【正文】 組管理工作實行分區(qū)域管理、分專業(yè)指導、以基層管理為主的原則。公司綜合管理辦公室按業(yè)務分工對班組進行“6S”管理體系建設推進的專業(yè)指導和檢查。第八條公司班組建設管理的主要工作：組織建立班組“6S”管理辦法及考核細則；總結推廣班組建設的經(jīng)驗；組織、指導班長培訓；開展全公司班組評級、評先工作。第三章班組的基本任務和主要工作第十二條班組的基本任務是：根據(jù)江津分公司的“6S”管理體系建設推進計劃和運營計劃，優(yōu)質(zhì)、高效地完成各項任務。認真開展班組安全教育培訓，培訓合格率達100%，安規(guī)考試參考率和合格率均為100%，持證上崗率達100%。②搞好車輛的日常維護和計劃檢修，提高車輛設備完好率。④抓好車輛備品備件、工器具及材料的管理，做到帳、物相符。各類表格數(shù)據(jù)真實、準確、完整，文件資料分類管理；桌椅物品、工器具、備品配件擺放整齊，放置有序，實行定置管理。組織班組成員積極參加各類專業(yè)技術培訓和學習，開展崗位練兵、技能訓練、合理化建議活動，不斷提高員工的技術業(yè)務水平。②增加班組工作的透明度，班長對班組工作做出決策時，要廣泛聽取成員的意見和建議，做到集思廣益、群策群力，珍視每一個員工的創(chuàng)意，齊心協(xié)力搞好班組建設。應帶領全班員工搞好本班組的經(jīng)營管理工作。班組長是班組安全第一責任者。堅持文明運營，搞好車輛車況管理，車輛設備配件管理，使車輛設備完好、整潔、標志齊全，搞好車容車貌建設。第十五條：班長的工作權限：有權指揮和管理本班組的運營工作。有權拒絕違章指揮和違章作業(yè)。有權對上級提出對本班組員工的獎懲意見。第六章班組評定第十六條班組的考核、評定工作由公司6S管理體系建設推進小組辦公室負責。第七章工作成果的表彰獎勵第十八條公司每月底進行綜合評比；評選的達標或優(yōu)秀班組由公司進行表彰獎勵。第二十條班組應有以下基本記錄：班組長工作日志；交接班記錄；安全活動、事故分析記錄；班務活動記錄；崗位專業(yè)技術培訓記錄。第八章附則第二十二條本辦法由江津汽運分公司“6S”管理體系建設推進小組辦公室負責解釋第二十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。為了加強班組建設工作，實現(xiàn)班組管理的科學化、規(guī)范化、標準化，促進公司安全文明生產(chǎn)水平、經(jīng)濟效益、整體素質(zhì)的提高,特制定本辦法。3管理機構及其職責，班組建設管理辦公室掛靠在安全監(jiān)督與生產(chǎn)部，其職責為：； 負責編制公司班組建設工作規(guī)劃； 負責制定和修訂公司班組建設管理辦法； 負責組織、協(xié)調(diào)班組建設日常工作； 負責監(jiān)督、檢查、指導、考核各部門、檢修部、分公司班組建設管理工作。、勞動保護、勞動紀律等方面的監(jiān)督、檢查、指導、考核工作。、檔案管理等方面的監(jiān)督、檢查、指導、考核工作。、經(jīng)濟指標完成情況等方面的監(jiān)督、檢查、指導、考核工作。辦公室掛靠在安全監(jiān)督與生產(chǎn)辦公室，其職責為：、分公司班組建設工作的計劃、考評、總結工作；、協(xié)調(diào)所屬班組建設日常工作。、工會小組長組成的班(組)委會，負責班組建設具體工作。，實行按勞、按責分配，并形成記錄。，做好各種原始記錄、統(tǒng)計報表、臺賬的填寫、保管和傳遞工作，及時準確地向有關部門提供所需的資料和數(shù)據(jù)。：。 QC小組活動記錄。、技術臺賬包括：設備和系統(tǒng)圖紙、設備變更通知單、設備缺陷記錄、設備試驗及校驗記錄、現(xiàn)場規(guī)程等，還可根據(jù)實際設立相應的設備技術臺賬。，認真開展“增收節(jié)支”活動。，杜絕串崗、脫崗、睡崗、遲到、早退等現(xiàn)象，服從班組長工作安排。、科學地安排生產(chǎn)工作，按計劃組織生產(chǎn)，全面完成生產(chǎn)作業(yè)計劃和任務。，提高工時利用率。班前會安排工作時強調(diào)安全注意事項、工作進度、工藝要求，班后會作好工作總結。、規(guī)程及規(guī)定，制訂各階段的安全目標?；顒右Y合實際，并具有針對性。“兩票”(工作票、操作票)、“三制”(交接班制、巡回檢查制、設備定期輪換試驗制)，落實“兩措”(安全技術勞動保護措施、反事故措施)計劃。，提高班組人員安全技能和安全意識。，控制異常及未遂，杜絕障礙、人身輕傷及以上事故的發(fā)生。，即“安全第一、預防為主”的方針，不斷提高員工的安全意識；，即“任何事故都是可以避免的”；，即“電力生產(chǎn)危險處處存在，事故可以預防”；：人身安全、電網(wǎng)安全、設備安全，落實安全生產(chǎn)崗位責任制。，記錄完整、準確、規(guī)范。：主設備完好率100%，輔助設備完好率≥85%；發(fā)現(xiàn)缺陷及時處理，消缺率100%；泄漏率低于標準規(guī)定值。、上報工作。，技術培訓記錄內(nèi)容包括技術規(guī)程、技術規(guī)范、技術標準、專業(yè)知識等內(nèi)容的學習、講解、考試。，制定并落實技術防范措施。，檔案齊全，管理規(guī)范，易于檢索?！八臒o”（無積塵、無積油、無積水、無雜物）、“四全”（安全遮欄全、溝道蓋板全、設備標志全、照明設施全），所管轄的設備整潔，物見本色，標示齊全，安全防護設施符合要求。各種物品有固定擺放位置，擺放整齊。，加強檢修維護質(zhì)量控制，確保質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的實現(xiàn)。，并形成記錄。，奮發(fā)向上，待人接物文明禮貌。，發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，做到黨員身邊無違章。、黃河水電公司及公司企業(yè)理念，不斷提高員工的整體素質(zhì)。，公開班務，評議班組管理工作，找出工作中存在的問題,并提出解決措施,持續(xù)改進管理工作。，各檢修部、分公司檢查為主，歸口管理部門及公司對口部門抽查為輔的方式進行。抽查出的問題，要求限期整改，并進行適當考核。、分公司按季度對所轄班組工作進行檢查、指導、考核。，各檢修部、分公司班組建設領導小組組織進行班組建設全面考評工作。；、責任二類障礙及以上事故；；；、行政記過及以上處分。 班組評級確認（含80分）為合格班組；（不含90分）為信得過班組；，且單項指標考評得分均在80分（含80分）以上。對已定級的班組由各檢修部、分公司班組建設領導小組召集相關部門人員半年復查一次，凡沒達到班組評級標準的班組將按復查考評分進行降級。、分公司對班組的半年復查、考評結果作為評價班組定級的主要依據(jù)。：綜合管理、安全管理、生產(chǎn)管理、設備管理、文明生產(chǎn)、技術管理、質(zhì)量管理、民主管理、思想政治工作，每項考評標準分為100分。，被評為公司先進集體的給予一次性獎勵。、人事勞動部、綜合管理部、黨群工作部對檢修部、分公司班組建設工作每缺1次抽查，考核該部門1000元。全年未進行檢查、指導的，考核10000元。5實施。6相關支持性文件、圖表（附件1）（附件2）第五篇：班組建設管理辦法班組建設管理辦法第一章總則第一條為加強公司基礎管理工作，提高班組管理水平，結合公司經(jīng)營管理實際，制定本辦法。各單位必須高度重視班組建設工作。第二章 組織領導第四條公司經(jīng)理、書記全面負責班組建設的領導工作，工會主席負責班組建設的日常領導工作。第六條安質(zhì)科、調(diào)度科、技術科、計財科、政工科等部門，分別負責對班組建設工作所涉及的安全、質(zhì)量、效率、設備物資管理與技術創(chuàng)新、成本控制、精神文明建設、工會、婦女與青年活動等專項工作予以業(yè)務指導。第三章 班組建設工作總體要求第八條行力、學習力、創(chuàng)新力和凝聚力，目標是優(yōu)質(zhì)、高效、安全、低耗、清潔、順暢地完成班組承擔的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動。第十條標桿管理是促進班組建設工作的主要形式，公司和基層單位每年進行一次先進班組和樣板班組（班組建設工作達到先進班組水平，在某一方面具有鮮明特色，可供其它班組學習）評選、考核與經(jīng)驗交流工作，各單位要深入開展向標桿班組學習的活動，依靠榜樣的力量帶動整體班組建設工作進步。第十二條各單位要重視班組的學習與培訓工作，提供必要的支持條件，保證員工技能和綜合素質(zhì)不斷提高。第十四條班組要以創(chuàng)建學習型班組活動為載體，構建班組愿景，提煉班組精神和理念，將個人目標統(tǒng)一到班組共同愿景之下，激發(fā)員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，提升員工綜合素質(zhì)水平，努力實現(xiàn)自主管理。第十六條和互幫互學活動；經(jīng)常性開展技術革新、技術攻關和合理化建議活動，不斷提高質(zhì)量和效率，節(jié)能降耗，保障生產(chǎn)；有管理創(chuàng)新、全面質(zhì)量管理或技術革新成果。第十八條班組要落實各項精神文明建設要求，在員工中提倡健康情趣，開展讀書、健身、娛樂等集體文體活動，杜絕各類違反精神文明建設、行風建設、社會治安綜合管理以及法律法規(guī)事件的發(fā)生。各單位要認真做好班組長的選拔、任用、培訓、交流和考核工作。第二十一條對因違反有關規(guī)定，不能繼續(xù)擔任班組長或因能力原因不能勝任班組長的，由所在單位提出調(diào)整意見，報經(jīng)公司同意后解除聘用。第二十三條公司對班組長實行補貼制度，按月發(fā)放。當年被評為不合格班組的班組長取消下的班組長補貼，連續(xù)兩年被評為不合格班組的班組長將失去競聘資格。第二十五條公司從樣板班組或先進班組中推薦符合條件者參加集團公司或外部社會榮譽的評比，對獲得榮譽的班組，按照有關規(guī)定給予相應的獎勵。第二十七條公司依據(jù)《班組管理考核標準》對各單位班組建設情況進行綜合評定，按照《目標責任制考核管理辦法》對各單位兌現(xiàn)獎懲。