什么情況下單位解除勞動合同必須支付經(jīng)濟補償金-閱讀頁
2024-11-04 17:12本頁面
【正文】 權(quán)益，勞動者解除勞動合同的。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。，依法裁減人員的。，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六個月以上不滿一年的，按一年計算。來源：（解除勞動合同怎么支付經(jīng)濟補償金） 工傷死亡賠償協(xié)議書（2018最新）書寫格式2018 企業(yè)不簽訂勞動合同要給員工賠償嗎 勞動爭議仲裁的特有原則有哪些 工傷66歲能賠多少錢 主體變更怎么做 無業(yè)人員交通事故有誤工費嗎 追討加班費的年限是多久 采取欺騙方法辦理養(yǎng)老保險構(gòu)成什么犯罪 建立勞動關(guān)系應當以什么形式訂立勞動合同 生育險和醫(yī)保的區(qū)別 ://假日加班可以調(diào)休嗎 能把上年的年假放到下年休嗎 在什么情形下，勞動合同終止 懷孕休假最低工資標準(2018年) 到了退休年齡而合同未到期怎么辦 工傷事故勞動仲裁代理詞 因單位原因超過工傷認定期限怎么辦 部分勞動者不服勞動仲裁裁決起訴的，仲裁裁決的效力如何 法院審理勞動爭議案件的程序是什么 試用期間能否享受防暑降溫福利 企業(yè)招聘16周歲員工合法嗎 開車門撞到人賠了幾萬 用人單位與勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同的操作技巧 我公司隨意降我薪水違法嗎 2018四川省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌最新政策消息 加班未休年假,離職后工資如何計算 續(xù)簽勞動合同確認書范文 職業(yè)病賠償協(xié)議書（2018最新）寫格式2018 2018最新拖欠農(nóng)民工工資的政策 公司旅游受傷能算工傷嗎 社會保險稽核辦法最新規(guī)定(2018) 事后補簽合同要不要支付雙倍工資 哪些情況勞動合同到期不能終止 2018湖北省退休人員養(yǎng)老金上調(diào)最新消息 9級超齡工傷能賠多少錢 佛山市勞動爭議怎么處理 勞動合同法有永久合同嗎 合同代理中被代理人擅自濫用代理權(quán)的行為有哪些 探親假20天是工作日嗎 威海住房公積金繳存基數(shù)和比例是多少 2018退休后醫(yī)保繳費由誰交 在試用期不敢需要支付違約金嗎 工傷保險基本知識有哪些 關(guān)于員工辭職的賠償有什么法律規(guī)定2018(2018)2018 什么公司才有五險二金 可變更指的是什么 勞動關(guān)系如何解除 工傷5顆牙齒受傷私了賠多少錢第五篇：解除勞動合同后,經(jīng)濟補償金的支付問題解除勞動合同后，經(jīng)濟補償金的支付問題高某系江蘇省金湖縣某機械有限公司職工，2002年2月由企業(yè)調(diào)到某局事業(yè)單位工作。該案焦點在于職工解除勞動合同，改制時剝離的經(jīng)濟補償金是否可以領(lǐng)取。改制后國有股完全退出，改制時職工經(jīng)濟補償金1985，24萬元已在凈資產(chǎn)中剝離。高某于2000年重月15日與改制后企業(yè)簽訂5年勞動合同，2002年因工作調(diào)動解除勞動合同。該公司拒付理由明顯是斷章取義。但是高某在改制前的經(jīng)濟補償金在改制時已從國有資產(chǎn)中剝離，屬職工個人資產(chǎn)。
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