【正文】 愛好?”思路：、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。第一篇：經(jīng)典面試問題回答思路21個經(jīng)典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：。問題八：“你為什么選擇我們公司?”思路：、愿望以及對此項工作的態(tài)度。問題十一：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”思路：，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜?！白鰹閯偛饺肷鐣氯耍覒?yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。我在公司工作了三年多，有較深的感情。問題二十一：你還有什么問題嗎？1．外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。：你是怎么應(yīng)聘到我們公司的？回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學(xué)的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓(xùn)，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應(yīng)聘。點評：不要說得太隨意，太肯定。點評：設(shè)身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業(yè)都沒有錄取你，哪也不一定有問題。當(dāng)然，其他有些職位也是可做的，人貴在學(xué)習(xí)。：請問你有什么樣的工作觀？回答：我認為工作是為了實現(xiàn)自己的人生價值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。興趣、學(xué)業(yè)、優(yōu)點、缺點：你現(xiàn)在最感興趣的是什么？回答：做個人網(wǎng)站，練習(xí)口語，但越做越感到自己知識欠缺。：你的學(xué)習(xí)成績?nèi)绾?？回答：“較好?；卮穑何沂且粋€完美主義者，總是追求事物完美無缺。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗、訓(xùn)練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。其實我也了解自己的這一點，因此，今后會經(jīng)常思和檢討的。：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？回答：在學(xué)校里，我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與知識”的主題討論會，得到了老師與同學(xué)的肯定，在組織中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情，只要有信心，困難都會迎刃而解的。點評：這類問題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者故意提出應(yīng)試者的弱點，令其尷尬，看他在壓力之下怎樣應(yīng)。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”思路：１、家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。２、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。５、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。６、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”思路：１、不宜說自己沒有缺點。４、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。２、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成長為貴公司的棟梁！”問題十三：“你能為我們做什么？”思路：１、基本原則是“投其所好”。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。５、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。第四篇：16個經(jīng)典面試問題回答思路文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：16個經(jīng)典面試問題回答思路問題一：“請你自我介紹一下”思路：這是面試的必考題目。宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作?！比绻嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)?！眴栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”思路：最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。問題一：“請你自我介紹一下”思路：１、這是面試的必考題目。３、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。７、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。３、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。６、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。問題八：“你為什么選擇我們公司？”思路：１、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。５、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。２、不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。問題四：“你最崇拜誰？”思路：１、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。５、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。３、表述方式上盡量口語化?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答?？梢哉f出一些對于所文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。問題四：“你最崇拜誰？”思路：最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。表述方式上盡量口語化。７、如“我離職是因為這家公司倒閉。２、最好回避對上級具體的“希望”，多談對自己的要求。３、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。２、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工