【正文】 唱響了廉政文化的主旋律。把嚴肅的廉政教育內(nèi)容同活潑的表現(xiàn)形式相結(jié)合，組織基層文藝愛好者編排創(chuàng)作的相聲《罵中情》、小品《縣長下鄉(xiāng)》、《家審》等文藝節(jié)目，在全礦元旦、春節(jié)文藝晚會上進行演出，并代表集團公司被泰安市紀委選調(diào)參加了全市的巡回演出，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。從征集的“廉政格言警句”、廉政漫畫作品中精心挑選出優(yōu)秀作品，組織書法繪畫愛好者揮毫潑墨，精心裝裱制作成了“廉政文化警句格言”牌版和“廉政文化漫畫展”，分別在礦工業(yè)廣場和宿舍區(qū)進行了展覽，參觀群眾達多人次。依托黨校、職工文明學校，子弟學校多媒體教室建立起了廉政教育基地，區(qū)分不同對象、不同層次，舉辦內(nèi)容豐富、形式多樣的廉政教育培訓班，著重加強思想道德教育、黨紀法規(guī)教育和廉政文化意識教育。精心制作了塊廉政理念、警句格言、現(xiàn)代廉潔勤政楷模人物宣傳牌板，分別置放于礦區(qū)工業(yè)廣場、區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)辦公室和宿舍生活小區(qū)，使廣大黨員干部無論是坐在辦公室，還是漫步街頭，都能時時處處受到教育和啟迪。在廣播電視上開設(shè)了黨風廉政建設(shè)專欄，設(shè)立了“新聞動態(tài)”、“黨紀法規(guī)”、“標兵風采”等內(nèi)容豐富、形式活潑的節(jié)目板塊，及時報道黨風廉政建設(shè)最新舉措和成果，大力宣傳廉政勤政典型人物的先進事跡。針對當前家庭購置電腦、接通寬帶較為普遍的實際，在礦區(qū)建立了第一家“白礦廉政網(wǎng)”，開辟了廉政文化教育的新窗口，搭起了紀檢部門與職工群眾互動交流的信息平臺，實現(xiàn)了廉政教育形式的多樣化，教育手段的現(xiàn)代化，教育內(nèi)容的信息化。廉政文化建設(shè)作為一項長期性的社會系統(tǒng)工程，涉及到方方面面和各個領(lǐng)域，只有充分利用紀檢組織的組織協(xié)調(diào)優(yōu)勢，整合方方面面的力量，發(fā)揮各單位各部門的積極性，才能營造大氛圍，形成大合力，構(gòu)建大文化。⒉區(qū)分層次，整體推進是廉政文化建設(shè)全面展開的主要途徑。近年來，在廣播電視大發(fā)展大繁榮的背景下，堅持改革創(chuàng)新，業(yè)務(wù)持續(xù)增長，企業(yè)規(guī)模不斷壯大，進入了快速發(fā)展階段。為了在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟、重信譽、保發(fā)展、促壯大，設(shè)計院堅持以人為本，始終把院的生存和發(fā)展與職工的切身利益和職業(yè)前途擺在同等重要位置。一、主要作法一）統(tǒng)一思想，加強組織，領(lǐng)導(dǎo)帶頭按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求，加強統(tǒng)一部署和組織實施，把廉政建設(shè)各項措施融于重大政策、重要決策和經(jīng)濟活動之中，使預(yù)防腐敗工作與經(jīng)濟建設(shè)相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展。從2008年起，設(shè)計院推行院領(lǐng)導(dǎo)下基層制度，五位院領(lǐng)導(dǎo)各聯(lián)系兩至三個生產(chǎn)部門，不定期跟蹤、走訪、座談，掌握第一手材料，幫助解決實際困難，為生產(chǎn)部門發(fā)展出謀劃策。二）完善制度，營造人性化的廉政文化氛圍制度是廉政文化建設(shè)的基礎(chǔ)，黨有黨紀、國有國法、行有行規(guī)。并針對設(shè)計院的實際制定相應(yīng)的實施細則，完善制度的配套和實用性、可操作性，形成機制；同時關(guān)注各項制度的時效性，及時補充更新。職工的歸屬感和滿意度逐步加強，工作的積極性和效率不斷提高，工程緊迫時自覺加班加點的現(xiàn)象司空見慣。廉政文化建設(shè)，只靠嚴肅生硬的說教和規(guī)定很難達到理想效果，必須創(chuàng)新方法、豐富內(nèi)容和載體，將廉政文化所蘊涵的誠信、守法、清廉等內(nèi)容滲透和充實到企業(yè)文化之中，讓領(lǐng)導(dǎo)干部和員工樹立起正確的價值觀、道德觀和遵紀守法意識。通過多形式、多方位的宣傳學習和教育，樹新風，揚正氣，逐步在大家頭腦中筑牢廉潔意識，形成氛圍，形成習慣，形成土壤。設(shè)計院在建局域網(wǎng)之初就開辟了“員工留言”專欄，讓職工在此暢所欲言，提出意見和批評，保證言路暢通直達，及時修正和彌補工作中的偏差和不足。職工代表大會是最高議事機構(gòu)，凡是涉及到設(shè)計院改革發(fā)展和廣大職工切身利益的重要決策、重大事項以及100萬以上的投資等，都須按程序提交職代會審議。在開民主生活會之前，要召開干部和職工代表層面的征求意見座談會，發(fā)布上整改措施落實情況，收集新的意見和建議；會上班子成員開誠布公直面問題，真誠開展批評與自我批評，明確責任，真心整改，會后反饋整改措施制定情況，整改措施再細化分解到相關(guān)責任部門，包含在下工作內(nèi)容之中。五）積極運用效能監(jiān)察手段，促進廉政建設(shè)人事制度方面，全面、客觀、準確地反映人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，加強對領(lǐng)導(dǎo)人員的考核管理，認真落實和完善領(lǐng)導(dǎo)人員任前公示、任前廉潔談話、交流輪崗、職務(wù)回避、經(jīng)濟責任審計、述職述廉等制度，強化組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，增強選人用人工作的透明度，防止選人用人上的不正之風。2011年黃村周轉(zhuǎn)房裝修工程是院的重點工作，紀委從預(yù)算、廉政談話到檢查、驗收、審計全程參與了這項工作。嚴禁資金賬外循環(huán)和設(shè)立“小金庫”。通過開展“院領(lǐng)導(dǎo)講黨課”、“我心中的設(shè)計院”演講活動，樹立大局意識、責任意識。注重發(fā)掘干部和人才隊伍中的先進人物和楷模，通過開展向身邊的典型學習，弘揚報效祖國、無私奉獻，學風嚴謹、善于創(chuàng)新的“設(shè)計院精神”。在病床上他鄭重提出了入黨愿望和申請。院黨委以學習孫芳垂大師為契機，在全院范圍內(nèi)掀起了學習先進、趕超先進、勇當先進的濃厚氛圍。以上這些做法，都滲透在全院職工日常辦公環(huán)境和流程的各個方面，無所不在，使每個人的思想都長期浸泡在這樣的氛圍中，逐步地、自然而然地形成了廉潔共識，意識決定行為，一個風清氣正的工作環(huán)境成為大家共同的需要，這也是設(shè)計院這些年在市場經(jīng)濟復(fù)雜環(huán)境中打拼而沒有違紀案件的一個基本原因。設(shè)計院已經(jīng)走過了60年歷程，其間經(jīng)歷過建國初期以來的計劃經(jīng)濟時期和改革開放之后的市場經(jīng)濟時期的各個階段，逐步成長為一個具有廣電背景的專業(yè)設(shè)計院，經(jīng)過幾代人的努力和奉獻，積累形成自己特有的文化體系，正如院風所倡導(dǎo)的“嚴謹、創(chuàng)新、團結(jié)、奉獻”那樣，我們需要一個精神指南，并為此努力；其次廉政文化是企業(yè)文化的精髓，需要我們不斷的呵護和保養(yǎng)，并注入新的血液，才能有活力。廉政文化建設(shè)是反腐倡廉的基礎(chǔ)性課題和長期任務(wù)，是一個不斷積累、不斷發(fā)展、不斷豐富的歷史過程，不可一蹴而就。讓大家愿意參與并易于參與，通過參加活動達到陶冶情操，追求高尚精神境界的目的。紀檢監(jiān)察工作發(fā)揮監(jiān)督保障作用，為中心工作的開展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，排除一些不必要的干擾因素。因此廉政建設(shè)是虛中有實，切不可忽視。