第一篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度-閱讀頁
2024-09-29 15:48本頁面
【正文】 四篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的 最大化利益，特制定本制度。 第三條員工請(qǐng)假必須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。 。 、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的書報(bào)書刊。 第五條處罰規(guī)定 、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元（人民幣），觸犯第二次加倍處罰，情況嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。 、離崗按曠工處理。 第六條檢查考核 勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成，具體細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。 2014年1月30日 第五篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度**南綺服裝公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度 為促使本公司全體員工養(yǎng)成遵紀(jì)守時(shí)的習(xí)慣，營造一個(gè)良好生產(chǎn)、工作環(huán)境，以利提高生產(chǎn)效率，確保公司正常的生產(chǎn)秩序。 一、目的。 二、適用范圍。 三、管理部門。勞動(dòng)紀(jì)律的要求 工作時(shí)間：公司上下班時(shí)間為：周一至周六上午8：00—下午6：00（中間吃飯時(shí)間1小時(shí)）； 工作要求。 各崗位員工不準(zhǔn)遲到、早退、不準(zhǔn)脫崗、串崗、睡崗，不準(zhǔn)做私活和干與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)用電腦上網(wǎng)、玩游戲、不準(zhǔn)帶小孩上班，不準(zhǔn)在生產(chǎn)、工作現(xiàn)場大聲喧嘩、不準(zhǔn)做任何影響他人工作的事； 員工有（?。┦卤仨毎匆?guī)定請(qǐng)假，嚴(yán)禁曠工、嚴(yán)禁酒后上班和當(dāng)班飲酒，嚴(yán)禁打架、斗毆和無理取鬧； 各崗位員工必須按規(guī)定佩帶好上崗證，穿戴整潔，保持工作環(huán)境干凈、衛(wèi)生，操作人員下班前均要打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生； 生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，不得違章操作； 全體員工必須共同維護(hù)公共設(shè)施，愛護(hù)生產(chǎn)、生活環(huán)境；接待客人談吐文明、禮貌，樹立嚴(yán)明的紀(jì)律，保持良好的企業(yè)形象； 厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，公司員工不得人為浪費(fèi)公司生產(chǎn)、生活資料。未按公司規(guī)定之上班時(shí)間到崗的為遲到；未按公司規(guī)定之下班時(shí)間離崗的為早退。曠工以天數(shù)累計(jì)檢查、考核； 其它違反公司勞動(dòng)紀(jì)律要求的，分別以次數(shù)或所造成的經(jīng)濟(jì)損失及影響程度檢查考核； 勞動(dòng)紀(jì)律考核 遲到、早退：未按公司上下班時(shí)間10分鐘內(nèi)遲到、早退超過三次以上者取消當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，并扣款5元/次，（如下一月出滿勤者，可退回上月所扣的出勤獎(jiǎng)，管理人員除外）遲到30分鐘以上累計(jì)每超過三次按曠工半天計(jì)，超過2小時(shí)按全天曠工處理， 曠工。曠工者按曠工時(shí)間扣發(fā)2倍日平均工資。）班和當(dāng)班飲酒者，當(dāng)日不得上崗，并按曠工處理。 **南綺服裝有限公司 2014年10月6日 第14頁 共14頁
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