【正文】 據(jù)不完全統(tǒng)計，僅去年7月至目前，在水保局的這些信息平臺上，發(fā)布各類宣傳視頻、消息1000余條。在基層單位，職工最喜歡什么樣基層干部？據(jù)我觀察，喜歡的是既當指揮員又當戰(zhàn)斗員的“實干家”；職工最討厭什么樣的基層干部？據(jù)我觀察，只安排別人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”。其實職工的合理訴求不外乎這樣幾個方面，職務職稱晉升、工資福利待遇、辦公設備配備、工作任務分配等。其實思想政治工作就是一種感情的交流。四是引導耐心，持之以恒。要把思想政治工作做到后進職工的心坎上，求得較好的轉化效果，必須堅持疏導的方針，把功夫放在耐心細致上，要動之以情，曉之以理，導之以行。對當工人想的十分美好、愜意，但看到煤礦的艱苦條件和嚴格的組織紀律后，心里承受能力差，從心底厭惡煤礦工作，產(chǎn)生了進錯門、沒干頭、沒奔頭等悲觀思想，從而消極沉悶，滑向邪路。不愿與領導和先進的同志接近，經(jīng)常與同類人物聚在一起，不顧社會公德，干些損公肥私、擾亂公共秩序的事情。此外要注意環(huán)境治理，美化環(huán)境，陶冶心靈，樹立文明的風氣。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設和各級領導干部的言行表現(xiàn)。水文事業(yè)單位思想政治工作在機制上體現(xiàn)主動性的可行做法主要是：１、建立思想政治工作責任制，黨政工團齊抓共管。職工面臨下崗、轉崗、分流，再就業(yè)問題，職工和退休職工的分配、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇保障等。怎樣才能使事業(yè)單位體制改革順利實現(xiàn)，關鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。二是榮譽激勵法。要做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅定對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義的信仰。三、要適應企業(yè)的改革和發(fā)展要求，有針對性地開展思想政治工作。二是隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，原有的管理模式被打破，企業(yè)內(nèi)部新的管理制度逐漸建立和完善，造成職工分配利益的重新調(diào)整及分配收入可能會進一步拉大，引起職工的高度關注。特別是職工利益的調(diào)整，使企業(yè)內(nèi)部的熱點問題增多，部分職工的思想觀念與形勢發(fā)展的不相適應，會造成一些職工心態(tài)失去平衡，大量的思想認識問題和實際問題需要解決。思想政治工作是一項解決人的思想問題的具體實踐活動。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學習教育培訓，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為長期戰(zhàn)略任務。榮辱毀譽，人皆重之。新形勢、新任務以及思想政治工作的現(xiàn)實狀況，要求我們必須切實加強和改進黨的思想政治工作，必須深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發(fā)生作用的客觀環(huán)境及其基本特點，在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，努力在內(nèi)容、形式、方法、機制等方面進行創(chuàng)新和改進，特別要在增強時代感、加強針對性、實效性、主動性上下功夫。思想政治工作要發(fā)揮其作用，在促進改革的同時，保證職工隊伍的穩(wěn)定。開展思想政治工作不僅僅是政工部門、政工干部的事，還要建立責任制，發(fā)揮各組織、各部門的作用。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。事業(yè)單位加強和改進思想政治工作必須全面貫徹落實“三個代表”的要求，尤其是體制改革的過程中，要更加注意把握思想政治工作的針對性、主動性、實效性，貫徹“以人為本”思想，把思想政治工作與解決實際問題結合起來，促進兩個文明建設的健康發(fā)展，保證單位改革的順利進行，使水文事業(yè)邁向一個更輝煌燦爛的明天！第四篇：如何做好煤礦企業(yè)后進職工思想政治工作如何做好煤礦企業(yè)后進職工思想政治工作紅會一礦 張紅梅如何做好后進職工的“轉化”工作，是企業(yè)思想政治工作的一項重要內(nèi)容。五是在紀律上，不服從分配，不遵守各種規(guī)章制度，早上井晚下井，違章作業(yè)，甚至長期曠工欠勤。第四，過去就有不良行為，入礦前就受社會風氣的影響，帶有劣跡和不良習慣，雖然在一個階段內(nèi)有所收斂，但一遇機會便故態(tài)復發(fā)。實踐證明，下述方法是比較可行的：一是堅定信心，幫心治本。因為后進職工思想境界較低，在轉化過程中往往有了成績沾沾自喜，一遇挫折垂頭喪氣，稍不注意，會重蹈覆轍。感情到了，即使工作有點不足，也能得到職工的諒解。有些問題政策性很強，行就行不行就不行，很好解釋，職工很容易接受?；鶎痈刹恳欢ㄒ犬斨笓]員又當戰(zhàn)斗員，身先士卒，沖鋒陷陣，同職工一道學習和工作。這對宣傳政策理論、通報工作情況、傳播文化知識、溝通交流思想、探討做人處事道理、啟迪樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀等方面均起到了積極作用。今年，局團委結合工作實際及青年特點，開展了“我為工作代言”微視頻征集發(fā)布活動，既激發(fā)了青年職工愛崗敬業(yè)熱情，也向社會宣傳了流域水資源保護事業(yè)。其實基層干部與上級“大領導”有很大區(qū)別，上級“大領導”是指揮家，可以不懂專業(yè)，甚至是外行，具備很好的組織、協(xié)調(diào)、謀劃、指揮能力就行。對于不合理的訴求，要做耐心的說服解釋工作，取得理解和信任。與職工溝通和交流，切忌擺架子、簡單說教、盛氣凌人，要放下身段以朋友身份談心交心，說話辦事處處為職工著想。讓他們從領導的關懷中感受到黨組織的溫暖，可信賴，可依靠，然后就能你說他聽，你呼他應，慢慢走上正道。因此，講究方式方法，求得扎扎實實的成效，是思想政治工作者必須重視的問題。第三，主觀愿望和客觀事實造成的心里落差較大。四是在日常行為上，性情粗野，好斗逞能。主要是通過建立宣傳欄、書報欄、網(wǎng)站網(wǎng)頁、圖書室、文體娛樂活動室、文明科室、以及書畫、集郵、交誼舞、球隊等各種協(xié)會，寓教于樂，潛移默化的進行思想教育，同時職工有了健康的活動陣地，一些不良的風氣和有害活動就沒有了市場。１、領導干部帶頭，現(xiàn)身說法，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。因而思想政治工作的機制上也要創(chuàng)新，要富于主動性，要主動地研究問題，化解矛盾，促進團結，提高人們生產(chǎn)工作的積極性，把思想問題化解在萌芽狀態(tài)。在改革的過程中，職工群眾處于相對弱勢地位，如何通過改革促進單位的發(fā)展，同時又能較好地維護職工的權益是思想政治工作所應研究關注的重要課題。搞好事業(yè)單位人事制度改革，對建設高素質(zhì)、社會化的專業(yè)技術人員隊伍，推動經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步具有十分重要的意義?！薄鞍駱拥牧α渴菬o窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經(jīng)常運用且效果顯著的方法。一是開展理想信念教育，加強自身建設。目前我們縣級供電企業(yè)的政工部人員，基本上是1—2人，給開展思想政治工作帶來一定影響。人們思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，職工的思想更加注重自我理想、自我目標和自我完善的實現(xiàn)，這既是社會發(fā)展的客觀反映，同時也是給思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法提出了新的要求。如在對待理順縣級電力管理體制和對待企業(yè)改革的態(tài)度上，大部分職工的期望很高，希望得到更多