人員工資實施方案確定的集體討論會議紀要-閱讀頁
2024-11-08 23:51本頁面
【正文】 資集體協(xié)商要約行動，各基層領(lǐng)導(dǎo)小組要做好前期準備工作，動員轄區(qū)內(nèi)建會企業(yè)做出積極回應(yīng)。為建立一支合格的工資集體協(xié)商專業(yè)隊伍，區(qū)工資協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組將分三個層次開展工資協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。6月底前，培訓(xùn)人員不得少于轄區(qū)內(nèi)應(yīng)建制（新簽、續(xù)簽）企業(yè)總數(shù)的80%。全區(qū)將啟動百家重點企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域工資集體協(xié)商推進工程，各基層工會要根據(jù)市、區(qū)工資集體協(xié)商的工作重點，選取本地區(qū)、本系統(tǒng)內(nèi)23個重點行業(yè)、區(qū)域或企業(yè)，以點帶面地推進工資集體協(xié)商工作。第三季度：以提升工資集體協(xié)商質(zhì)量為目標，強化監(jiān)督檢查、發(fā)現(xiàn)問題、督促整改，重點做好以下工作：（一）強化勞動監(jiān)督檢查。對不按期回應(yīng)或拒絕進行工資集體協(xié)商的企業(yè)，上級工會要依法下達“整改建議書”提出整改建議；對逾期不改的企業(yè)，要提請人力社保部門依據(jù)行政職責(zé)，加大檢查力度。在重點企業(yè)推進工資協(xié)商過程中，注重提升協(xié)商質(zhì)量，規(guī)范協(xié)商程序和內(nèi)容，真正建立企業(yè)職工工資增長機制、共決機制和分配機制，并且要求企業(yè)嚴格執(zhí)行工資協(xié)議，對于不按工資協(xié)商標準調(diào)整職工工資的企業(yè)，要及時反饋同級工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，及時采取有效措施予以解決。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組將制定工資集體協(xié)商考核工作意見，對各街鄉(xiāng)及相關(guān)單位開展工資協(xié)商工作進行全面檢查，并組織街鄉(xiāng)間開展互查，對于未能按要求完成任務(wù)指標、未按進度完成全區(qū)工作安排的街鄉(xiāng)進行全區(qū)通報。區(qū)工資協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組將開展全區(qū)工資集體協(xié)商情況總結(jié)，通過召開工資集體協(xié)商的經(jīng)驗交流會、座談會和研究會等方式，分析形勢，搜集信息，排查問題和困難，總結(jié)經(jīng)驗，摸索出一條適合區(qū)情的工資集體協(xié)商規(guī)律，使工資集體協(xié)商工作更加系統(tǒng)、規(guī)范和科學(xué)。五、工作要求（一）制定計劃、循序漸進。要堅持維權(quán)機制建設(shè)與組織建設(shè)“同步籌劃、同步推進、同步考核”的工作原則，積極探索實行“兩會合一”的運行模式，切實從源頭上推進集體協(xié)商工作。要深入基層聯(lián)合開展調(diào)查研究，全面掌握推進工資集體協(xié)商工作的特點和規(guī)律，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，推動工資集體協(xié)商三年計劃順利實施。在重點企業(yè)推進工資協(xié)商過程中，注重提升協(xié)商質(zhì)量，規(guī)范協(xié)商程序和內(nèi)容，真正建立企業(yè)職工工資增長機制、共決機制和分配機制，并且要求企業(yè)嚴格執(zhí)行工資協(xié)議，對于不按工資協(xié)商標準調(diào)整職工工資的企業(yè)，要及時反饋及時采取有效措施予以解決，力爭提升**總工會工資集體協(xié)商的整體
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