【正文】 專業(yè)技術人員和管理人員達到研究生水平。⑵今年工人特殊崗位安全資格培訓（含復訓）1800人次，工人崗位由各單位自主進行技能培訓3600人次。通過職業(yè)技能培訓和鑒定，取得高級工等級資格達到10%以上。四、主要任務堅持用科學理論武裝職工，努力提高職工隊伍的思想政治素質。同時，著力提高運用黨的基本理論和國家的方針政策來推進企業(yè)改革與發(fā)展的能力。采取集體學習、理論輔導、職工論壇、深度會談、會議交流、以考促學、以查督學等方法，不斷把學習引向深入。深入推進職業(yè)道德建設，努力提高職工的職業(yè)道德素質 認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》。大張旗鼓地選樹各個方面的道德典范，在開展我礦集中評選表彰的基礎上，做好集團公司感動礦區(qū)十大杰出人物的參選工作。各單位要通過評選表彰六好區(qū)隊、先進班組、文明示范崗、文明窗口、和諧家庭、好女婿、好兒媳、職業(yè)道德建設標兵等活動，引導廣大職工見賢思齊，積極參與職業(yè)道德新實踐，正確分辨真善美、假惡丑，增強辨別是非曲直的能力，不斷提升自身的職業(yè)道德素質。創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭當知識型職工，努力提高職工的科學文化素質根據(jù)國家頒布的2010年至2020年中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要精神，以建立學習型企業(yè)、學習型組織為目標，以企業(yè)需求和職工全面發(fā)展需要為導向，以提高職工學習能力和創(chuàng)新能力為目的，廣泛開展以基礎文化知識、市場經濟知識、企業(yè)管理知識、科普知識、電腦應用知識、法律法規(guī)等為主要內容的職工讀書自學活動，不斷拓寬讀書自學的領域，創(chuàng)新讀書自學的活動載體，促進職工在讀書自學中獲取知識、提高技能、增長才干。重視職工學歷教育，建立獎學金制度，鼓勵職工通過高教自學考試、函授教育、對口單招、成人高考、考取各類資質證書等途徑，參加繼續(xù)教育，獲取高等教育學歷文憑，進一步改善知識結構。要建立職工文化技能檔案，幫助職工制訂自學成才計劃，搭建終身學習“立交橋”，滿足個人多樣化學習和發(fā)展的需要。要制定創(chuàng)建學習型區(qū)隊、學習型班組、知識型職工評估辦法和獎勵條例，采取多種措施和激勵手段，在職工中形成工作學習化、學習工作化的新局面。對高管層人員，通過送出去、請進來的方式，與高等院校聯(lián)系舉辦高管培訓班、專家輔導班、利用網(wǎng)能大學對口系統(tǒng)學習等形式，重點開展戰(zhàn)略決策、管理創(chuàng)新、資本運作、人力資源管理、危機風險管理、廉潔從政、依法治企及職業(yè)經理人資格等高新企管理論的培訓。到年底，爭取把所有基層管理人員基本輪訓一遍。認真落實省人事廳、省經貿委聯(lián)合下發(fā)的《山東省工程類專業(yè)技術人員繼續(xù)教育實施意見》，根據(jù)技術開發(fā)、技術改造、技術攻關的需要，對專業(yè)技術人員重點開展以新理論、新規(guī)程、新技術、新工藝、新材料、新裝備為主要內容的繼續(xù)教育和培訓。今年嚴格實行專技人員繼續(xù)教育學分考核和證書登記制度，把繼續(xù)教育的學分與專業(yè)技術人員的職稱評聘掛勾，激發(fā)專技人員提升自身業(yè)務素質的主動性和積極性。根據(jù)煤礦安全法律法規(guī)，堅持“管理、裝備、培訓”并重和“強制培訓、分級管理、統(tǒng)一標準、教考分離、考核發(fā)證”的原則，進一步規(guī)范、創(chuàng)新安全培訓模式，持續(xù)提升職工安全意識和安全技能，確保安全生產。嚴格執(zhí)行專業(yè)、崗位多級安全資格準入制度，凡是沒有經過安全資格培訓取得相應安全資格證書的一律不準上崗。區(qū)隊長、班組長、安監(jiān)員、瓦檢員、放炮員、質量驗收員、調度員等每年還要進行一次安全法規(guī)培訓。廣泛深入地開展技能培訓和崗位練兵活動，鼓勵職工精一崗、會兩崗、懂三崗，成為安全生產和業(yè)務技術的行家里手。針對本單位的技術難題、節(jié)能減排等新技術、新工藝的應用，組織發(fā)動廣大職工進行技術攻關和技術創(chuàng)新，解決影響生產效益的系列難題，促進企業(yè)科技進步。新老專技人員和新老工人之間要開展“傳、幫、帶”活動，簽訂師徒合同，建立師帶徒激勵機制，技師、高級技師每年帶徒不少于2人，培養(yǎng)的徒弟應分別達到中、高級工基本技能水平。逐步造就一支技藝精湛、數(shù)量充足、結構合理的技術工人隊伍。要認真學習中央頒布的“兩規(guī)定一準則”及有關廉政法規(guī)，不斷提高黨性修養(yǎng)、加強作風建設，筑牢拒腐防變的思想根基。加強普法教育，組織職工系統(tǒng)學習公司法、經濟法、勞動合同法、安全生產法、煤礦安全生產規(guī)程、治安保衛(wèi)條例，增強職工的法律意識和依法維權意識，提升運用市場經濟規(guī)律管理企業(yè)和依法治企的能力。進一步健全完善各項規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，形成科學、嚴謹、有序、規(guī)范的內部管控體系，增強職工遵章守紀的自覺性。繼續(xù)加強準軍事化管理，持之以恒地抓好和提升“三個亮點”建設，提高服從意識和執(zhí)行力，努力把職工隊伍培養(yǎng)成一支紀律嚴明、作風過硬、履職盡責、敢打硬仗的鐵軍。進一步發(fā)揮“激情文化廣場”的作用，盡可能配備文體活動器材和各類健身設施，便利職工參加全民健身和文體娛樂活動。各類文體賽事由文體專項協(xié)會牽頭組織，做到活動經常搞，不斷線。抓好職工療養(yǎng)工作，利用海南、貴州療養(yǎng)基地，組織基層區(qū)隊長、優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀老職工帶薪休假。積極倡導文明健康的生活方式，抵制“黃、賭、毒”等精神污染，陶冶職工情操，促進職工的身心健康，提高職工幸福指數(shù)。堅持虛實結合、虛功實做，注重實效。廣泛深入地開展具有煤礦特點和時代特色的讀書學習活動、技能競賽活動、崗位練兵和技術比武活動、技術創(chuàng)新和科技攻關活動、比學趕幫與選典樹標活動，把職工素質提升工程寓于各類學習、培訓、競賽、創(chuàng)新活動之中，讓職工在豐富多彩的活動中鍛煉和彰顯自己的學習能力、競爭能力、創(chuàng)新能力和超越自我能力，促進全員綜合素質整體大幅提升。各類職工教育培訓在方式方法上應注重多元化，堅持脫產培訓與業(yè)余自學相結合；短期培訓與中長期培訓相結合；內培與外培相結合；理論培訓與實際操作相結合；崗位練兵和技術比武、技能競賽相結合。要貼近實際，服務生產，適應培訓發(fā)展的新形勢、新趨勢，改變傳統(tǒng)的單一培訓方式，努力推廣個性化、差別化培訓，尤其注重能力培養(yǎng)。礦電視臺、《新安文化》要開辟職工素質提升專題欄目，努力營造催人學習進步、促人成才成功的氛圍。建立和完善全員素質提升工程的管理機制和質量保障機制。廣泛推行“培訓、使用與考核相結合，技能、業(yè)績與待遇相聯(lián)系”的激勵政策。評選獎勵不搞終身制，實行動態(tài)管理。要建立職工學習培訓考核驗證制度，對規(guī)定的學習任務完不成，考試考核不及格的，不僅要離崗培訓，而且要扣發(fā)工資獎金。注重學用結合。培訓內容要體現(xiàn)實用、超前、科學的特點，貼近企業(yè)發(fā)展實際，達到激勵有力、約束有據(jù)、規(guī)范有序、促進工作、提高效益的目的。六、保障措施高度重視，精心組織，加強領導。為此，礦成立實施全員素質提升工程領導小組，礦長祁方坤、黨委書記提文科任組長，礦其他領導班子成員任副組長，各專業(yè)副總、三部一室一處負責人為領導小組成員。建立抵押金制度，領導小組組長每人繳納2000元，副組長繳納1600元，成員每人繳納1200元；區(qū)隊黨政正職、相關工作人員各繳納800元。要建立聯(lián)席會議制度和督查制度，由紀委書記郭永旭、安監(jiān)處長李濤任聯(lián)席會議主持人，定期召集有關單位和部門負責人專題匯報工程進展情況。每季度召開一次推進會，推廣典型經驗，帶動面上的活動。部門協(xié)同，分工負責，形成合力。為確保每一項任務目標和推進措施能夠落實到位，現(xiàn)將部門工作責任分工如下：⑴提升思想政治素質。協(xié)同部門：紀委、組干科、團委；⑵提升職業(yè)道德素質。協(xié)同部門：紀委、組干科、宣傳科、團委、工資管理辦公室；⑶提升科學文化素質。協(xié)同部門：工資管理辦公室、生產部、工會、團委、教培中心；⑷提升職業(yè)技能素質。協(xié)同部門：黨政辦、組干科、安監(jiān)處、機運辦、通防辦、生產部、財務科、資產辦、審計、節(jié)能環(huán)保辦、信息中心、工會、團委、教培中心等相關處室；⑸提升作風紀律素質。協(xié)同部門：法律辦、武?？?；⑹提升健康體能素質。協(xié)同部門：醫(yī)務所、團委。機關其他部門要緊密配合牽頭主抓部門，結合各自的專業(yè)特點，制定實施方案，明確規(guī)定所分管專業(yè)職工教育培訓學什么內容，怎么組織學習，達到什么要求？如何進行督促，如何考試檢查？做到既要明確分工、責任到人、各司其職、各負其責，又要相互配合、拾遺補缺、形成推進合力。加大投入力度，注重教育培訓體系和基礎設施建設。充分發(fā)揮網(wǎng)能大學、信息化技術的資源優(yōu)勢，搞好網(wǎng)站建設，開發(fā)培訓項目，增強服務功能，進一步擴大信息化教育的輻射面，逐步延伸到區(qū)隊、班組和家庭，形成方便快捷、內容豐富、文明上網(wǎng)、適應自學的先進教育培訓手段。并逐步實行企業(yè)培訓師職業(yè)資格認證制度，實行持證上崗。根據(jù)國務院關于“%足額提取教育培訓經費，從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經濟效益好的企業(yè)，%提取，列入成本開支”的規(guī)定，對職教經費足額提取，?？顚Ｓ?。必須加強宣傳引導，營造濃厚氛圍。附：新安煤礦實施員工素質提升工程配檔表（表1―6）二〇一〇年四月二十九日主題詞： 素質 提升 意見 新安煤礦辦公室 2010年4月29日印共印60份