4勞動紀(jì)律管理制度_-閱讀頁
2024-08-27 04:16本頁面
【正文】 ，并實施考核。 管理內(nèi)容及規(guī)定 出勤管理規(guī)定 工作時間。 出勤紀(jì)律 （ 1）公司員工必須按各崗位上下班時間準(zhǔn)時簽到簽退，嚴(yán)禁代簽等行為。 （ 3）遲到、早退的有關(guān)規(guī)定。無故遲到、早退 15 分鐘以內(nèi) 者，每次罰款 20 元。無故遲到、早退 30 分鐘以上， 1 小時以內(nèi)者，每次罰款 50 元。 （ 4）曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工 第 12 頁 共 18 頁 一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。 （ 2）員工考勤由人事培訓(xùn)部審核統(tǒng)計當(dāng)月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后報財務(wù)核。 請休假管理規(guī)定 請假程序 （ 1）員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》交人事培訓(xùn)部核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。 （ 2）人事培訓(xùn)部及時登記員工年度請假記錄。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。續(xù)假結(jié)束后須于 24 小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。 請假審批權(quán)限 （ 1）公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。 （ 3）主管以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。 （ 5）任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。 （ 2）一次性請事假不得超過二十天。 （ 3）事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計算方法為。 第 14 頁 共 18 頁 （ 4）當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。 （ 2）員工請病假不得超過一個月，特殊情況（如重病住院）除外。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。 婚假 （ 1）在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。 （ 3）請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天。 （ 2）員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天。 （ 2）按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。探親假不得與其他假期連休。 （ 2）員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休后公司不再計發(fā)加班工資；補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。 產(chǎn)假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公假 員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培 訓(xùn)或參加國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。 考核辦法 辦公室（人事培訓(xùn)部）不定期對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對違紀(jì)員工開《員工違紀(jì)處罰單》，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。 員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié) 輕重辭退處理。 經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。 員工勞動紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù) 第 17 頁 共 18 頁 之一。 本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。各單位要高度重視加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理工作，采取切實有效的嚴(yán)肅措施，教育全體員工嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，確保各單位員工遵章守紀(jì)率達(dá)到 100%。各單位要以班組（科室、經(jīng)營點）為單位建立員工考勤 表，對每位員工每天的出勤情況如實填寫記錄并及時上報各單位。 三、嚴(yán)格執(zhí)行崗位勞動紀(jì)律。 第 18 頁 共 18 頁 四、認(rèn)真開展遵章守紀(jì)教育。要將員工八小時以外活動納入 單位管理范圍，結(jié)合實際制訂具體管理規(guī)定，加強(qiáng)遵章守紀(jì)管理工作。公司將采取多種形式對各單位執(zhí)行勞動紀(jì)律情況進(jìn)行不定期地檢查或抽查，對違反規(guī)定的單位和個人除進(jìn)行嚴(yán)肅的通報批評外，還將按規(guī)定對單位和個人進(jìn)行處罰
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