【正文】 “談談你的一次失敗經歷”思路：１、不宜說自己沒有失敗的經歷。３、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。５、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。７、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答?！眴栴}九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”思路：１、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”?！眴栴}十：“如果錄用你，你將怎樣開展工作？”思路：１、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。”問題十一：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”思路：１、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊彼悸罚海?、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。３、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。２、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。問題十四： “你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”思路：１、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者明確提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。３、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能～完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺?！眴栴}十五： “你希望與什么樣的上級共事？”思路：１、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。３、如“作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。２、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。４、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。６、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。到眼下這一步我覺得很遺 憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。介紹內容要與個人簡歷相一致。要切中要害，不談無關、無用的內容。事先最好以文字的形式寫好背熟。簡單地羅列家庭人口。宜強調父母對自己查看更多教育的內容教育的重視。宜強調家庭成員對自己工作的支持。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。不宜說那些太抽象的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經歷”思路：不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?？梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦”思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！眴栴}十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。如“我符合貴公司的招聘條件，文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作?；卮疬@個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。問題十四：“你是應屆，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”思路：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺?！眴栴}十五：“你希望與什么樣的上級共事？”思路：通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。我在公司工作了三年多，有較深的感情。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。我聲明該帖為轉貼，如有任何版權爭議，我不承擔任何責任。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。讀者無需過分關注分析的細節(jié)，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。２、介紹內容要與個人簡歷相一致。４、要切中要害，不談無關、無用的內容。６、事先最好以文字的形式寫好背熟。２、不要簡單地羅列家庭人口。４、宜強調父母對自己教育的重視。６、宜強調家庭成員對自己工作的支持。問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”思路：１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。５、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。２、不宜說自己誰也不崇拜。４、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。６、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。問題五：“你的座右銘是什么？”思路：１、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。３、不宜說太抽象的座右銘。５、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。２、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。問題七：“談談你的一次失敗經歷”思路：１、不宜說自己沒有失敗的經歷。３、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。５、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。７、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答?！?