【正文】 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，僅去年7月至目前，在水保局的這些信息平臺(tái)上，發(fā)布各類(lèi)宣傳視頻、消息1000余條。在基層單位，職工最喜歡什么樣基層干部？據(jù)我觀察，喜歡的是既當(dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員的“實(shí)干家”；職工最討厭什么樣的基層干部？據(jù)我觀察，只安排別人干工作，自己什么也不想干也不能干的“甩手掌柜”。其實(shí)職工的合理訴求不外乎這樣幾個(gè)方面，職務(wù)職稱(chēng)晉升、工資福利待遇、辦公設(shè)備配備、工作任務(wù)分配等。其實(shí)思想政治工作就是一種感情的交流。四是引導(dǎo)耐心，持之以恒。要把思想政治工作做到后進(jìn)職工的心坎上，求得較好的轉(zhuǎn)化效果，必須堅(jiān)持疏導(dǎo)的方針，把功夫放在耐心細(xì)致上，要?jiǎng)又郧?，曉之以理，?dǎo)之以行。對(duì)當(dāng)工人想的十分美好、愜意，但看到煤礦的艱苦條件和嚴(yán)格的組織紀(jì)律后，心里承受能力差，從心底厭惡煤礦工作，產(chǎn)生了進(jìn)錯(cuò)門(mén)、沒(méi)干頭、沒(méi)奔頭等悲觀思想，從而消極沉悶，滑向邪路。不愿與領(lǐng)導(dǎo)和先進(jìn)的同志接近，經(jīng)常與同類(lèi)人物聚在一起，不顧社會(huì)公德，干些損公肥私、擾亂公共秩序的事情。此外要注意環(huán)境治理，美化環(huán)境，陶冶心靈，樹(shù)立文明的風(fēng)氣。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設(shè)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的言行表現(xiàn)。水文事業(yè)單位思想政治工作在機(jī)制上體現(xiàn)主動(dòng)性的可行做法主要是：１、建立思想政治工作責(zé)任制，黨政工團(tuán)齊抓共管。職工面臨下崗、轉(zhuǎn)崗、分流，再就業(yè)問(wèn)題，職工和退休職工的分配、住房、養(yǎng)老、醫(yī)療等待遇保障等。怎樣才能使事業(yè)單位體制改革順利實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。二是榮譽(yù)激勵(lì)法。要做好職工思想政治工作，首先要加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰，對(duì)共產(chǎn)主義的信仰。三、要適應(yīng)企業(yè)的改革和發(fā)展要求，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作。二是隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，原有的管理模式被打破，企業(yè)內(nèi)部新的管理制度逐漸建立和完善，造成職工分配利益的重新調(diào)整及分配收入可能會(huì)進(jìn)一步拉大，引起職工的高度關(guān)注。特別是職工利益的調(diào)整，使企業(yè)內(nèi)部的熱點(diǎn)問(wèn)題增多，部分職工的思想觀念與形勢(shì)發(fā)展的不相適應(yīng)，會(huì)造成一些職工心態(tài)失去平衡，大量的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題需要解決。思想政治工作是一項(xiàng)解決人的思想問(wèn)題的具體實(shí)踐活動(dòng)。深入開(kāi)展黨的基本路線(xiàn)教育、理想信念教育，加強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的時(shí)代意識(shí)，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為長(zhǎng)期戰(zhàn)略任務(wù)。榮辱毀譽(yù)，人皆重之。新形勢(shì)、新任務(wù)以及思想政治工作的現(xiàn)實(shí)狀況，要求我們必須切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想政治工作，必須深刻分析新形勢(shì)下對(duì)廣大干部群眾的思想活動(dòng)發(fā)生作用的客觀環(huán)境及其基本特點(diǎn)，在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，努力在內(nèi)容、形式、方法、機(jī)制等方面進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強(qiáng)時(shí)代感、加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下功夫。思想政治工作要發(fā)揮其作用，在促進(jìn)改革的同時(shí)，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。開(kāi)展思想政治工作不僅僅是政工部門(mén)、政工干部的事，還要建立責(zé)任制，發(fā)揮各組織、各部門(mén)的作用。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。事業(yè)單位加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作必須全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”的要求，尤其是體制改革的過(guò)程中，要更加注意把握思想政治工作的針對(duì)性、主動(dòng)性、實(shí)效性，貫徹“以人為本”思想，把思想政治工作與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)兩個(gè)文明建設(shè)的健康發(fā)展，保證單位改革的順利進(jìn)行，使水文事業(yè)邁向一個(gè)更輝煌燦爛的明天！第四篇：如何做好煤礦企業(yè)后進(jìn)職工思想政治工作如何做好煤礦企業(yè)后進(jìn)職工思想政治工作紅會(huì)一礦 張紅梅如何做好后進(jìn)職工的“轉(zhuǎn)化”工作，是企業(yè)思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。五是在紀(jì)律上，不服從分配，不遵守各種規(guī)章制度，早上井晚下井，違章作業(yè)，甚至長(zhǎng)期曠工欠勤。第四，過(guò)去就有不良行為，入礦前就受社會(huì)風(fēng)氣的影響，帶有劣跡和不良習(xí)慣，雖然在一個(gè)階段內(nèi)有所收斂，但一遇機(jī)會(huì)便故態(tài)復(fù)發(fā)。實(shí)踐證明，下述方法是比較可行的：一是堅(jiān)定信心，幫心治本。因?yàn)楹筮M(jìn)職工思想境界較低，在轉(zhuǎn)化過(guò)程中往往有了成績(jī)沾沾自喜，一遇挫折垂頭喪氣，稍不注意，會(huì)重蹈覆轍。感情到了，即使工作有點(diǎn)不足，也能得到職工的諒解。有些問(wèn)題政策性很強(qiáng)，行就行不行就不行，很好解釋?zhuān)毠ず苋菀捉邮?。基層干部一定要既?dāng)指揮員又當(dāng)戰(zhàn)斗員，身先士卒，沖鋒陷陣，同職工一道學(xué)習(xí)和工作。這對(duì)宣傳政策理論、通報(bào)工作情況、傳播文化知識(shí)、溝通交流思想、探討做人處事道理、啟迪樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀等方面均起到了積極作用。今年，局團(tuán)委結(jié)合工作實(shí)際及青年特點(diǎn)，開(kāi)展了“我為工作代言”微視頻征集發(fā)布活動(dòng)，既激發(fā)了青年職工愛(ài)崗敬業(yè)熱情，也向社會(huì)宣傳了流域水資源保護(hù)事業(yè)。其實(shí)基層干部與上級(jí)“大領(lǐng)導(dǎo)”有很大區(qū)別，上級(jí)“大領(lǐng)導(dǎo)”是指揮家，可以不懂專(zhuān)業(yè)，甚至是外行，具備很好的組織、協(xié)調(diào)、謀劃、指揮能力就行。對(duì)于不合理的訴求，要做耐心的說(shuō)服解釋工作，取得理解和信任。與職工溝通和交流，切忌擺架子、簡(jiǎn)單說(shuō)教、盛氣凌人，要放下身段以朋友身份談心交心，說(shuō)話(huà)辦事處處為職工著想。讓他們從領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷中感受到黨組織的溫暖，可信賴(lài)，可依靠，然后就能你說(shuō)他聽(tīng)，你呼他應(yīng)，慢慢走上正道。因此，講究方式方法，求得扎扎實(shí)實(shí)的成效，是思想政治工作者必須重視的問(wèn)題。第三，主觀愿望和客觀事實(shí)造成的心里落差較大。四是在日常行為上，性情粗野，好斗逞能。主要是通過(guò)建立宣傳欄、書(shū)報(bào)欄、網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)、圖書(shū)室、文體娛樂(lè)活動(dòng)室、文明科室、以及書(shū)畫(huà)、集郵、交誼舞、球隊(duì)等各種協(xié)會(huì)，寓教于樂(lè)，潛移默化的進(jìn)行思想教育，同時(shí)職工有了健康的活動(dòng)陣地，一些不良的風(fēng)氣和有害活動(dòng)就沒(méi)有了市場(chǎng)。１、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，現(xiàn)身說(shuō)法，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。因而思想政治工作的機(jī)制上也要?jiǎng)?chuàng)新，要富于主動(dòng)性，要主動(dòng)地研究問(wèn)題，化解矛盾，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，提高人們生產(chǎn)工作的積極性，把思想問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài)。在改革的過(guò)程中，職工群眾處于相對(duì)弱勢(shì)地位，如何通過(guò)改革促進(jìn)單位的發(fā)展，同時(shí)又能較好地維護(hù)職工的權(quán)益是思想政治工作所應(yīng)研究關(guān)注的重要課題。搞好事業(yè)單位人事制度改革，對(duì)建設(shè)高素質(zhì)、社會(huì)化的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)全面進(jìn)步具有十分重要的意義。”“榜樣的力量是無(wú)窮的”，這是無(wú)論在管理上還是在政治思想中經(jīng)常運(yùn)用且效果顯著的方法。一是開(kāi)展理想信念教育，加強(qiáng)自身建設(shè)。目前我們縣級(jí)供電企業(yè)的政工部人員，基本上是1—2人，給開(kāi)展思想政治工作帶來(lái)一定影響。人們思想的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，職工的思想更加注重自我理想、自我目標(biāo)和自我完善的實(shí)現(xiàn)，這既是社會(huì)發(fā)展的客觀反映，同時(shí)也是給思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法提出了新的要求。如在對(duì)待理順縣級(jí)電力管理體制和對(duì)待企業(yè)改革的態(tài)度上，大部分職工的期望很高，希望得到更多