要高度重視考核工作，護士長、護理部主任要做到注重實績、客觀公正、實事求是，給每一位護理人員進行公正的評價。②業(yè)務能力（10分）：專業(yè)知識應用能力、靈活應變能力、緊急時間處理能力等。④工作質量（10分）：工作質量醫(yī)院滿意度、病人滿意度調查。⑥工作態(tài)度（10分）：工作狀態(tài)、工作積極性、主動性、創(chuàng)新性等 ⑦出勤率（10分）：一次遲到、早退；；請病假不扣分，曠工一天扣5分；⑧團結協(xié)作（10分）：護士之間發(fā)生矛盾、糾紛的，每人扣2分。⑩服務態(tài)度（10分）：包含對內業(yè)務和對外業(yè)務的服務滿意度，每發(fā)生一次病人投訴扣2分，內部投訴扣1分。滿分為100分，其中100分~91分為優(yōu)，90~80分為良，79~60分為合格，59分以下為不合格。五、護理人員崗位系數(shù) 前臺護士： 導檢護士： 科室護士： 組長崗位：六、護理人員獎金組成個人績效考核總分%職稱系數(shù)崗位系數(shù)獎金基數(shù)=該護士
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