【正文】 資。第四十一條 各部門(mén)的勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定、實(shí)施細(xì)則必須報(bào)行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。附則第四十三條 本制度由行政部制訂，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同?？记诠芾淼谝粭l 公司各部門(mén)、班組的考勤管理統(tǒng)一接受人力資源部 的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。勞資員對(duì)其中的記錄進(jìn)行復(fù)核，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。第五條 考勤表中應(yīng)包括：部門(mén)名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等及相關(guān)證明。第七條 考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第九條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其 他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，否則，按擅自離崗處理。第十一條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門(mén)事后查證，確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退可予以撤銷(xiāo)。(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，記做曠工一日，扣除一天基本工資。(4)當(dāng)月曠工連續(xù)15日，全年曠工累計(jì)30日，均予以除名。第十三條 加班考勤的規(guī)定：（1）國(guó)家法定節(jié)假日加班，按當(dāng)天實(shí)際出勤考勤，并支付本人日工資300%的報(bào)酬；（2）平常加班，按當(dāng)天實(shí)際出勤考勤，并支付本人日工資200%的報(bào)酬。請(qǐng)假管理 各類(lèi)假期及待遇(一)病假第十四條 員工因病請(qǐng)假三天以內(nèi)（含三天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可生效；三天以上的，須出具醫(yī)療單位的有效證明。醫(yī)務(wù)所出具的診斷證明書(shū)（應(yīng)包括兩項(xiàng)內(nèi)容：①主要病情及診斷結(jié)論；②建議休息天數(shù)，權(quán)限3天）為有效證明。第十六條 病假待遇：?jiǎn)T工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在3個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：基本工資（1X%）247。女年滿45周歲或男年滿50周歲以上的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。女年滿35周歲或男年滿40周歲以上的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。女年滿25周歲或男年滿30周歲以上的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。男女均年滿18周歲以上的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)3個(gè)月的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人基本工資的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)。（二）事假第十七條 事假須事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假，否則將按曠工論處。部門(mén)員工3天以內(nèi)由部門(mén)直接負(fù)責(zé)人審批，5天以內(nèi)由人力資源部審批，6天及以上的由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人力資源部備案。第十九條 當(dāng)月有事假的，按事假天數(shù)扣除基本工資。第二十一條 初婚者享受3天有薪假期，符合晚婚條件者（漢族男初婚25周歲，女初婚23周歲；少數(shù)民族男初婚23周歲，女初婚21周歲），享受20天有薪假期（包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日），婚假需在婚后半年內(nèi)使用，過(guò)期不予保留?；榧倨陂g工資和其他福利照發(fā)。第二十四條 員工親屬（父母、配偶、子女）死亡，給假3天。喪假期間，工資和其他福利照發(fā)。符合國(guó)家生育規(guī)定的，妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20天；妊娠滿3個(gè)月不滿4個(gè)月流（引）產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；妊娠滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流（引）產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。享受晚育假、陪護(hù)假均包含雙休日，但不包含法定節(jié)假日。（六）工傷假第二十七條 員工因工負(fù)傷需停止工作接受治療的，必須到安全環(huán)保辦公室進(jìn)行備案，并到人力資源部辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，領(lǐng)取《職工工傷（職業(yè)?。┩９ち粜狡趥浒副怼?，由烏魯木齊市工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，填寫(xiě)醫(yī)療期方可休工傷假。第二十八條 舊傷復(fù)發(fā)需停止工作接受治療的，必須到人力資源部領(lǐng)取《職工工傷（職業(yè)?。┩９ち粜狡趥浒副怼罚蔀豸斈君R市工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，填寫(xiě)醫(yī)療期方可休工傷 6假。（七）帶薪休假第二十九條 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（注：工作時(shí)間含待業(yè)工齡）第三十條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第三十一條 年休假應(yīng)遵守以下規(guī)定：?jiǎn)T工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、生育假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。員工年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年休完，確因工作需要當(dāng)年無(wú)法安排休假的，應(yīng)征得員工本人同意，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可跨一個(gè)安排。對(duì)符合享受年休假的員工，確因工作需要未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)者，每少休一天，支付員工本人日工資收入的300%報(bào)酬。中層副職以上須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)審核后，到人力資源部辦理。（八）探親假第三十三條 工作滿一年的在職員工，符合探親條件的，可享受探親待遇，根據(jù)目前公路交通便利的實(shí)際情況，探親對(duì)象在800公里以外的，方可享受。根據(jù)實(shí)際，給予路程假。第三十六條 原不具備探親條件的員工，可在退休前享受一次探親待遇，探親對(duì)象僅限于兄弟、姊妹、子女，假期60天（含路程）。第三十七條 凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的退休員工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母探親待遇，須在請(qǐng)?zhí)接H假前出具父母所在地公安機(jī)關(guān)出示的健在證明。符合請(qǐng)?zhí)接H假的員工需提交書(shū)面申請(qǐng)，由班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、車(chē)間主任或部室負(fù)責(zé)人同意后，到人力資源部辦理手續(xù)。探親人員必須先請(qǐng)假，再探親，否則一律不給補(bǔ)辦手續(xù)，責(zé)任自負(fù)。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第四十條 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷(xiāo)假。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。處罰管理對(duì)于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。留廠察看期間工資待遇按當(dāng)年烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。留廠察看期間工資待遇按照當(dāng)年烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四十七條 對(duì)因參與吸毒、販毒、賭博，且不構(gòu)成刑事犯 10罪，又不能堅(jiān)持正常工作者，將給予留廠察看一年處分，期間工資待遇按當(dāng)年烏魯木齊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，仍不能正常工作者，將給予解除勞動(dòng)關(guān)系。附則第四十八條 本制度由人力資源部制訂，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。第五十條 本制度的解釋權(quán)歸人力資源部負(fù)