【正文】 事不善于判斷分析，往往以個人的好惡來辨別是非，感情偏激，意氣用事。三是在工作上，拈輕怕重，挑肥減瘦，消極應付，出工不出力，不能按質(zhì)按量完成本職工作任務。不愿與領(lǐng)導和先進的同志接近，經(jīng)常與同類人物聚在一起，不顧社會公德，干些損公肥私、擾亂公共秩序的事情。少數(shù)人沾染了一些壞習氣，甚至走上了犯罪的道路。在生活窘迫、沒有著落時，也容易坑騙偷摸，鉆營取巧，走上歧途。他 們表面上目空一切，我行我素，為所欲為，但內(nèi)心空虛，理屈自卑；對犯錯誤、受處分表面上滿不在乎，但內(nèi)心也有學好改好的念頭；感情容易沖動，行為不顧后果，但事后又感到后悔，消極沉默；有時想學好求進步，但又怕別人諷刺挖苦，怕得不到信任。凡存有上述表現(xiàn)及特點的人，一般即屬后進職工。那么，一個人后進的主觀原因和客觀條件有哪些呢？根據(jù)煤礦實際情況來看，職工后進的主要原因有兩個方面：首先是主觀方面，第一，缺乏遠大理想和正確的人生觀。他們對于什么是理想、什么是道德、職工為什么要做企業(yè)的主人等，缺乏正確的認識；對學習先進人物缺乏熱情。第二，個人利益得不到滿足，認為入礦的目的就是為了滿足個人需要，但由于客觀條件的限制，沒有達到個人目的，且在一個新的階段又產(chǎn)生了新的欲望，循環(huán) 往復，欲壑難填，達不到要求便大失所望，導致了情緒消沉，思想對立，工作消極，曠工欠勤。對當工人想的十分美好、愜意，但看到煤礦的艱苦條件和嚴格的組織紀律后，心里承受能力差，從心底厭惡煤礦工作，產(chǎn)生了進錯門、沒干頭、沒奔頭等悲觀思想，從而消極沉悶，滑向邪路。其次是客觀方面的原因：一是受社會上丑惡現(xiàn)象的污染，心靈留下了嚴重的創(chuàng)傷。這是造成職工后進的一個重要因素。一些后進職工往往從小就受到家庭過分的溺愛，養(yǎng)成好逸惡勞、自私自利的習慣。三是特殊問題的刺激。四是對不正之風有怨氣。由于心理作用，事事懷疑、猜忌，自詡看破了“紅塵”，導致消極頹廢、一蹶不振。三、要掌握原則，講究方法，促進轉(zhuǎn)化做后進職工的轉(zhuǎn)化工作，是一項艱苦細致、反復持久的工作，既不能急于求成，一蹴而就，也不能欠拖敷衍，不顧效果。要把思想政治工作做到后進職工的心坎上，求得較好的轉(zhuǎn)化效果，必須堅持疏導的方針，把功夫放在耐心細致上，要動之以情，曉之以理，導之以行。思想政治工作者對后進職工不能持片面性和絕對化觀點，把他們看“扁”看“死”，看得一成不變。常言說，澆樹澆根，幫人幫心。二是細心體察，摸準脈搏。因此，必須細心觀察他們的言行，深入了解他們各方面的情況，摸著脈搏開藥方，因人而異除病灶，一把鑰匙開一把鎖，就能收到較好的效果。關(guān)心體貼送 溫暖，滿腔熱情搞感化，偏偏是后進轉(zhuǎn)變的重要因素。后進職工在較長的后進過程中，與領(lǐng)導產(chǎn)生了一種對立情緒，一般地說，空泛的道理他們不聽，也接受不了。在這種情況下，主要是以情感人，以心換心。四是引導耐心，持之以恒。為此，當他們有了進步，就及時打預防針，發(fā)現(xiàn)情緒不正常，就要及時幫助解思想疙瘩，還要幫助他們切斷與外界不良影響的聯(lián)系，千方百計堵塞“回頭路”。五是黨政工團，齊抓共管，煤礦基層區(qū)隊的工作千頭萬緒，思想問題形形色色，因此，要注意發(fā)揮黨政工團各級組織的作用，使車間工會、團支部、黨團員，都承擔思想政治工作的任務，在本單位形成一個縱成線橫成片，結(jié)對幫教，齊抓共管的思想政治工作新格局，共同為轉(zhuǎn)化后進職工做出貢獻。在思想上實施正確引導的同時，要及時幫助他們解決一些實際困難，解除后顧之憂，這也是最實際的思想政治工作。如何做好煤礦企業(yè)后進職工思想政治工作張 紅梅第五篇：如何做好基層職工思想政治工作如何做好項目職工思想政治工作作為基層單位的領(lǐng)導干部，要有做好職工思想政治工作的本領(lǐng)。會做善做職工思想政治工作，就會收到事半功倍的效果；反之就會處處掣肘，很難完成各項工作任務。，做職工的知心朋友。只有善于溝通和交流，才能把工作安排好，才能把正確主張灌輸好。其實思想政治工作就是一種感情的交流。感情不到，再好的決策主張也會打折扣。多溝通多交流，增進情感，就是思想政治工作的“詩外”。溝通無處不在，有誤解需要溝通，沒有誤解也需要溝通。比如，我們監(jiān)測中心出差采樣，中心領(lǐng)導只要有空兒就直接參與，一走就是四五天，與職工同吃同住同工作，可以進行深入細致的交流和溝通。其實，一般職工的婚喪嫁娶，請大家聚一聚，這和領(lǐng)導干部大操大辦、借機斂財不是一回事，其中沒有權(quán)力影響，只是情感表達，不屬于違規(guī)。，解決好職工的合理訴求。甚至要做出承諾，保證在一定時間內(nèi)加以解決。其實職工的合理訴求不外乎這樣幾個方面，職務職稱晉升、工資福利待遇、辦公設備配備、工作任務分配等。對于一些沒有明確政策規(guī)定的問題，即所謂的“模糊地帶”，要注意把握好“度”。因為千方百計為民辦好事辦實事，符合我們黨的根本宗旨，這也就是我們所說的規(guī)矩。對于職工的意見和建議，一定要認真對待，最好是班子集體研究。，起到帶頭示范作用。身教重于言教，公生明廉生威。對于我們這些基層干部，要求職工學習政治理論，自己要先學一步、多學一些、學深一點；要求職工做好本職工作，自己要先把工作做好、做出成績來，有閃光點。基層干部一定要熟悉業(yè)務，特別是剛剛上任不久的干部，一定要下功夫?qū)W習專研業(yè)務，爭取成為專家，這樣職工才會由敬佩變服從。在基層單位，職工最喜歡什么樣基層干部？據(jù)我觀察，喜歡的是既當指揮員又當戰(zhàn)斗員的“實干家”；職工最討厭什么樣的基層干部？據(jù)我觀察，只安排別人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”?！盎ヂ?lián)網(wǎng)＋”，積極創(chuàng)新工作方式和方法。只有創(chuàng)新，思想政治工作才具有生命力?！盎ヂ?lián)網(wǎng)”的迅猛發(fā)展，尤其對生產(chǎn)力的發(fā)展促進，不亞于第二次工業(yè)革命，被定義為第三次工業(yè)革命。我相信，隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應用，思想政治工作這門學科一定會在其創(chuàng)新發(fā)展中越來越依賴互聯(lián)網(wǎng)。只要你走在大街上，或坐在火車車廂里，你可以看到人人都成了“低頭族”。今年，水保局恢復了“松遼流域水資源保護局網(wǎng)站”，有了專門的流域水資源保護對外宣傳窗口；創(chuàng)辦了“水保局辦公自動化網(wǎng)”，實現(xiàn)了無紙化網(wǎng)上辦公和網(wǎng)上行政業(yè)務管理。這些信息平臺，既方便了工作溝通，又起到了解疑釋惑作用。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅去年7月至目前，在水保局的這些信息平臺上，發(fā)布各類宣傳視頻、消息1000余條?；ヂ?lián)網(wǎng)在我局已經(jīng)成為大家學習和交流的新途徑。比如，發(fā)布虛假信息，擴散小道消息；發(fā)表不負責任言論，干擾網(wǎng)上信息傳播秩序；隨意口出污言穢語，肆意網(wǎng)上謾罵等，需要我們加以嚴格管理和徹底摒除。思想政治工作是一門科學，無論是基層單位也好還是上級機關(guān)也罷，其出發(fā)點是教育人、引導人、鼓舞人，其落腳點是充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，其目標是促進人的全面發(fā)展。