【正文】 的實惠，也希望通過改革，更好地發(fā)揮自我的價值；但也有部分職工存在著既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔(dān)風(fēng)險，在內(nèi)部改革上，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等，因此職工的心理壓力很大，面臨各種風(fēng)險和壓力，會產(chǎn)生一些不穩(wěn)定和不安全的思想。因此，我們要適應(yīng)企業(yè)的改革和發(fā)展要求，有針對性地開展工作。其次，堅持以人為本的指導(dǎo)思想，真心真意地尊重人、理解人、關(guān)心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。甚至把榮譽看成第二生命。一、思想政治工作要幫助干部群眾正確認識形勢，轉(zhuǎn)變思想觀念。要在改革中充分發(fā)揚民主，調(diào)動職工參與改革的積極性，制訂改革方案時要在廣泛醞釀的基礎(chǔ)上，通過職代會等民主管理程序進行，使改革能有利于促進單位生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于提高單位的綜合實力，有利于提高職工的物質(zhì)文化生活水平。主要是推進思想政治工作的制度化。身教重于言教，加強和改進思想政治工作的關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。后進職工雖然為數(shù)不多，但對整個企業(yè)的負面影響是不可低估的，他可以削弱其他職工的生產(chǎn)積極性和主動性，影響企業(yè)的工作生活秩序，直接成為煤礦生產(chǎn)的安全隱患；甚至動搖人心，渙散隊伍，影響職工隊伍的團結(jié)，損害企業(yè)形象。少數(shù)人沾染了一些壞習(xí)氣，甚至走上了犯罪的道路。其次是客觀方面的原因：一是受社會上丑惡現(xiàn)象的污染，心靈留下了嚴重的創(chuàng)傷。思想政治工作者對后進職工不能持片面性和絕對化觀點，把他們看“扁”看“死”，看得一成不變。為此，當(dāng)他們有了進步，就及時打預(yù)防針，發(fā)現(xiàn)情緒不正常，就要及時幫助解思想疙瘩，還要幫助他們切斷與外界不良影響的聯(lián)系，千方百計堵塞“回頭路”。感情不到，再好的決策主張也會打折扣。對于一些沒有明確政策規(guī)定的問題，即所謂的“模糊地帶”，要注意把握好“度”?！盎ヂ?lián)網(wǎng)＋”，積極創(chuàng)新工作方式和方法?；ヂ?lián)網(wǎng)在我局已經(jīng)成為大家學(xué)習(xí)和交流的新途徑。這些信息平臺，既方便了工作溝通，又起到了解疑釋惑作用。基層干部一定要熟悉業(yè)務(wù)，特別是剛剛上任不久的干部，一定要下功夫?qū)W習(xí)專研業(yè)務(wù)，爭取成為專家，這樣職工才會由敬佩變服從。甚至要做出承諾，保證在一定時間內(nèi)加以解決。只有善于溝通和交流，才能把工作安排好，才能把正確主張灌輸好。在這種情況下，主要是以情感人，以心換心。三、要掌握原則，講究方法，促進轉(zhuǎn)化做后進職工的轉(zhuǎn)化工作，是一項艱苦細致、反復(fù)持久的工作，既不能急于求成，一蹴而就，也不能欠拖敷衍，不顧效果。第二，個人利益得不到滿足，認為入礦的目的就是為了滿足個人需要，但由于客觀條件的限制，沒有達到個人目的，且在一個新的階段又產(chǎn)生了新的欲望，循環(huán) 往復(fù)，欲壑難填，達不到要求便大失所望，導(dǎo)致了情緒消沉，思想對立，工作消極，曠工欠勤。三是在工作上，拈輕怕重，挑肥減瘦，消極應(yīng)付，出工不出力，不能按質(zhì)按量完成本職工作任務(wù)。因此思想政治工作要與精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，舍得投入，一方面是投入資金，另一方面是投入人力精力。根據(jù)水文事業(yè)單位思想政治工作開展的情況，可從四方面突出實效性。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識、生命價值和人身權(quán)利意識不斷增強，精神文化需求日益增長且復(fù)雜多樣。２、研究和關(guān)注關(guān)系職工切身利益和單位改革發(fā)展的重要問題。第三篇：如何做好職工思想政治工作做好事業(yè)單位體制改革過程中職工思想政治工作初探事業(yè)單位是我國各類人才的主要集中地，是增強我國綜合國力的重要領(lǐng)域。一是榜樣激勵法。學(xué)習(xí)黨的方針政策，深刻領(lǐng)會黨中央關(guān)于加強和改進思想政治工作若干意見的決議精神，學(xué)會用毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力。同時，由于政工干部是一個做“虛”的工作，不像業(yè)務(wù)工作那樣容易見成效，因此缺乏吸引力，有知識、有能力、懂專業(yè)的年輕大中專畢業(yè)生不愿從事政工工作，或者說有些適合從事政工工作的生產(chǎn)骨干，部門負責(zé)人卻以生產(chǎn)需要為由，不肯“放人”，造成政工隊伍不足。主要表現(xiàn)在：一是社會多樣化的變化，帶來職工的思想意識、思維方式、價值觀念、行為準則的多樣化追求。好范文版權(quán)所有三是在企業(yè)的發(fā)展過程中，促進了人們思想觀念的轉(zhuǎn)變，但也給職工思想帶來一定的負面影響，如集體主義、理想信念、貢獻精神、行為準則的淡化；拜金主義、貪圖享樂、利已主義、不求進取的滋長，造成了思想政治工作領(lǐng)域先進與落后、進步與退步等現(xiàn)象的互相交錯并存，給思想政治工作的開展帶來一定的負面影響。一是要緊緊圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，突出加強和做好職工思想政治工作的首要地位，必須堅持思想政治工作“生命線”的地位不動第二篇：如何做好職工思想政治工作如何做好職工思想政治工作（湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處，湖南 長沙410200）職工思想政治工作是企業(yè)的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律及企業(yè)對群眾進行思想政治教育的基本規(guī)律。只有對職工尊重、理解、關(guān)心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。通過評價員工的行為，褒揚成績，授予一種榮譽稱號，對一段時間的工作給以全面肯定，對某一方面的突出貢獻予以表彰，使激勵對象產(chǎn)生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵員工進去的重要手段。我們常常講的識時務(wù)者為俊杰，“時務(wù)”者，形勢也。創(chuàng)建積極健康向上、團結(jié)奮進的單位文化。建立相應(yīng)的運行機制，做到目標明確、權(quán)責(zé)分明、全面考核、制度保證。這有兩層含義：一是領(lǐng)導(dǎo)要帶頭抓思想政治工作。筆者通過近兩年探索和研究做好后進職工思想政治工作的實踐，認為只有確定了后進職工范圍，弄清楚造成后進的原因，把握轉(zhuǎn)化的基本原則和基本方法，立足于“三要”，才能真正有效地做好后進職工的思想政治工作，促其向先進轉(zhuǎn)化。六是在生活上，往往好吃懶做，游手好閑，放蕩不羈，玩性成癖，一味的講吃、講穿、講玩，習(xí)慣于今朝有酒有朝醉。再加上受自由化等錯誤思想影響和不健康文藝作品的毒害。首先要堅信經(jīng)過工作，他們的思想問題可以解決，行為能夠轉(zhuǎn)化，然后才能竭盡全力，千方百計地去對他們進行熱情幫助。同時，要耐心引導(dǎo)、堅持不懈地進行幫教。“功夫在詩外”。我們在辦理職工合理訴求中，既不打“擦邊球”，也不能不近人情、堅決不可，而是要實事求是、靈活掌握。在新的社會發(fā)展進程中，思想政治工作必須創(chuàng)新。當(dāng)然，“互聯(lián)網(wǎng)＋思想政治工作”帶來的負面效應(yīng)也不容忽視。水保局建立了處級干部qq群、黨建工作qq群、青年職工qq群及職工微信群，監(jiān)測中心也建立了2個qq群和1個微信群。特別是在專業(yè)技術(shù)方面，要求職工提高專業(yè)技術(shù)水平，自己也要成為行家里手。職工合理的訴求一定要千方百計加以解