【正文】 先進(jìn)文化并指導(dǎo)各項(xiàng)工作，以豐富的企業(yè)廉政文化建設(shè)實(shí)踐進(jìn)一步完善公司廉政文化理論，使企業(yè)廉政文化的理論研究和實(shí)踐探索形成良性互動(dòng)，相互促進(jìn)，不斷取得新成效，從根本上鏟除公司內(nèi)部滋生腐敗的各種條件。一是要努力使無形的廉政理念固化為有形的廉政制度。二是廉政文化要為員工提供“正能量”。企業(yè)廉政文化建設(shè)要以社會(huì)價(jià)值觀為導(dǎo)向，以服務(wù)社會(huì)發(fā)展、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、履行社會(huì)責(zé)任為己任，堅(jiān)持發(fā)揮企業(yè)文化“潤(rùn)物無聲”、“春風(fēng)化雨”的軟實(shí)力和硬支撐作用，不斷營(yíng)造風(fēng)清氣正、和諧奮進(jìn)的濃厚氛圍，在管理層和員工中錘煉形成清正廉潔、勇爭(zhēng)一流的價(jià)值觀，使廉政建設(shè)與經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)效益同步，從而發(fā)揮其在企業(yè)中的正確導(dǎo)向和引領(lǐng)作用。廉政文化建設(shè)不只是一種簡(jiǎn)單的形式，或者是只為追求轟動(dòng)效應(yīng)而做做表面文章，沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容的形式或者不重實(shí)效的形式，只會(huì)讓員工表面上積極熱鬧，而內(nèi)心里漠不關(guān)心、敬而遠(yuǎn)之。個(gè)別員工把自己置身于“廉潔教育對(duì)象”之外，認(rèn)為自己無權(quán)無勢(shì)，不在廉政范圍管控內(nèi)，其實(shí)持這種思想的人其實(shí)是對(duì)自己認(rèn)識(shí)不全面。名，就是名譽(yù)，面對(duì)著社會(huì)繁復(fù)的變化與形式，任何人在社會(huì)上立足以名譽(yù)為節(jié)，誰都不想輕易毀掉自己的名節(jié)，而我們要做的就是筑牢廉政這道墻。要明白自己在社會(huì)中也扮演著重要的角色，創(chuàng)造美好的生活，不計(jì)名利，也不為名利所累，這樣做事便會(huì)輕松一些；“樂于奉獻(xiàn)，幸福人生”。思想道德伴隨人的一生，在公司里營(yíng)造并形成較好的廉政文化氛圍，將會(huì)影響著全體員工的道德觀形成。思想層面的引領(lǐng)只是提點(diǎn)我們做人的基本要求，而文化建設(shè)的目的還是要引導(dǎo)員工積極投入工作，履職盡責(zé)，創(chuàng)優(yōu)建效。宣傳語是 廉潔是一種行為，可以影響我們的一生，而廉政卻是一種態(tài)度，是一個(gè)人品行、能力的綜合表現(xiàn)，即使他不貪、不占，但持懶散平庸、得過且過的狀態(tài)也并非廉潔行為。廉政是根本要求，勤政是工作之基礎(chǔ)，善政是管理藝術(shù)。” “視思明”就是要看得明白清楚。凡事看得清虛實(shí)，辨得清真假，分得清是非，實(shí)事求是，辦事較真，一絲不茍。要聽民意，不搞“一言堂”；時(shí)刻牢記“兼聽則明，偏聽則暗”的古訓(xùn)，虛心聽取不同意見。待人接物要溫和，心態(tài)平和，寬容博大，無微不至，要一心一意辦實(shí)事、解難事。要平等待人，要充分尊重別人，不要覺得自己不可一世，要以誠(chéng)懇的態(tài)度對(duì)待同事。要言行一致，求真務(wù)實(shí)，不事張揚(yáng)，堅(jiān)決不弄虛作假、欺上瞞下。愛崗敬業(yè)，任勞任怨，多講奉獻(xiàn)，不講索取，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，千方百計(jì)謀求發(fā)展。遇到困惑要多向別人請(qǐng)教，不要不懂裝懂、自以為是?！胺匏茧y”就是要注意修養(yǎng)?！耙姷盟剂x”就是見到可以得到的利益時(shí)要考慮是否合乎道義。它雖然不是道德修養(yǎng)的全部，但作為企業(yè)的管理層我們要做的很簡(jiǎn)單，以德正其心，以績(jī)?cè)u(píng)其行。身在職場(chǎng)，我們避不開各種社會(huì)關(guān)系，但是這些關(guān)系并不意味著我們可以隨意使用手中的權(quán)利，要讓權(quán)力在有效的監(jiān)督下陽光運(yùn)行，因此廉政要形成制度，成為監(jiān)督的利器以及自覺遵守的規(guī)范。任何制度都具有其約束性，由于我們所處的環(huán)境不同、思想不同，難免會(huì)被誘惑蒙蔽，也會(huì)欲望膨脹。二是自覺營(yíng)造廉潔環(huán)境氛圍。領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范作用和黨員模范性、先進(jìn)性就必能夠影響著廣大員工行為與意識(shí)。公司下轄各部門基層管理人員、黨工團(tuán)委員要做到堅(jiān)持執(zhí)行和弘揚(yáng)廉潔之風(fēng)，要視自己為企業(yè)廉潔文化建設(shè)的“中流砥柱”。各級(jí)負(fù)責(zé)人不但要“獨(dú)善其身、潔身自好”，更重要的在于帶好隊(duì)伍，身先士卒，率先垂范，樹立良好工作作風(fēng)；以人格魅力和管理藝術(shù)，增強(qiáng)管控力，強(qiáng)化影響力；強(qiáng)調(diào)管人與管事相結(jié)合、管業(yè)務(wù)和廉政建設(shè)相結(jié)合，“監(jiān)督制約”與“自我修煉”相結(jié)合，不斷消除個(gè)人主義、享樂主義，堅(jiān)決做到令行禁止，要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅(jiān)決不做；同事之間朝夕相處，必須相互監(jiān)督和提醒，做到“嚴(yán)于自律，樂于他律，勇于律他”；要時(shí)刻保持一顆“平穩(wěn)平和，克己奉公”之心，在成就事業(yè)的同時(shí)成就壯美人生。企業(yè)廉政文化在精神層面上體現(xiàn)和融入在企業(yè)理念當(dāng)中。調(diào)動(dòng)各個(gè)方面各個(gè)層次的積極性、創(chuàng)造力，各部門要密切配合，各展所長(zhǎng)，整合資源，形成合力，共同構(gòu)筑廉政文化建設(shè)的大格局。在推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)中，借用先進(jìn)的技術(shù)手段，增強(qiáng)廉政教育的直觀性、靈活性，是廉政文化建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)的必然要求，也是反腐倡廉工作加大科技含量的具體體現(xiàn)。充分運(yùn)用手機(jī)短信資源，快速傳遞傳播廉政信息，保持廉政建設(shè)主體與客體之間的溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮先進(jìn)文化的滲透、影響和制約功能，形成一種文化強(qiáng)勢(shì)，為廣大黨員和管理人員弘揚(yáng)正氣，克服不良風(fēng)氣，抵御各種誘惑和腐蝕，提供良好的環(huán)境條件和精神動(dòng)力，可以起到事半功倍的效果，這也是今后一個(gè)時(shí)期推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)的一條重要途徑。要深入推進(jìn)此項(xiàng)工作，公司相關(guān)部門要結(jié)合實(shí)際，加強(qiáng)對(duì)廉政文化建設(shè)工作的探索和實(shí)踐。我們必須充分認(rèn)識(shí)廉政文化建設(shè)的重要意義，并自覺實(shí)踐。二、創(chuàng)新載體 擴(kuò)大員工參與范圍 文化的主體是人，廉政文化也同樣不能背離群眾基礎(chǔ)之外，只有使廉政文化對(duì)象面向全體員工，具有廣泛的參與性和巨大的滲透性，在內(nèi)容上通俗易懂，形式上生動(dòng)活潑，才會(huì)增強(qiáng)廉政文化應(yīng)有的影響力。三、強(qiáng)化教育 以實(shí)例警示他人廉政文化建設(shè)重在教育、引導(dǎo)和警示，黨風(fēng)廉政教育是廉政文化建設(shè)的重要組成部分。開展專題教育。在此方面，公司也采取了有力措施，今年5月就邀請(qǐng)了公司法律顧問對(duì)中層管理人員進(jìn)行了一次面對(duì)面的“職務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范”主題法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，通過真實(shí)案例的講解分析，加強(qiáng)管理人員的自控自律意識(shí)。在廉政文化建設(shè)中也是如此，宣傳教育是標(biāo)，制度規(guī)范是本，因此，要不斷建立和完善廉政文化建設(shè)制度，以制度來規(guī)范行為。當(dāng)然，公司一直注重廉政工作與實(shí)際情況的有機(jī)融合，每公司領(lǐng)導(dǎo)班子及高中層管理人員，均要通述職述廉的方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，自覺接受廣大員工的監(jiān)督。文化的發(fā)展具有時(shí)間和空間上的連續(xù)性，它是人們創(chuàng)造物質(zhì)和精神財(cái)富的過程中形成的歷史積淀。不能追求形式主義，要注意工作的系統(tǒng)性、針對(duì)性，使廉政文化建設(shè)的每一項(xiàng)工作能留下印跡，引起員工的思想共鳴。公司在發(fā)展的十年間未發(fā)生重大違法違紀(jì)案件，廉政建設(shè)工作為經(jīng)營(yíng)工作提供了有力保障，極大地促進(jìn)了公司整體和諧發(fā)展，公司也分別獲得了多項(xiàng)省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，獲得了 “青年文明崗”、“工人先鋒號(hào)”等榮譽(yù)稱號(hào)。第五篇：關(guān)于對(duì)企業(yè)廉政文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考關(guān)于對(duì)企業(yè)廉政文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考摘 要： 廉政文化是企業(yè)文化的重要組成部分，它不僅通過知識(shí)體系、制度安排、言論評(píng)價(jià)、視聽傳播等宣傳教育方式發(fā)揮輿論和意識(shí)的導(dǎo)向作用，也能推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)程。關(guān)鍵詞：企業(yè)廉政文化建設(shè)途徑思考廉政文化作為一種無形的、潛在的力量，對(duì)于預(yù)防犯罪，弘揚(yáng)正氣有著不可替代的作用。廉政文化是企業(yè)文化的重要組成部分企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的具有自身個(gè)性的一種經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、企業(yè)理念、價(jià)值觀念和道德行為準(zhǔn)則，是一種管理文化、經(jīng)營(yíng)者文化，支撐著企業(yè)發(fā)展。它與精神文明建設(shè)、員工隊(duì)伍建設(shè)相互滲透，是企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)廉政工作上的支持力和滲透力的結(jié)合。該文化是以廉潔從政為主題，圍繞企業(yè)生產(chǎn)、管理昨發(fā)展開展一系列廉政教育活動(dòng)。廉政文化對(duì)企業(yè)工作人員意識(shí)發(fā)揮著導(dǎo)向作用，具有鮮明的指向性，對(duì)樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀具有基礎(chǔ)性輿論導(dǎo)向作用；其二具有凝聚作用，它能使企業(yè)職工在同一類型和模式的文化氛圍中得到教化、培養(yǎng)，從而以相同的價(jià)值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上聯(lián)系起來、聚集起來，使職工隊(duì)伍因同一的文化淵源而形成一種強(qiáng)大的、向心的凝聚力量；其三具有實(shí)踐作用，可以產(chǎn)生輻射效應(yīng)。企業(yè)管理中廉政文化可通過一系列為職工所接受的價(jià)值觀念來約束和控制人們的思想和行為，在意識(shí)上形成一種“軟約束”，無形中產(chǎn)生糾偏作用，警醒職工廉潔自律。首先要?jiǎng)?chuàng)新廉政文化載體，利用載體和設(shè)施，經(jīng)常性地舉辦多種形式廉政活動(dòng)，提高廉政文化活動(dòng)的開放度和群眾參與度。建立廉政文化要做到四個(gè)到位。一要大力宣傳廉政文化建設(shè)齊抓共管的格局和責(zé)任體系。二要?jiǎng)佑靡磺休浾摴ぞ哒碱I(lǐng)宣傳陣地。使廉政文化的氛圍無處不在，無人不曉，喚起全體員工特別是領(lǐng)導(dǎo)層、管理層廉政文化建設(shè)的自覺性。在逢年過節(jié)、重大慶典、重大活動(dòng)、重點(diǎn)項(xiàng)目決定等易發(fā)生腐敗的時(shí)段，集中宣傳廉政文化的基本要求，防患于未然。要在思想教育中把全員教育與重點(diǎn)教育相結(jié)合。特別要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層、管理層人員進(jìn)行重點(diǎn)教育，讓他們深刻理解職業(yè)道德的規(guī)范要求；要把正面教育與警示教育相結(jié)合，采取以人為本、教育為主的人性化說教，把黨的政策、法律法規(guī)、為人之道、為官之德一點(diǎn)一滴地澆灌在全體員工的心田，經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的潛移默化，在思想上逐步認(rèn)同廉政文化的價(jià)值觀，鞏固思想道德防線。，為廉政文化建設(shè)守衛(wèi)成果。要配合企業(yè)精細(xì)化管理要求完善經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)制度。權(quán)力失控會(huì)導(dǎo)致腐敗橫行，權(quán)力約束會(huì)鏟除腐敗的溫床。從思想上防微杜漸，使其不想腐敗；從行為上規(guī)范運(yùn)作，使其不能腐??；從生活上樸實(shí)節(jié)儉，使其不易腐敗?？傆幸恍┬拍畈粓?jiān)定、思想不健康、素質(zhì)不高的人經(jīng)不住金錢的誘惑，會(huì)鋌而走險(xiǎn)。要嚴(yán)格執(zhí)法不容情。在對(duì)違紀(jì)人員的處理上要公正無私，不遷就、不變通，維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，以儆效尤。通過對(duì)違法違紀(jì)人員的嚴(yán)肅處理，鞭撻邪惡，伸張正義，不斷凈化企業(yè)的從業(yè)環(huán)境，為企業(yè)廉政文化建設(shè)保好駕護(hù)好航