外聘保潔管理制度-閱讀頁
2024-11-09 02:46本頁面
【正文】 聘用人員必須有擔(dān)保人員，對被擔(dān)保人員提供的基本情況及民事責(zé)任負(fù)連帶責(zé)任；（八）試用期滿后簽訂正式聘用合同；自用人之日起建立勞動關(guān)系。雇用臨時(shí)工三十日以上或一批次五人以上的，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；（二）用工部門根據(jù)用工期限、用工人數(shù)、崗位技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度、勞動報(bào)酬等用工條件雇用臨時(shí)工，并將招雇的臨時(shí)工名單及工期時(shí)限、工資報(bào)酬等基本情況報(bào)綜合部與財(cái)務(wù)部備案。第九條 試用期滿并經(jīng)公司正式聘用的長期合同工、有固定期限合同工，從試用期滿第二年一月起，公司為其繳納“三險(xiǎn)一金”。第十條 無固定期限臨時(shí)工，包括以工時(shí)計(jì)酬或以完成某項(xiàng)工作業(yè)務(wù)為期限的非全日制臨時(shí)用工，其工資水平按照工作時(shí)長和實(shí)際工作量經(jīng)考核確認(rèn)并參照本地社會勞動力市場價(jià)格等因素確定。第十一條 無固定期限臨時(shí)工，公司根據(jù)用工情況按照國家相關(guān)政策規(guī)定為其繳納社會保險(xiǎn)基金。第四章 外聘人員管理第十三條 對外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工由公司統(tǒng)一管理。第十五條 無固定期限臨時(shí)工自與公司建立勞動關(guān)系時(shí)，即應(yīng)遵守公司勞動紀(jì)律和所在崗位安全操作規(guī)程，接受培訓(xùn)教育。因?qū)τ霉と藛T管理不善造成的安全生產(chǎn)事故，由管理部門自行負(fù)責(zé)。第十七條 聘用人員有下列行為之一的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可單方面解除勞動合同。第五章 附則第十八條 員工與公司發(fā)生勞動爭議后，由公司工會負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，用人單位與當(dāng)事人本著實(shí)事求是的態(tài)度協(xié)商解決。勞動爭議處理完畢后，綜合部做好案件歸檔記錄。第二十條 本辦法自總經(jīng)理辦公會議通過之日起施行，由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。加強(qiáng)外聘專家的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理和相對穩(wěn)定的兼職教職工隊(duì)伍，對我校穩(wěn)定教學(xué)秩序、提高教育教學(xué)質(zhì)量、加強(qiáng)校企合作具有重要意義。一、外聘專家的定義外聘專家是指校學(xué)校聘請或校企合作企業(yè)中來校兼課的企業(yè)老總及一線管理、技術(shù)人員和能工巧匠。、有一定專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)高級以上技術(shù)職稱，有較好專業(yè)技術(shù)知識和較高操作技能水平及相應(yīng)的教學(xué)管理能力。具備教師基本素質(zhì)，熟悉所教學(xué)科或工作內(nèi)容，具有比較豐富的教育教學(xué)或管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和傳授知識能力。，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，接受學(xué)校有關(guān)部門的管理，服從工作調(diào)配。、教研組平時(shí)要及時(shí)關(guān)心了解外聘專家的教學(xué)工作情況和生活情況，主動聽取他們的意見建議，幫助解決工作中的困難，并做好課費(fèi)時(shí)發(fā)放和服務(wù)工作。、教研組負(fù)責(zé)對外聘專家的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)考核，注意外聘專家日常教學(xué)工作與教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控，并作為是否足額發(fā)放課時(shí)費(fèi)和續(xù)聘的依據(jù)。外聘專家的兼課金原則上每學(xué)期結(jié)束后發(fā)放。五、外聘專家的考核、續(xù)聘及解聘，學(xué)年末接受學(xué)校統(tǒng)一組織的考核、考核成績?yōu)槔m(xù)聘、解聘的依據(jù)?？己撕细?，因工作需要，可以續(xù)聘。任課教師必須嚴(yán)格按照少年宮的課程安排時(shí)間，堅(jiān)持做到十分鐘前上崗，建立每課點(diǎn)名制度，清楚了解所授科目學(xué)員的動態(tài)及時(shí)上報(bào)教務(wù)處。對下課后家長未能接走的學(xué)員，任課教師要認(rèn)真做好看護(hù)工作，及時(shí)與教務(wù)處聯(lián)系或通知家長，不得讓學(xué)員獨(dú)自離開。每次專業(yè)活動以后，要將教室打掃干凈，教具用品、桌椅擺放整齊，保管好教室內(nèi)的一切物品，做到不丟失、不損壞。不得在課堂上向?qū)W員兜售任何物品，收取錢款，發(fā)放宣傳廣告、通知、購物或活動優(yōu)惠券等。如上述職責(zé)因違反而造成少年宮損失，按照損失程度扣除部分工資。教師有違反教師職業(yè)道德行為，家長多次舉報(bào)，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)。（4）不能遵守有關(guān)規(guī)定，不能認(rèn)真履行協(xié)議書中對老師的要求。（5）凡有“把學(xué)員拉到少年宮以外地方上課或把少年宮學(xué)員變?yōu)閭€(gè)人家庭學(xué)員”的行為，并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)。
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